リユース事業のFCオーナー向け経営コンサルタント｜店舗立ち上げ〜売上改善の伴走

仕事内容

募集背景

現在、FC加盟店舗の拡大に伴い、加盟店オーナーへのサポート体制の強化が急務となっています。「契約して終わり」ではなく、オーナーが長期的に安定した収益を上げ、本部との信頼関係を維持するための「リテンション推進」と「売上貢献」を担うコアメンバーを募集します。

期待する成果

• 3ヵ月： 既存の運営マニュアルとビジネスモデルを習得し、先輩SVの同行を経て、数店舗の担当を持ち、オーナーとの信頼関係を構築すること。

• 半年から1年： 担当店舗のKPI（売上・客数・利益率）を自ら分析し、具体的な改善策（集客・接客）を立案・実行。リテンション率の維持および、前年比売上の向上を達成すること。

業務内容

• 〇入社後お任せしたい業務 新規加盟店のオープンに伴い、オーナー向けの立ち上げ支援を実施いただきます。 オープン前日から店舗へ入り、10日間のOJT研修を通じて、買取業務や店舗運営に必要なオペレーション指導を行います。未経験オーナーに対して、リユース業界における利益創出の考え方や、店舗運営の基礎を教育し、スムーズな立ち上がりを支援いただきます。また、店舗運営がより良い方向に進むよう、エリア特性に応じた販促・集客施策の提案など、売上向上に向けたサポートも行っていただきます。

• 〇将来的にお任せしたい業務 店舗経営を安定的に成長させるため、売上・利益などの数値分析や課題特定を行い、加盟店オーナーに対する経営支援を担当いただきます。 PL（損益計算書）をもとにした改善提案や、運営課題に対するアクションプランの策定、スタッフ教育・接客品質向上支援など、店舗経営全般を支えるコンサルティング業務をお任せします。

• ※業務の変更の範囲：当社業務全般

あなたに提供できる価値

• 未経験から経営支援に関われる：FC未経験でも、加盟店オーナーの経営支援に携わり、数値分析や戦略立案を通して経営視点を身に着けられます。

• 実践的な経営スキルの習得：複数店舗を横断して関わることで、多角的な経営分析力、課題解決力、コンサルティング力が身につきます。

• 事業成長への寄与：店舗の業績拡大が事業成長に直結するため、自身の提案が会社全体の成長やオーナーの人生に好影響を与える、手応えの大きい仕事です。

• 成果がダイレクトに反映される：自身の提案が売上向上や課題解決につながり、オーナー経営に直接貢献できます。

働く組織／メンバー

• 毎月10日間は出張に行き、加盟店オーナー様の新店立ち上げサポートを実施

生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です。 成長を支える制度 ： 成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度

キャリアパス

• スペシャリスト： 旗艦店や重要拠点を担当するエキスパート職
• マネジメント： SVチームを統括するグループマネージャーや部長職
• 企画・開発：現場の声を活かした「新規事業企画」や「FCパッケージの開発」への転向

給与

年収：420万円〜600万円 月額：300,000円～430,000円 （内訳：基本給250,000円～358,000円、固定残業代50,000円～72,000円） ※ご経験・スキルに応じてこの限りではございません ※残業25時間分を固定残業とする

・出張手当：3000円/日 ・昇給/年2回 ・賞与/年2回 ・交通費全額支給

労働条件

勤務地

160-0004 東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル

手当

出張手当：3000円/日、固定残業代：50,000円～72,000円（残業25時間分）、交通費全額支給

社会保険・福利厚生

交通費全額支給、健康診断（年1回）、インフルエンザ予防接種全額補助、社用携帯電話、社用PC、提携不動産会社紹介、出産祝金、研修費用・書籍費用全額会社負担、各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、屋内原則禁煙、表彰式・社内イベントなど

勤務時間

9：30～18：30（休憩60分）※労働時間規制の適用除外：適用除外なし

休日休暇

年間休日：123日（完全週休二日制／土日祝）、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、結婚休暇、慶弔休暇 など

事業所名

本社（〒160-0004 東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル）

選考フロー

書類選考→1次面接（グループマネージャー）→最終面接（部長）