MONE/MREM（兼務） コンプライアンス・リスク管理部

仕事内容

・ファンドの取得・運用に関する審査に関する業務 ・コンプライアンスの推進に関わる業務 ・コンプライアンス規程等（コンプライアンスマニュアル含む）の制定改廃・運用管理 ・社内稟議の確認 ・社内規程等の制定改廃に関する相談・確認 ・社内相談事項への対応 ・投資・運用案件の事前審査（契約書含む） ・事務ミス・苦情・事故等管理 ・コンプライアンス委員会の事務局運営 ・反社チェック体制の管理・整備・運用 ・AML／CFT／KYC体制の管理・整備・運用 ・インサイダー情報管理 ・広告・勧誘資料審査 ・コンプライアンス管理計画の策定・運用・報告 ・リスク管理計画の策定・運用・報告 ・全社的リスクモニタリングの推進・整備 ・自主点検計画の策定・運用・報告 ・コンプライアンス研修の企画・実施・報告 ・内部通報窓口業務の運営・対応・報告 ・グループ会社からの指示事項対応、報告 ・監督官庁・自主規制機関への届出・報告事務（投資運用業、投資助言代理業、第二種金融商品取引業） ※いわゆるコンプライアスの外、当社の社内態勢全般の管理的な側面と審査を通してファンドの取得運用に関する側面の両方に関与することができる業務です。

給与

基本年俸 （720万円～1,140万円） 720万円＝月給600,000円（基本給：462,000円+割増給：138,000円）×12ヶ月　 1,140万円＝月給950,000円（基本給：731,500円+割増給：218,500円）×12ヶ月

賞与（年1回） 近年の支給実績として、標準的な評価水準で月給の4ヶ月分程度を支給 基本年俸　720万円の場合：月給60万円×4か月＝240万円 基本年俸　1,140万円の場合：月給95万円×4か月＝380万円

＊前職・前給・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇 ＊基本年俸には、あらかじめ45時間分の賃金に相当する割増給（時間外労働、休日労働、 深夜労働に対する賃金）が含まれる ＊超過した時間外労働の残業手当は別途支給 ＊賞与額は会社および個人の業績により決定するため、上記金額を保証するものではない ＊初年度の賞与は入社時期により期間按分

労働条件

手当

通勤交通費：実費精算 手当：超過割増手当

社会保険・福利厚生

社会保険等：健康保険（東証健保）、厚生年金、雇用保険、労災保険 退職金制度：確定拠出型年金　（会社拠出55,000円/月）

勤務時間

◆勤務形態 ・管理監督者、もしくは コアタイムなしのフレックスタイム制 （1日7時間30分の勤務を基本とし、9:00～17:30を基本的な勤務時間帯として柔軟に対応） ・出社とテレワークを混在させた「ハイブリッド型テレワーク制」を活用 （テレワーク環境充実、一定の条件下でシェアオフィスも利用可。PC、業務用携帯貸与。）

休日休暇

休日：土曜・日曜・祝日・年末年始 有給休暇：年次有給休暇：初年度12日（入社月により案分）～最高20日 その他：特別休暇（年3日）、ファミリーサポート休暇（年5日）、慶弔休暇