AI×ローコードで組織を創る、採用人事担当

求人概要

事業・サービス概要

株式会社Low Codeは、Microsoft出身の代表が2024年2月に創業し、「日本中のすべての社員が、生成AI / ローコードを使いこなすことで業務を楽にし、やりたかったことに注力できる世界を作る」というミッションを掲げるスタートアップ企業です。日本の生産性の向上を目指し、Microsoft製品を導入している大手企業を対象に生成AIやローコードツールの活用〜定着支援を提供し、DX・AI化の推進、業務の効率化、そして現場の人材育成を支援しています。

募集背景

創業からわずかな期間で、大手商社やメガバンクをはじめとする日本を代表する企業のDX支援を成功させ、創業2期目にして売上は前年比310％成長、社員数は3倍となりました。さらに、総額4億円の資金調達を完了し、2028年には売上40億円、支援社数400社を目指すフェーズへと突入しています。組織を現在の数十名規模から100名規模へと拡大させる今、私たちに必要なのは、単に空きポストを埋める採用担当ではありません。「日本一AIを使いこなす集団」として、人事自らが最新の生成AIツールを駆使し、業務を効率化しながら、候補者一人ひとりと泥臭く向き合える仲間を探しています。

業務内容

当社の採用担当として、採用戦略の実行から運用までを担っていただきます。生成AIツールを積極的に活用し、生産性の高い採用活動を実現してください。

• 採用実務全般（中途採用メイン）
• 母集団形成（ダイレクトソーシング、エージェントコントロール、SNS活用等）
• 選考プロセス管理（書類選考、面接設定、候補者対応）
• 採用広報（noteやSNSを活用したカルチャー発信）
• 生成AIツールを活用した採用業務の効率化・自動化の推進

ポジションの魅力

• 「AI×人事」の実践者になる：ChatGPTやCopilot、ClaudeAIなどの最先端の生成AIを活用し、スカウト文面の作成や市場分析、業務プロセスの自動化に活かせます。あなた自身が生成AI活用のトップランナーとなることで、従来の採用業務を劇的に効率化し、人間にしかできない「候補者の心を動かすコミュニケーション」に注力できる環境です。
• 「顔を合わせる」からこそ生まれる熱量：原則出社（オフィスワーク）を大切にしています。社歴や年齢に関係なく「課題を見つけた人が偉い」とされるフラットな文化の中で、チームワークを大切にしながら熱く、泥臭く、組織創りに没頭できる環境があります。
• 採用から組織創りへ：採用活動を通じて組織の課題を肌で感じるポジションだからこそ、業務の枠を決めず「組織開発」「人事制度設計」「カルチャー醸成」といった領域へも踏み込んでいただきたいと考えています。

応募要件

必須要件

以下を満たす方：

• 採用人事経験1年以上
  または、
• 採用業務への明確な興味・意欲があること
  とくにベンチャー・スタートアップでの採用業務に挑戦したい方
• 現職での語れる成果があること
  職種を問わず、自身の担当領域で目標達成・成果を出してきた経験
• コミュニケーション力・対人知性の高さ
  対人で人を動かせる・口説ける・魅力を伝えられる能力値

歓迎要件

• 法人営業経験（とくにベンチャー・スタートアップ）での成果実績
• 採用・リクルーター業務の経験（自社採用への関与、動機づけ・クロージング経験）
• 採用でのクロージング経験（候補者と深く向き合い、入社を決断させた経験）
• ベンチャー・スタートアップでの勤務経験

給与

年収 4,000,000 円 - 7,000,000 円

• 月給制: 280,000円 〜 500,000円
• 給与内訳例:
  • 月給 280,000円の場合（基本給 208,273円 ＋ 固定残業代 71,727円）
  • 月給 500,000円の場合（基本給 371,916円 ＋ 固定残業代 128,084円）
    ※固定残業代は時間外労働の有無にかかわらず45時間分を支給。超過分は別途支給いたします。
• 昇給: あり
• 賞与: 年2回

労働条件

勤務地

東京都品川区西五反田7-1-10 6F

手当

• 通勤手当

社会保険・福利厚生

• 健康保険
• 厚生年金保険
• 労災保険
• 雇用保険
• 健康診断
• Chat GPT Pro利用額負担
• ディスプレイ完備
• ウォーターサーバー利用可

勤務時間

• 9:30〜18:30（所定労働時間8時間）
• 休憩時間: 60分
• 時間外労働 あり

休日休暇

• 完全週休2日制（土日祝）
• 年間休日120日以上（年末年始休暇、夏季休暇等含む）

事業所名

本社（東京都品川区西五反田7-1-10 6F）

選考フロー

1. 書類選考
2. 面接設定
3. 候補者対応