マネージャー〜プリンシパル【戦略・経営コンサルタント（ベンチャー支援チーム）】事業グロースを伴走支援する日本随一のベンチャーコンサルティング

仕事内容

仕事内容

当社では、コンサルタントとしてのプロジェクトマネジメントに加えて、「事業部の中核人材」として幅広い役割を担っていただきます。

主な業務領域（ご経験・ご志向に応じて決定）

• ベンチャー・スタートアップ企業向けの支援

• 事業開発・新規事業立ち上げ支援(事業検証、新規事業立ち上げ、PoC実行、エグゼキューション支援 など）

• グロース支援(営業の勝ちパターンづくり、セールスイネーブルメント、大手企業開拓の仕組み構築など)

• 組織設計・人事制度構築（MVV策定、人事評価制度、育成設計、組織活性化）

• その他：資金調達支援、中期経営計画策定、ビジネスDD、オペレーション改善 など

• 自社事業部の成長に向けた取り組み

  • 事業部の営業戦略・リード獲得活動
  • ナレッジ型化
  • メンバー育成／チームビルディング など

業務の特徴と他社ファームとの違い

• PL責任 × 自律性の高い環境 マネージャー以上のポジションでは、PJの収支管理やメンバー育成・採用への関与など、事業部運営に近い裁量を担っていただきます。単に与えられたプロジェクトをこなすのではなく、クライアント開拓・価値提供・組織成長の3軸で“事業づくり”に深く関われる点が特徴です。

• 顧客開拓にも挑戦可能 希望される方には、新規クライアントの開拓やプロジェクト獲得にも関与いただけます。大手ファームでは経験しづらい「営業 × デリバリーの両輪」を体験し、自らのスキルセットを拡張したい方にとっては、大きな成長機会となります。 ※セールス志向がない方、デリバリーや組織運営に軸足を置きたい方も歓迎です。ご志向に応じたアサインを検討します

プロジェクト体制

• プロジェクトごとに支援テーマやクライアントの成長ステージに応じた体制を構築していますが、一般的には「プロジェクトリーダー1名＋マネージャー1名＋現場メンバー1～2名＋コンサルタント1～2名」で構成されます。
• 短期間での成果創出を目指して集中的に支援を行うため、戦略立案から現場での型化・運用定着までを一貫して担う“伴走型支援”を基本スタイルとしており、クライアントの実行フェーズにも深く入り込む形で支援を行います。

募集背景

今後はこれまでの取り組みを強化するだけでなく、以下のようなより非連続な挑戦を行い、日本一のベンチャー企業支援会社として日本全体をより良くしていきたく思っています。

• 従来領域におけるさらなる人員拡大でのハイ成長の実現
• 事業領域に留まらず組織領域での支援拡大
• エクイティを活用した新たなビジネスモデルの創出
• 大手企業との連携モデル発展への貢献

そこで、組織成長速度を更に加速するため、マネジメントラインの強化のために増員募集を検討しております。

プロジェクトをリードすることに加え、事業部のリーダーとして自社の事業づくりを推進し、組織を共に牽引していただけるようなプリンシパル・マネージャー候補を募集します。（当社は各事業部での裁量が非常に多く、子会社のCxOのような位置付けで動いていただきたく考ております）

当社で働く魅力

1. 圧倒的な手触り感と責任を持ってプロジェクトをリードできる

当社のクライアントはスタートアップのCEOや経営陣が中心であり、経営の最前線で意思決定に深く関与できる環境があります。成長のスピードが速いスタートアップでは、限られた時間の中で大きな意思決定を下す場面が多く、そのプロセスに並走しながら経営課題の解決にダイレクトに貢献できるのが特徴です。

また、当社の支援は、単なる戦略提案にとどまらず、クライアントの事業を実際に成長させることに徹底的にコミットします。「戦略を描いて終わり」ではなく、実行フェーズに深く関与し、事業成長の手応えを直接感じられる環境です。

2. スタートアップエコシステム全体の発展に寄与できる

当社は、事業をグロースさせること（いわゆる Go to Market）にフォーカスし、何十社・何百のプロジェクトを手掛けることで蓄積された知見を活用し、スタートアップの成功確率を高め、成長スピードを加速させる支援を行っています。これにより、1社の成長に寄与するだけでなく、スタートアップエコシステム全体の発展に寄与することができます。

3. “事業部のCxO”として、自社の組織づくりにも深く関われる

今回のポジションでは、個別プロジェクトのリードに加えて、事業部全体を牽引するリーダーとしての役割も期待しています。当社は各事業部に大きな裁量があり、まさに“子会社のCxO”のような位置づけで、戦略・組織・人材・ナレッジの各面で自社の事業づくりにも深く関与いただきます。

事業グロースの先頭に立ちつつ、自社組織の進化にも貢献できる、やりがいの大きいポジションです。

給与

年収 10,000,000円～20,000,000円

・支払い方法　月給制（年俸の12分の１） ・月給　833,334円～ ・基本給　634,921円～ ・固定残業手当　198,413円～ 　固定残業手当の相当時間　40時間 　※超過分別途支給

※経験・能力・前職給与などを考慮して決定します

【評価・給与改定】 年2回 （適切な評価を行うため、評価調整会議では評価者が1日かけて評価の妥当性の確認を実施しています。）

労働条件

勤務地

103-6001 東京都中央区日本橋２丁目７-１　東京日本橋タワー

※2024年11月より、東京日本橋タワーへ移転

（変更の範囲）会社の定める勤務地（テレワークを行う場所を含む）

手当

固定残業手当 198,413円～（40時間分、超過分別途支給）、交通費支給

社会保険・福利厚生

社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）／交通費支給、研修制度、妊娠症状対応特別休暇、結婚祝金、出産祝金、入社メンバー歓迎懇親会、半年に一度の全社コンサルタント懇親会、社内サークル活動支援金、スマートマルシェ

勤務時間

専門業務型裁量労働制（みなし労働時間 10.0時間/日）、週数回の事業部出社日あり（それ以外はリモートor出社選択可）

休日休暇

完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、年次有給休暇、私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、妊娠症状対応特別休暇、介護休暇・育児休暇、他 ※年間休日124日（2025年度）

事業所名

東京日本橋タワー29階（〒103-6029 東京都中央区日本橋二丁目7番1号）

選考フロー

書類提出（履歴書・職務経歴書）→面接（3回：1次 人事面接→2次 人事面接または現場コンサル面接→最終 取締役面接）→内定 ※カジュアル面談あり