【CP】人事（組織開発/人材開発）【正社員】

求人概要

事業・サービス概要

JDSCは「UPGRADE JAPAN」をミッションに掲げ、データを基盤とした産業の共通課題の解決（AX：AI Transformation）を推進しています。

募集背景

組織の急拡大に伴い、メンバーのポテンシャルを最大限に引き出すための人事・組織開発体制の強化が急務となっています。

業務内容

採用・育成から評価制度、カルチャー醸成まで、多角的なアプローチで組織をアップデートしていく人事メンバーを募集します。ご経験や強みに応じて、以下のいずれかのモジュールからスタートし、徐々に業務の幅を広げていただきます。

1. 人材マネジメント＆リテンション（人に紐づく人事）

• 採用・育成・EXITマネジメント: 経営戦略に連動した採用計画の立案・実行、オンボーディング、リテンション施策、退職マネジメント
• タレントマネジメント: 社員一人ひとりのスキルやキャリア志向の可視化、適正配置のサポート

2. 人事・評価制度（仕組みづくり）

• 制度設計・運用: 評価制度、報酬制度、等級制度の設計・見直し
• データドリブン人事: 人事データの分析を通じた、組織課題の抽出と改善策の立案

3. 組織開発＆カルチャー（組織に紐づく人事）

• カルチャー醸成: ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の企画・運営
• 新しい働き方の推進: リモートワークと出社のハイブリッド環境における、エンゲージメント向上施策
• AX（AI Transformation）の浸透: 社内のデータ・AIリテラシーの向上や、テクノロジーを活用した新しい働き方の社内浸透

ポジションの魅力・やりがい

• 得意領域からのスモールスタート: 「まずは採用とカルチャー醸成から」「まずは評価制度の運用から」など、ご自身の強みを活かしたミッションからスタートできます。
• 最先端の組織づくり（AXの推進）: データサイエンティストやエンジニアが多数在籍する環境で、AIやデータを活用した次世代型の人事・組織開発に携われます。
• 経営直結のダイナミズム: 経営陣との距離が近く、組織の成長を牽引する手応えをダイレクトに感じられます。

応募要件

必須要件

• 事業会社での人事、または人事コンサルタントとしての実務経験（目安：3年以上）
• 以下のいずれかの領域における専門性や強みをお持ちの方
  • 中途採用、教育研修、タレントマネジメントの実務経験
  • 人事評価制度の設計・運用、または労務・制度構築の経験
  • インナーコミュニケーション、カルチャー醸成、組織開発の経験

歓迎要件

• IT・スタートアップ・ベンチャー企業での人事経験
• データ分析やITツール（HRテック）を活用した人事施策の経験
• 急成長フェーズにおける組織変更や制度改定の推進経験

求める人物像

• JDSCのミッション「UPGRADE JAPAN」に共感できる方
• 「この領域しかやらない」ではなく、状況に応じて柔軟にチャレンジすることを楽しめる方
• 抽象的な課題に対して、自ら仮説を立てて行動できる方
• ベンチャーマインド（教えてもらうまで待つではなく、自らが作る・改善の主体者であるマインド）

給与

600～1200万円
※現年収考慮、経験・能力を考慮の上、当社規定により決定

労働条件

勤務地

東京都文京区小石川1-4-1　住友不動産後楽園ビル16階
※リモートワーク制度あり（ハイブリッド勤務）

手当

• 近距離手当(25,000円/月)

社会保険・福利厚生

• 学術支援制度
• カフェテリアプラン制度（年間36,000円相当）
• 部活支援制度
• 有給休暇消化推奨制度
• 書籍購入補助(全額)
• セミナー参加費
• 技術知見を用いた対外発表
• Kaggle報奨金制度
• 社内LLMの利用可能
• 健康診断
• 産休/育休復帰お祝い金支給

勤務時間

• フレックスタイム制（実働8時間/1日）
• コアタイム: 10:30～16:30

休日休暇

• 完全週休2日制（土日祝）
• 年末年始休暇（12月30日～1月3日）
• 年次有給休暇（採用時3日、3か月勤務後は7日付与、早期に消化した場合＋2日）
• 慶弔休暇
• 結婚休暇
• 出産休暇
• 育休
• 産休
• 看護介護休暇

事業所名

住友不動産後楽園ビル16階（東京都文京区小石川1-4-1）

選考フロー

選考フローは別途ご案内いたします。