株式会社stock _ 採用責任者候補

求人概要

【仕事内容】
本ポジションでは、経営戦略・事業戦略と直結した採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担い、事業成長を支える組織づくりをリードしていただきます。
中途採用を中心に、母集団形成、採用広報、選考フロー設計、候補者体験の改善など、採用活動の全体最適を推進する役割です。
具体的には、ダイレクトリクルーティングやエージェント連携、SNS発信、Wantedly運用など、多様なチャネルを活用した採用ブランディングに加えて、書類選考から面接、オファー、クロージングまでの一連の選考プロセスを設計し、運用していただきます。
また、候補者体験向上やオンボーディング設計、採用KPIの設計・モニタリングなど、仕組みづくりにも深く携わり、将来的には採用チームの立ち上げやマネジメントにも関わっていただく予定です。
「採用を経営のレバーにする」──そんな役割を担えるポジションです。

▼業務詳細
※経験や適性に合わせて、以下の業務を担っていただきます。
① 経営戦略・事業戦略を踏まえた採用計画の立案・推進・年間採用計画の策定、採用KPIの設定、モニタリング、改善施策の企画
経営陣・部門責任者との会議を通じた役割定義・人員要件の確定

② 母集団形成施策の企画・運用（中途採用中心）・ダイレクトリクルーティング（スカウト設計・文面改善・歩留まり分析）
エージェントマネジメント（紹介率改善、情報提供、進捗管理）
採用イベント、リファラル強化施策の企画・運用

③ 採用広報／採用ブランディングの企画・実行・Wantedly運用、SNS（Xなど）での発信企画、採用サイトの改善
メッセージ設計、記事企画、写真・動画制作などのクリエイティブディレクション
→候補者の認知拡大と「選ばれる会社づくり」を担当します

④ 選考プロセスの設計・実行・改善・書類選考、面接調整、1次〜最終面接の運用
オファー面談、クロージング、内定後フォロー
スピードと品質を両立させるプロセス見直し・評価基準の整備
候補者体験（Candidate Experience）の改善・面接官トレーニング（候補者体験向上のための伴走）

⑤ 採用データ分析・PDCA運用・KPI（歩留まり、面接通過率、採用単価など）の分析
施策の企画・評価指標の見直し、運用改善
→「打ち手の再現性」をつくる業務です

⑥ 採用チームの立ち上げ・マネジメント（将来的に）・採用組織の構築、メンバー採用・育成・評価の仕組み設計
採用オペレーションの標準化・仕組み化
社内外を巻き込んだプロジェクト推進

【給与】
年収 500万円〜800万円
半年に一度（6月・12月）の評価改定

応募要件

【必須】
※下記a)～d)の「いずれか」に該当する方
a) スタートアップまたは事業会社における「中途採用の実務経験」（要件定義から母集団形成、面接、クロージングまで一貫して担当）
b) 採用責任者または採用リーダーとして、経営・事業責任者と連携しながら「採用体制を構築・改善」した経験
c) 複数職種の採用を同時並行でリードした経験（エンジニア・ビジネスサイド・コーポレート等）
d) 採用戦略やKPI設計を行い、中心メンバーとして「年間10名以上」の採用計画を達成した経験

【歓迎】
スタートアップまたはSaaS企業での採用業務経験
採用広報/SNS運用などのコンテンツを企画・発信した経験
採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験
採用管理ツール（ATS）の運用経験
人事領域（採用、制度、評価、育成）での幅広い経験
社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
目標達成のためのKPIやアクションプランを策定〜実行し、結果を出した経験

【求める人物像】
① 当社のMission（＝世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く）や事業ドメイン、プロダクトに共感できる方
② 採用を「経営レバー」として捉え、事業成長に直結する打ち手を考えられる方
③「 候補者・現場・経営」の全方位に配慮できるバランス感覚を持つ方
④ 「仕組み化」や「再現性のある採用モデル」を構築する志向をお持ちの方
⑤ 前向きに、スピード感を持ってチームで業務を推進できる方

労働条件

勤務地

東京都中央区東日本橋2-8-3 JMFビル東日本橋01 4階