M&A_アドバイザー

求人概要

【ミッション】

『ベンチャーの可能性を広げ、あらゆる挑戦を支援する』

私たちは、M&Aをゴールではなく、ベンチャーの可能性を広げるための重要な選択肢と捉えています。あなたのM&Aアドバイザーとしての専門性を最大限に発揮し、一社一社のベンチャー企業とその経営者に寄り添い、最高の未来を実現することが私たちのミッションです。

【仕事内容】

M&Aアドバイザーのスペシャリストとして、M&Aプロセス全般、特にエグゼキューションやクロージングをリードしていただきます。特に、ご自身の専門性を活かし、大規模案件や複雑な案件を成功に導くトッププレイヤーとしての活躍を期待しています。

具体的な職務内容：

• M&A案件の、エグゼキューション、クロージングまでの一連のプロセスの主導（一部ソーシング含む）
• 企業価値評価（バリュエーション）、デューデリジェンスの実行
• クライアントの課題解決に繋がる最適なM&Aスキームの立案と実行
• 買い手・売り手双方の経営層との高度な交渉および契約書案の調整
• 後進アドバイザーに対するナレッジ共有やOJTを通じた育成支援（※チームマネジメントではありません）
• 自身の専門領域（IT/Web/SaaS等）に関する社内への情報発信とノウハウ蓄積

【このポジションの魅力】

M&Aによる企業価値向上に寄与：
当社は成長志向型M&A案件がほとんど。価値が定まっていない企業に対してのアドバイザリー業務になるため、売り手企業に対しては企業価値の再発見や魅力づけに。買い手企業に対してはM&Aによるシナジー等による企業価値の向上に寄与できます。ベンチャー企業の成長ドライバーにM&A領域で貢献することが可能です。

「ディール」への完全集中：
圧倒的なマーケティング力により、月30〜50件の売却相談がインバウンドで寄せられます。そのため、M&Aアドバイザーの本質的な価値が発揮されないテレアポ等の新規開拓業務は一切不要。あなたの時間と能力のすべてを、ディールそのものに注ぎ込めます。

業界屈指のディール経験数とスピード：
平均4ヶ月という驚異的な成約スピードと豊富な案件数により、他社では数年かかる経験を凝縮して積むことが可能です。短期間で圧倒的な実績を積み、スペシャリストとしての市場価値を飛躍的に高めることができます。

専門性を深化させる環境：
当社のディールは、約9割がIT/Web領域（メディア、SaaS、デジタルマーケティング支援、EC等）。成長市場の最前線で、専門知識と人脈を深く、広く、そして最速で深化させ、特定領域の第一人者としてのキャリアを築けます。

パフォーマンスを最大化する盤石なサポート体制：
M&Aニーズを把握済みの2,500社以上の買い手候補リスト、業務を支えるサポートメンバー、そして提携する弁護士・会計士・税理士の専門家ネットワーク。これら全てが、アドバイザーのパフォーマンスを最大化するために用意されています。煩雑な業務から解放され、プロフェッショナルとしての価値発揮に専念してください。

応募要件

■必須（Must）※下記のうち2つ以上を満たす

• M&A仲介会社、FAS、投資銀行、PEファンド等におけるM&Aアドバイザリーの実務経験（3年以上目安）
• M&A案件の主担当として、ソーシングからクロージングまでを一貫してリードしたご経験
• 財務三表の深い理解に基づいた企業価値評価（バリュエーション）および財務モデリングのスキル
• 会社法・金融商品取引法・税法など、M&A実務に関連する法務・税務の体系的な知識

■歓迎（Want）

• IT/Web/SaaS領域におけるM&Aディールのご経験
• 公認会計士、税理士、弁護士等の資格
• 複雑なストラクチャー（株式交換、事業譲渡、LBO/MBO等）の案件組成経験
• 後輩アドバイザーへの指導・育成のご経験

【求める人物像】

• 当社のミッション『ベンチャーの可能性を広げ、あらゆる挑戦を支援する』に強く共感いただける方
• 個人の成果だけでなく、チーム一丸となって大きな目標を達成することに情熱を注げる方
• 現状に満足せず、常に事業と自己の成長を追求し、変化を楽しめる方
• 事業を自分ごととして捉え、強いオーナーシップとリーダーシップを発揮できる方
• 複雑な課題を構造化し、多様なステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進できる方

給与

年収 10,000,000 円 - 30,000,000 円
※インセンティブ次第では超える可能性あり

昇給：年2回
賞与：年2回

賃金形態：月給制
固定残業制：有（月45時間分を業務手当として支給、固定残業時間を超えた場合は追加で支給）
※例：年収600万【内訳：月給500,000円（基本給：371,120円+業務手当128,880円）】

労働条件

手当

通勤手当全額支給、役職手当

社会保険・福利厚生

▼成長を支援
MVP表彰、能力開発へのサポート（レベルアップ支援制度、5%ルール）、副業制度、他の部署や職種と兼任、入社オンボーディング、評価制度

▼多様な働き方
テレワーク × オフィスのハイブリットワーク、リモートHQ、フレックス制度、時差出勤制度、1時間単位の有給休暇「ちょい休」

▼コミュニケーションの活性
自己紹介プレゼン「will＋」、親睦を深める「WILLCOME ランチ、クロスランチ」、社内ナレッジをシェア「知っ得GATE、役員LT会」、キックオフミーティング、部活動支援、バーチャルオフィスの導入

▼家族を大事に
社員のご家族との交流（社内部活動参加補助）、子育て支援の特別休暇（パパいく休暇）、お子さまの誕生をお祝い、リフレッシュ休暇、時短勤務制度、子の看護休暇

▼その他
健康診断、インフルエンザ予防接種全額補助、婦人科検診全額補助（女性のみ）、産業医面談

勤務時間

フレックスタイム制

• コアタイム　11:00～15:00
• フレキシブルタイム　5:00～11:00、15:00～22:00
• 標準労働時間　1日8時間
• 休憩時間　法定どおり（労働時間が6時間超の場合45分以上、8時間超の場合1時間以上）
• 時間外労働あり（従業員平均20時間／月）

休日休暇

・年間休日120日以上（完全週休2日制／土日・祝日、年末年始）
・年次有給休暇（入社後、最初の4月または10月に10日付与/年40時間分は1時間単位で取得可能）
・リフレッシュ休暇（年3日間付与）
・パパいく休暇（配偶者の出産予定日or出産日から1ヶ月以内に2日間付与）
・その他（結婚/生理/産前産後/育児/介護/子の看護/忌引/裁判員）