人事（組織開発/人材開発）【正社員】

仕事内容

募集背景

JDSCは「UPGRADE JAPAN」をミッションに掲げ、データを基盤とした産業の共通課題の解決（AX：AI Transformation）を推進しています。組織の急拡大に伴い、メンバーのポテンシャルを最大限に引き出すための人事・組織開発体制の強化が急務となっています。

今回は、採用・育成から評価制度、カルチャー醸成まで、多角的なアプローチで組織をアップデートしていく人事メンバーを募集します。「まずはご自身の得意な領域」からお任せし、将来的にはHRのオールラウンダーやスペシャリストとして領域を広げていただけるポジションです。

業務内容

ご経験や強みに応じて、以下のいずれかのモジュールからスタートし、徐々に業務の幅を広げていただきます。

1. 人材マネジメント＆リテンション（人に紐づく人事）

   • 採用・育成・EXITマネジメント: 経営戦略に連動した採用計画の立案・実行、オンボーディング、リテンション施策、退職マネジメント
   • タレントマネジメント: 社員一人ひとりのスキルやキャリア志向の可視化、適正配置のサポート

2. 人事・評価制度（仕組みづくり）

   • 制度設計・運用: 評価制度、報酬制度、等級制度の設計・見直し
   • データドリブン人事: 人事データの分析を通じた、組織課題の抽出と改善策の立案

3. 組織開発＆カルチャー（組織に紐づく人事）

   • カルチャー醸成: ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の企画・運営
   • 新しい働き方の推進: リモートワークと出社のハイブリッド環境における、エンゲージメント向上施策
   • AX（AI Transformation）の浸透: 社内のデータ・AIリテラシーの向上や、テクノロジーを活用した新しい働き方の社内浸透

このポジションの魅力・やりがい

• 得意領域からのスモールスタート: 「まずは採用とカルチャー醸成から」「まずは評価制度の運用から」など、ご自身の強みを活かしたミッションからスタートできます。

• 最先端の組織づくり（AXの推進）: データサイエンティストやエンジニアが多数在籍する環境で、AIやデータを活用した次世代型の人事・組織開発に携われます。

• 経営直結のダイナミズム: 経営陣との距離が近く、組織の成長を牽引する手応えをダイレクトに感じられます。

給与

600～1200万円 ※現年収考慮、経験・能力を考慮の上、当社規定により決定

労働条件

勤務地

東京都文京区小石川1-4-1　住友不動産後楽園ビル16階 ※リモートワーク制度あり（ハイブリッド勤務）

手当

近距離手当(25,000円/月)、Kaggle報奨金制度

社会保険・福利厚生

フレックスタイム制または裁量労働制、学術支援制度、カフェテリアプラン（年間36,000円相当）、部活支援制度、書籍購入補助(全額)、セミナー参加費、技術発表支援、社内LLM利用可、入社時有給付与・有給消化推奨、産休/育休復帰お祝い金、健康診断

勤務時間

フレックスタイム制（実働8時間/日、コアタイム10:30～16:30）または裁量労働制

休日休暇

完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇（12月30日～1月3日）、年次有給休暇（採用時3日、3か月後7日、早期消化で＋2日）、慶弔休暇、結婚休暇、出産休暇、育休、産休、看護介護休暇

事業所名

住友不動産後楽園ビル16階（東京都文京区小石川1-4-1）