【Design Div】シニアデザインリサーチャー

求人概要

事業・サービス概要

グッドパッチは、顧客体験を起点に企業変革を前進させるデザインカンパニーです。デザインパートナー事業では、新規事業の立ち上げ、既存事業のリニューアル、企業のデザイン戦略立案、デザイン組織構築支援などを行い、大企業からスタートアップまで企業が持つビジネス課題をデザインで解決しています。

業務内容

クライアントの新規事業創出・既存事業改善・機会領域の発見・中長期の未来構想におけるデザインリサーチ業務を担当します。

• 主に定性の探索型リサーチ（定量や検証型のリサーチも目的に応じて実施）
• クライアントとのスコープやゴールなどの期待値調整や折衝
• ステークホルダーマネジメント
• ファシリテーション

ポジションの魅力

• インサイトをビジネス成果に直結させる：デザイナーやエンジニアなど多様な専門性を持つ仲間と共創し、戦略からプロダクトまでを一気通貫で創り上げます。
• クライアントの変革を後押しする：経営層や事業責任者と直接向き合い、リサーチで得た本質的な洞察によって、クライアントの意思決定を力強くサポートします。
• プロジェクトの全体を自律的に設計：プロジェクトの目的やゴールに合わせて、リサーチの設計からプロセス構築までをゼロから担当します。
• 業界や規模に捉われず、多様な経験を積む：大企業からスタートアップまで、幅広いクライアントのプロジェクトに携わり、様々な事業フェーズでの課題解決を経験できます。
• プロフェッショナルな仲間との協業：職種や役職の垣根を越え、互いの専門性を尊重し合いながら、本当に価値のあるものづくりに挑戦できます。

応募要件

必須要件

• リサーチャーとして定性調査の実務経験3年以上
• インタビュー設計・実査・分析・打ち手・レポーティングまで一通りリードしたご経験
• ユーザーインサイトをサービスやプロダクトに反映したご経験
• ワークショップ設計やファシリテーションのご経験

歓迎要件

• 行動観察リサーチの設計・実査・分析・打ち手までリードしたご経験
• 社会学/人類学/心理学等の学位をお持ちの方
• 検証型リサーチまたはマーケティングリサーチのご経験
• HCD（人間中心設計）やUXデザインのご経験
• クライアントワークのご経験
• リサーチ会社と連携し、ディレクションを行ったご経験
• 幅広い商材におけるリサーチのご経験

求める人物像

• 「共創」をリードするコミュニケーション力：社内外の多様なステークホルダーと信頼関係を築き、リサーチの価値を共有しながら、プロジェクトを推進できる方。
• 「自律的」に問いを立て、やり抜く力：決められた課題をこなすだけでなく、自ら本質的な問いを立て、粘り強くプロジェクトを成功に導ける方。
• 「本質」を見抜くゼロベース思考：既存の概念や思い込みに囚われず、物事を根本から考え抜き、誰も気づいていないようなインサイトを獲得できる方。

給与

年収 6,500,000 円 - 8,500,000 円

業績に応じた決算賞与
※スキルによっては提示する給与を検討致します、ご経験によっては上記以上の提示をする場合もございます。

労働条件

勤務地

東京都渋谷区鶯谷町3-3 VORT渋谷South 2階

◆フルリモート可能

雇入れ直後：渋谷本社
変更の範囲：全国の当社各拠点および自宅

※勤務地を自宅とする制度あり
※状況によりご出社を相談することがございます

手当

• 決算賞与（業績に応じる）

社会保険・福利厚生

• 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
• 関東ITソフトウェア健康保険組合加入
• サークル制度（5,000円／月）
• ランチ補助（1,500円／月）
• Strapの無償利用
• 慶弔休暇・慶弔見舞金
• 副業可
• 語学学習支援
• 資格取得支援金
• 本読み放題
• マタニティ関連補助（産褥期ケア補助金、マタニティ特別休暇、マタニティ健診補助金等）
• 出産一時金・手当金
• 育児休業復帰見舞金
• 時短勤務、深夜・時間外免除勤務
• こども家庭庁ベビーシッター券
• インフルエンザ予防接種補助
• 感染症特別休暇
• オンライン診療サービス

勤務時間

• フルフレックス制（標準労働時間8時間）

休日休暇

• 完全週休2日制（土・日）、祝日
• 年次有給休暇、夏季休暇、公傷休暇、年末年始休暇、生理休暇、産前産後休業、育児休業、看護休暇、介護休業、介護休暇、子の看護等休暇
• ファミリーサポート休暇：最大年5日の特別休暇
• 3X Vacation：勤続3年毎に10日間の連続した休暇

事業所名

VORT渋谷South（東京都渋谷区鶯谷町3-3）

選考フロー

1. 書類選考（履歴書、職務経歴書、ポートフォリオ）
2. 面接（複数回、SPI性格検査あり）
3. リファレンスチェック（ミドル・シニア人材想定の場合）
4. 内定（オファー面談）