エンタープライズ連携Biz責任者

求人概要

事業・サービス概要

SmartHRはマルチプロダクト戦略のもと、労務管理領域を超えた統合人事基盤へと進化を続けています。エンタープライズ市場において、基幹システムやERPとシームレスに接続し、大規模かつ高度な要件にも耐えうるデータ連携基盤の構築を目指しています。

業務内容

連携グランドデザインの構想・設計

• エンタープライズ企業の複雑なバックオフィス業務（特に人事・労務領域）を深く理解する
• iPaaS等を活用し、リアルタイム処理と大量データ処理を両立する「あるべき連携」の全体設計を描く
• 個社要件を抽象化し、横展開可能なモデルへ昇華させる

スケール可能なインテグレーション戦略の立案・実行

• 個別最適に留まらない標準化・汎用化戦略の策定
• SaaSとしてのスケーラビリティを担保する提供モデルの設計
• 社内Biz／プロダクト／開発とのアラインメント推進

大規模連携プロジェクトの統括

• 複雑なステークホルダー（顧客人事・IT部門、外部ベンダー、社内関係者）の調整
• プロジェクトのQCDに対する最終責任
• 品質・再現性を高めるプロセス設計

応募要件

必須要件

• エンタープライズ企業向けのソフトウェア開発（ウォーターフォール型）の開発・導入・連携プロジェクトにおける、要件定義から検収までのプロジェクトマネジメント実務経験
  • 例えば、ERP／人事給与／販売管理／会計システム／基幹システム連携プロジェクト 等
• 「なぜこの連携が必要か」という目的から逆算し、顧客の曖昧な要求を仕様へ落とし込む高い抽象化能力
• ステークホルダー（顧客の人事・IT部門、社内Biz/プロダクト、外部SIer）間の利害を調整し、合意形成を導く「人間力」とコミュニケーション力

歓迎要件

• 自ら泥臭くプロジェクトの成否を背負い、完遂させた経験
• 人事・労務・給与計算などのバックオフィス業務知識、またはそれに関連するITコンサルティング経験
• ERPベンダー、SIer、またはSaaSベンダーにおけるエンタープライズ案件推進経験
• 提供モデルやプロセスを再設計した経験（組織・仕組みづくり含む）

求める人物像

• 社内外の関係者に対して自ら働きかけ、巻き込んで実行できる方
• 新しいサービスを作っていくことが好きな方

給与

給与制度

• 給与レンジタイプ「ハイ」× 昇給・成果給タイプ「スタンダード」
• 想定年収例：980万円〜1,540万円
• 算出方法：月次給与×12か月＋成果給
• 月次給与には月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。超過分は別途支給

昇給・賞与

• 昇給・成果給（インセンティブ）年2回

労働条件

勤務地

〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー

手当

• 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
• 出生準備休暇（男女とも5日）
• 育児環境を整える補助（10万円支給）

社会保険・福利厚生

• 社会保険・労働保険完備
• カフェテリアプラン制度あり（年間60,000円相当）
• オフィスコンビニ
• 1Password を全員に付与
• フリーアルコール（毎日18:00~）
• 部活制度（1人1500円補助/回）
• インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
• グループ会社である Smart相談室の利用
• 資格保持費用の会社負担（士業など）
• 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

勤務時間

• フレックスタイム制 （コアタイムなし）
• フレキシブルタイム（5:00〜22:00）

休日休暇

• 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
• 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

事業所名

住友不動産六本木グランドタワー（東京都港区六本木3-2-1）

選考フロー

1. 書類選考
2. カジュアル面談
3. 一次面接
4. 最終面接
5. リファレンスチェック