エンジニアリングマネージャー

仕事内容

【採用背景】 保険業界に特化した基幹システム「hokan®️」は、2018年のリリース以降、導入企業を順調に拡大しており、お問い合わせや契約数も年々増加しています。 2023年10月にはシリーズBラウンドで15億円の資金調達を実施し、事業・組織ともに急成長フェーズに突入しました。 さらに2024年には、保険営業の人事・組織管理に特化した新プロダクト「hokan People」をリリース。 これにより顧客規模も大きくなり、プロダクト全体の複雑性も増しています。

こうしたマルチプロダクト戦略の推進と組織スケーラビリティの確保には、エンジニアリング組織そのものの底上げが欠かせません。 特に今は、チームのアウトプットと自律性を引き上げていくための土台を整える重要なタイミングです。

また、生成AIをはじめとしたテクノロジーの急速な進化により、これからの開発組織にはより高い生産性と再現性のある開発体制が求められます。 AIネイティブな時代に適応するためにも、単なるスキルアップにとどまらず、チームとしての成果を最大化できるような仕組みづくりと文化醸成が必要だと考えています。 こうした背景のもと、エンジニアリングマネージャーとして、チームの成長と組織の進化をリードしていただける方を募集することになりました。

【業務内容】 エンジニアリングマネージャーとして、開発組織の生産性・スキル向上に取り組みつつ、プロダクトと組織の成長を支えるチーム運営を担っていただきます。 入社してすぐは、開発メンバーとしてプロダクトや業界理解を深めていただき、その後、マネジメント業務を段階的にお任せしていきます。 ご希望やご経験に応じて技術的な支援を担っていただくことも可能です。

＜具体的な業務＞

• 組織文化の醸成

  • オープンで挑戦的なエンジニアリングカルチャーの推進
  • チームの一体感や帰属意識の向上を目的としたイベントや施策の企画・実行
  • 社員のエンゲージメント向上に向けた組織の価値観やビジョンの浸透支援

• エンジニアの生産性・スキル向上の支援

  • 開発チームのパフォーマンス可視化とボトルネックの特定
  • 生成AIや自動化ツールの導入を通じた開発プロセスの効率化・生産性向上の推進
  • AI技術を活用したコードレビュー支援やドキュメント作成など、最新技術の実装検討と導入支援
  • 個々のスキルや志向に応じた成長支援の設計（1on1や育成プランの作成 等）
  • 業務改善やプロセス標準化による属人化の解消
  • チーム横断での技術研修や勉強会の企画・推進

• エンジニア採用・技術広報活動

  • 技術イベントへの登壇や技術ブログの発信を通じた採用ブランディングの強化
  • HRチームと協働し、エンジニア採用に向けた施策を企画・推進
  • 採用面接への参加や候補者とのコミュニケーションを通じたカルチャーフィットの確認

• 技術的負債への対応と意思決定

  • プロダクトの中長期的な成長を見据えた技術的負債の受け入れ・解消の判断
  • チームと連携したリファクタリング計画や中長期の技術ロードマップの策定
  • 優先順位付けの明確化と、非機能要件（性能・保守性など）への取り組み推進

給与

700〜1200万円 ※スキル・経験・能力を考慮の上、決定いたします。 ※試用期間（3ヵ月）中の条件変更はありません。

労働条件

勤務地

東京都中央区日本橋茅場町1-8-1 FinGATE KAYABA 202

手当

・交通費支給（上限50,000円/月） ・残業手当

社会保険・福利厚生

・書籍購入補助あり ・Mac貸与 ・社内懇親費補助 ・チームビルディング食費補助 ・研修参加費補助 ・部活動支援制度 ・健康診断、感染症予防接種 ・勉強会参加費補助あり ・テックブースト（技術研鑽、開発効率向上を補助する）

加入保険:

• 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
• 厚生年金保険
• 雇用保険
• 労働者災害補償保険

勤務時間

フルフレックスタイム制（コアタイムなし） ※フレキシブルタイム：5:00~24:00 ※標準労働時間：1日あたり8時間 ※休憩時間：1時間 ※平均残業時間：20時間/月

休日休暇

年間休日127日

＜休日＞

• 完全週休2日制（土・日）
• 祝日
• 夏季/年末年始

＜休暇＞

• 有給休暇（初年度10日、以降法定日数を付与）
• 特別休暇（慶弔、出産）