業務内容
現在、売上前年比350%成長でIPO準備フェーズに突入。複数のポジションで、この成長を一緒に牽引する仲間を募集しています。ご経験・ご志向をお伺いしたうえで最適なポジションをご提案しますので、「まずは話を聞いてみたい」という方も歓迎です。
❒ LivCoについて ❒ 『外国人も暮らしやすい社会を創る』をミッションに、東京／インドネシア拠点で外国人領域に挑むスタートアップです。HR業界最後のブルーオーシャンと呼ばれる外国人材市場（年間30%成長・1兆円超）において、人材紹介を皮切りに教育・不動産・生活支援へと事業を拡張。蓄積された外国人データにAI・テクノロジーを掛け合わせ、「外国人版リクルート」として複数領域で新規事業を連続的に立ち上げる外国人特化のインフラ企業です。
日高屋、松屋、ベネッセ、スカイラークなど累計500社以上に1,000人超の紹介実績。タイミー小川氏や(株)クイックなど上場企業からの出資を受け累計3.4億円を調達、売上前年比350%成長で上場準備フェーズに突入しています。
日本では急速な人手不足を背景に在日外国人労働者がこの10年で260%増加する一方、職場からの失踪者は年間1万人超。途上国側では貧困や紛争により若者の成長機会が乏しい状況が続いています。LivCoは東南アジアでの事業経験を持つ経営陣を中心に、単なる人材紹介ではなく「来日前教育→就職→生活支援→キャリア形成」まで一気通貫で設計。AIなどのテクノロジーの力でマッチング精度の向上や業務のDXも推進。業界平均離職率26%に対し約12%という定着率で、日本と途上国双方の課題を雇用の力で同時に解決しています。
【募集中のポジション】
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FS（フィールドセールス／新規開拓営業） 受入れ企業の開拓は外国人紹介ビジネスの「肝」を担うポジションです。業界団体への訪問、顧問ネットワーク、パートナー企業（介護備品メーカー・ビール会社・銀行など）との連携といった「地上戦」が主戦場です。泥臭く人に会い、信頼を積み上げ、「あなたが言うならやってみよう」と心を動かすきっかけを作ります。
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RA（リクルーティングアドバイザー／法人営業） FSが獲得した商談を引き継ぎ、求人票の設計から候補者推薦、面接同席、内定獲得まで一気通貫で伴走。「ホールとキッチンを分けて職種を再設計しませんか」といったオペレーション改善まで踏み込んで提案します。「この人が推薦するなら安心だ」と思われる存在になることがゴールです。
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CA（キャリアアドバイザー） 東南アジア出身の求職者に対し、仕事紹介・面接対策・日本語指導・生活相談までトータルにサポート。RAと二人三脚で面接に同席し、言語や文化の壁を越えて企業と求職者を繋ぎます。25万人フォロワーのSNSメディア運営にも携わり、toBとtoCの両面から事業をドライブします。
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CS（カスタマーサクセス／定着支援） 内定後の在留資格サポートや入国手配から、入社後の定期面談・生活相談まで、外国人スタッフの「日本での暮らし」を一気通貫で支えるポジションです。定期アンケートによるスコアリングで離職の兆候を先回りで検知し、問題が起きる前にアクションを起こすのがこの仕事の本質。紹介先企業の約8割から定着支援を受託しており、業界平均26%に対し約12%という離職率を実現しています。
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IS（インサイドセールス） 電話・メール・オンラインで新規企業へのアプローチからアポイント獲得までを担当。4年間で蓄積したターゲット企業データベースを活用し、FSと連携しながら商談パイプラインを構築します。自分のアクションが売上にダイレクトに直結する手応えを感じられるポジションです。
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インドネシア駐在（日本語学校運営） インドネシア・バンドンの400人規模の全寮制日本語学校の運営管理を担当。受入企業の要件に合わせたオーダーメイド型カリキュラムの運営と現地スタッフマネジメントを推進します。新卒2年目で拠点立ち上げを任された実績もあり、希望と適性に応じて駐在キャリアが開かれています。
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Webマーケター 在日東南アジア人25万人フォロワーのSNSメディアの運営・グロースを担当。求職者の集客からコンテンツ企画、広告運用、データ分析まで携わり、toC側の事業成長をリードします。toB（受入企業）側のマーケティングも担当することもあります。
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採用担当（人事／リクルーター） 新卒・中途の採用戦略の策定から実行までを一気通貫で担います。ダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール、求人媒体の運用・更新、面接対応、採用KPIの設計・管理まで守備範囲は広く、役員ポジションから東南アジア現地スタッフの採用まで幅広い人材の獲得に関わります。将来的には人事制度（等級・評価・報酬）の設計や育成体制の構築もお任せしたいと考えています。
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バックオフィス（経理・労務・総務） IPO準備フェーズの管理体制構築を担当。社員数が1年で3.5倍に拡大し、40%が外国籍社員という多国籍組織ならではの労務対応や海外拠点連携など、成長フェーズでしか得られない幅広い経験を積めます。
ポジションの魅力
【社会課題をビジネスの力で解決し、途上国の未来を創る】 弊社の事業で1人の東南アジア人の就職が実現されれば年収は20倍以上、平均5人以上の故郷の家族の生活水準が向上し「妹が高校に行けるようになった」と泣いて喜んで頂けます。もちろん日本の現場の人手不足も解決される。右から左に外国人を流すだけの従来の「人材紹介」とは異なり、受入企業の要件に合わせたオーダーメイド育成で実現する「人材育成」モデルで、社会課題の解決と事業スケールを同時に実現する仕事です。
【年間30%成長の巨大市場 × データ・AI × 上場前フェーズ】 外国人材市場は１兆円超のHR業界最後のブルーオーシャン。制度開始直後に参入しシェアを確保した弊社は、業界構造そのものを変革できるポジションにあります。AI・テクノロジーを活用した次世代プラットフォームを構築中。少数精鋭で経営陣との距離が近く圧倒的な裁量を持て、ストックオプション付与の可能性もあり、会社の成長が自身のキャリアとリターンに直結するフェーズです。
【国境を越えて働くグローバル環境】 東京とインドネシアの2拠点体制、社員の40%が東南アジア出身。社内では外国語が飛び交い、日常的に異文化の中で働く環境です。インドネシアでは400人規模の日本語学校を直営しており、現地出張や海外事業に携わる機会があります。
キャリアパス
メンバー → マネージャー → 部長 → 役員
入社後はまず各職種のプレイヤーとして成果を出していただきます。実力と意欲に応じて、チームを率いるマネージャー、事業部全体を統括する部長、そして経営に参画する役員へとキャリアが拡がります。新卒2年目でインドネシア拠点の立ち上げを任された例や、転職入社1年目でマネージャーに昇格した例もあり、年次ではなく成果と意志でポジションが決まる組織です。