国内最大級の会員数を誇る就活メディア『キャリアパーク！』『就活会議』を運営している当社で、若手（既卒・二卒）向け転職サービス『キャリアパーク！For 20’s』、のリクルーティングアドバイザーをお任せします。
【具体的には...】 ★法人と求職者の架け橋となる仕事です★
- 求人開拓（新卒領域からのクロスセル/7割＋新規アポイント獲得/3割）
- クライアントの事業戦略、採用に関する課題把握および、採用要件すり合わせ
- クライアントへ採用フロー/手法のアドバイスを行い、課題改善を実施
- 求職者と担当企業の面接対策/フォロー面談
▼本ポジションの魅力 ただ人材を紹介するだけでなく、時には企業の採用課題の根本を深く掘り下げ、経営者や採用責任者と協力して採用フローそのものを改善する提案も行います。 求職者に対しても、単なる面接対策に留まらず、その方のキャリアや人生観まで踏み込んだ伴走支援で、納得のいく転職を実現します。
困難な課題に直面しても、ガッツをもって最後までやり抜く力が求められますが、その分、社会を動かす大きな達成感を得ることができます！
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既卒第二新卒を対象とする人材紹介の魅力 新卒の就職活動で「失敗」してしまうと、その後の再起ハードルが上がってしまう日本において、既卒第二新卒層の求職者の納得感のある就職・転職をサポートできます。
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業界・職種の幅広い知見が身につく 特定の業界・職種に偏らず、多様な企業を担当するため幅広い業界知識とビジネススキルを習得できるため、市場価値を圧倒的に高めることができます。
【事業部の特徴】 ◎チャンスと裁量 既卒向け事業は4年ほど前に立ち上げたまだまだ拡大中の事業。そのため、ご本人のやる気があれば以下のようなことにもチャレンジが可能です。
- 細かいKPIで縛らない！裁量のある働き方
- 発展途上の組織だからこそ、意見が伝わりやすい！上司から定期的にFBが得られる！
- 組織の枠にとらわれず、イベントの企画や、新たな採用手法の企画など、裁量をもってご自身の考えを実行できる環境です
- 目標達成に向けた主体的な工夫が可能です！
◎toC営業も経験可能！ 業務の中で、求職者さんと対策面談をすることも！ 面談の中では自分の担当企業を提案したりと、toBだけでなくtoCの営業も可能です！
◎個人プレーではなく、チームで成果を出す文化 単なる個人の売上ではなく、「チームで成果を最大化する」意識が強い。困ったときは全員で助け合う環境です！