FSG /【上流システムエンジニア】（経験3年以上歓迎）キャリアアップ応援 / 東京 / FPTソフトウェアジャパン

仕事内容

職務内容

• 顧客と直接コミュニケーションを取りながら、基本設計および詳細設計の業務をリードしていただきます。

• 設計フェーズ以降は、ベトナムオフショアに在籍する大規模の実装エンジニアで構成されたプロジェクトチームの各部門へ、設計仕様の伝達・案件推進管理を行い、オフショア開発との橋渡しを担っていただきます。

※上流工程のみならず、コーディングやテストなど下流工程に携わっていただく場合もございます。

• 顧客リリース前には成果物のレビューおよび検査を実施し、リリース後も運用サポートを通じて継続的な顧客リレーションの構築を担当していただきます。

選考事業部について＝＝＝＝＝＝

パブリック・ファイナンスサービス開発事業本部（FSG）は、公共・金融分野を中心に、銀行・証券・公共施設・モバイルアプリ開発など、多岐にわたる領域に対して、上流工程から開発・保守運用まで一貫したエンドツーエンドの開発ソリューションを提供しています。

各業界に特化した業務知識と最先端技術を組み合わせることで、お客様のビジネス変革（DX）を強力に支援しています。

会社、仕事の魅力

設立当初から急成長を続けるベトナム最大のテクノロジーカンパニー「FPT Software」の日本法人です。日本マーケットが「FPT Software」をリード(33%)しており、社員数も連結4,800名を超え（2025年8月現在）、2024年度で売上700億円を突破し、平均成長率30%と成長し続けています。

システム提案、ビジネス分析、RFP策定、要件定義、開発～運用までの全フェーズのサービスを提供し、ほぼ全ての業界（自動車、製造、流通、金融、小売りなど）のプライム案件で実績を積み重ねています。

開発～運用は、ベトナムに在籍する圧倒的な優秀な人材（15,000名以上）が圧倒的なパフォーマンスを発揮し、日本側は、顧客に密着したサービス（システム提案、ビジネス分析、要件定義、上流設計、顧客折衝、顧客ケアなど）で、魅力たっぷりのIT企業として評価されています。

外資系、さらにベトナムならではの、フラットで風通しがよい社風で、活気の中にも常に笑顔が溢れています。

2020年に日本経団連加入、国内9拠点設立で、日本市場での地位の確立と、日本のIT企業トップ20社を目指しています。

ベトナム人とのハイブリッド開発体制を構築すべく積極募集中です。

顧客に選ばれる理由

• ■グローバルへの強み：国内からグローバル展開していきたい企業様にとって、全世界30か国に拠点を構える当社は実績共に安心感有！

• ■先端技術を用いたDXの実績：全世界のDXノウハウを集約し、サービス展開もしている当社だからこその幅広い実績有

• ■豊富な人材リソースがクイックに集まる：ベトナムを中心に数千人の豊富で優秀な人材プールを持っている点は他社にはない大きな強み！

給与

年収 4,500,000 円 - 6,000,000 円 ・月給33万円〜 ※金額は目安であり、経験・能力を考慮の上、決定する ・昇給：年1回 ・通勤手当：月2万円まで ・家族手当：扶養者（配偶者・子）1人当たり1万円 ・住居手当：月3万円 ・賞与：有り（年2回支給） ※業績、パフォーマンスに応じて支給 ・職務手当 　※月2040時間の固定残業手当(48万円〜)を含む(超過分は別途支給) ・帰省手当：80,000円／年　※帰省しない方にも支給されます

労働条件

勤務地

東京都港区芝公園１丁目７-６ KDX浜松町プレイス 6階 又は東京都内のクライアント先

手当

通勤手当：月2万円まで、家族手当：扶養者1人当たり1万円、住居手当：月3万円、帰省手当：80,000円／年（帰省しない方にも支給）、職務手当：固定残業手当（月20〜40時間分、4〜8万円〜）含む（超過分別途支給）、賞与：年2回、昇給：年1回

社会保険・福利厚生

厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、選択制企業型確定拠出年金制度、帰省旅費補助8万円（2年目以降）、Linkedin Learningアカウント付与、慶弔見舞金、社内イベント、クラブ活動、ファーストコール、EAP

勤務時間

9:00〜18:00（所定労働時間：8時間、休憩60分）※客先常駐時は常駐先の所定勤務時間に従う。時間外労働あり（平均月12時間程度）

休日休暇

完全週休2日（土日、祝日）、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（10日〜20日、消化率8割以上）、特別休暇、年間休日日数：125日

事業所名

FPTソフトウェアジャパン（〒105-0011 東京都港区芝公園1丁目7-6 KDX浜松町プレイス 6階）

選考フロー

履歴書・職務経歴書（書類選考） → 1次面接（人事、部長：オンライン） → 最終面接（事業部長、人事部長：対面またはオンライン） （適性検査：有）