【Design Div】UI/UXデザイナー（オープン）

求人概要

事業・サービス概要

グッドパッチは、ハートを揺さぶるデザインで企業変革や顧客体験の向上を実現するデザイン会社です。UI/UXデザインを軸に、事業立ち上げ・プロダクト開発・ブランディングなど、様々な企業の変革に並走しています。

業務内容

日本を代表する大手企業からスタートアップまで幅広いクライアントのデザインパートナーとして、事業の本質的な課題解決をリードし、価値を創造します。
※ご経験や今後のキャリアを考慮し、UI/UXデザイン、サービスデザインのいずれかの最適な職種をご提案します。

具体的な業務

• ユーザーインタビューやマーケット調査に基づく本質的なインサイト抽出、および価値の定義
• プロジェクトの目的・成果・状態目標を定義するUXデザインプロセスの設計と推進
• サービスコンセプト・ユーザー体験の一貫した設計
• 細部にまでこだわりを持った、UI/Webデザインの推進
• AIツールを駆使したデザインプロセスの改善と効率化

ポジションの魅力

表層のデザインではなく、「課題解決・価値創造の手段としてのデザイン」を提供するため、戦略・要件フェーズから設計し、意思決定者と議論しながら伴走します。プロジェクトごとに様々な業界のビジネス知識・デザイン経験を得られます。

応募要件

必須要件

• Webサービス、アプリケーションにおける3年以上のUIデザインやUXデザインの実務経験
• デザインコンセプト立案からデザイン制作、開発チームとの連携まで一貫して携わった経験
• 以下のいずれか、または複数の経験
  • 大規模なWeb/アプリケーションサービスにおけるデザインシステムの設計経験
  • HCD（人間中心設計）やデザイン思考に基づいたUXデザイン/サービスデザインの実務経験（課題抽出〜ソリューション検討〜成果創出）
  • ソフトウェアデザインの企画から開発実装までのディレクション経験
• 論理的思考力と、クライアントを巻き込んでプロジェクトを推進するコミュニケーション能力
• プロジェクト全体のディレクションおよび推進経験（エンジニアと伴走してプロダクトを開発した経験を含む）

歓迎要件

• デザインプロセスにおけるAI活用の実務経験
• クライアントの本質的な課題に対し、当事者意識を持って取り組める方
• 新規事業立ち上げ、もしくはチーム/プロダクトの立ち上げ経験

求める人物像

• GoodpatchのVision/Mission/Valueに共感いただける方
• 曖昧さへの耐性を兼ね備え、新しい技術の学習に意欲的な方
• 既存のプロセスに固執せず、プロジェクトの成功のために率先して行動できる方
• 自ら学び、考え、自身の成長に繋げられる方
• 役割に固執せず、最高のサービス実現のために領域を超えて挑戦できる方

給与

年収 5,500,000 円 - 8,500,000 円

給与制度

• 業績に応じた決算賞与
• スキルや経験に応じて提示給与を検討。経験によっては上記以上の提示をする場合もあり

給与例

• 年収600万円の場合：月給500,000円（基本給380,952円、時間外手当119,048円）
• 年収700万円の場合：月給583,334円（基本給444,445円、時間外手当138,889円）
  ※時間外手当は40時間分の固定残業代として支給。40時間を超える時間外労働分は追加で支給

労働条件

勤務地

東京都渋谷区鶯谷町3-3 VORT渋谷South 2階

手当

• サークル制度：5,000円／月
• ランチ補助：1,500円／月

社会保険・福利厚生

• 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
• 関東ITソフトウェア健康保険組合加入
• 慶弔休暇・慶弔見舞金
• 副業可
• 語学学習支援
• 資格取得支援金
• 本読み放題
• マタニティ関連補助（産褥期ケア補助金、マタニティ特別休暇、マタニティ健診補助金など）
• 出産一時金・手当金
• 育児休業復帰見舞金
• 時短勤務、深夜・時間外免除勤務
• こども家庭庁ベビーシッター券
• インフルエンザ予防接種補助
• 感染症特別休暇
• オンライン診療サービス

勤務時間

• フルフレックス制（標準労働時間8時間）

休日休暇

• 完全週休2日制（土・日）、祝日
• 年次有給休暇、夏季休暇、公傷休暇、年末年始休暇、生理休暇、産前産後休業、育児休業、看護休暇、介護休業、介護休暇、子の看護等休暇
• ファミリーサポート休暇：最大年5日の特別休暇
• 3X Vacation：勤続3年毎に10日間の連続した休暇

事業所名

渋谷本社（東京都渋谷区鶯谷町3-3 VORT渋谷South 2階）

選考フロー

1. 書類選考
2. 面接（複数回）
3. 内定（オファー面談）
   ※選考中にSPI（性格検査）の受検あり
   ※ミドル・シニア人材は最終選考前にリファレンスチェックあり