MREIT コンプライアンス室

求人概要

・コンプライアンスの推進に関する業務
・コンプライアンス規程等（コンプライアンスマニュアル含む）の制定改廃・運用管理
・社内稟議の確認
・社内規程等の制定改廃に関する相談・確認
・社内相談事項への対応
・投資・運用案件の事前審査（契約書含む）
・事務ミス・苦情・事故等管理
・コンプライアンス委員会の事務局運営
・反社チェック体制の管理・整備・運用
・AML／CFT／KYC体制の管理・整備・運用
・インサイダー情報管理
・広告・勧誘資料審査
・コンプライアンス・プログラムの策定・運用・報告
・リスク管理計画の策定・運用・報告
・全社的リスクモニタリングの推進・整備
・コンプライアンス研修の企画・実施・報告
・内部通報窓口業務の運営・対応・報告
・グループ会社からの指示事項対応、報告
・監督官庁・自主規制機関（加盟団体）への届出・報告事務（投資運用業、投資一任代理業、宅地建物取引業）

応募要件

◆必要なスキル・経験
・上場リート・上場企業・不動産AM会社でのコンプライアンス・リスク管理業務の経験（目安3年以上）
・金融商品取引法の関連業務の経験（目安 3年以上）
・運用会社の新規設立・許認可取得の経験
・当局検査対応の経験
・Word、Excel、Power Pointスキル（中級以上あれば尚可）

◆語学
英語力(ビジネス英語レベル)があれば尚可

◆資格
（必須）特になし
（尚可）不動産証券化マスター、ビル経営管理士、宅建取引士等の不動産ファンド関連の資格取得者、

給与

基本年俸 （600万円～960万円）
600万円＝月給500,000円（基本給：385,000円+割増給：115,000円）×12ヶ月
960万円＝月給800,000円（基本給：616,000円+割増給：184,000円）×12ヶ月　

賞与（年1回）
近年の支給実績として、標準的な評価水準で月給の4ヶ月分程度を支給
基本年俸　600万円の場合：月給50万円×4か月＝200万円
基本年俸　960万円の場合：月給80万円×4か月＝320万円

＊前職・前給・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇
＊基本年俸には、あらかじめ45時間分の賃金に相当する割増給（時間外労働、休日労働、
深夜労働に対する賃金）が含まれる
＊超過した時間外労働の残業手当は別途支給
＊賞与額は会社および個人の業績により決定するため、上記金額を保証するものではない
＊初年度の賞与は入社時期により期間按分

労働条件

手当

通勤交通費：実費精算
手当：超過割増手当

社会保険・福利厚生

社会保険等：健康保険（東証健保）、厚生年金、雇用保険、労災保険
退職金制度：確定拠出型年金　（会社拠出55,000円/月）

勤務時間

◆勤務形態
・コアタイムなしのフレックスタイム制
（1日7時間30分の勤務を基本とし、9:00～17:30を基本的な勤務時間帯として柔軟に対応）
・出社とテレワークを混在させた「ハイブリッド型テレワーク制」を活用
（テレワーク環境充実、一定の条件下でシェアオフィスも利用可。PC、業務用携帯貸与。）

休日休暇

休日：土曜・日曜・祝日・年末年始
有給休暇：年次有給休暇：初年度12日（入社月により案分）～最高20日
その他：特別休暇（年3日）、ファミリーサポート休暇（年5日）、慶弔休暇