採用人事（エンジニア職/新卒採用担当）

求人概要

事業・サービス概要

SmartHRの企画・開発・運営・販売

募集背景

2030年に向けた中期経営計画の達成を見据え、採用を経営に直結する重要テーマと位置づけています。プロダクトサイドの新卒採用はプロダクトの価値を顧客に届ける組織づくりそのものであり、誰を迎え、どう仲間にしていくかが企業としての成長に大きく関わります。組織の拡大にともない、採用にも戦略性と実行力の両方が求められる中、中長期を見据えた採用プロセス全体を前進させる存在を募集します。

業務内容

• 経営陣とのコミュニケーション（メッセージング、活動方針、報酬設計、配属等のリード）
• 関係部門を巻き込んだ全社採用体制の構築
• 採用企画関連業務（採用ブランディング、母集団形成、採用手法選定、プロセス設計）
• 各種採用関連数値のレポート・分析・改善
• 日次業務（面談・面接等の候補者対応、インターン企画・実行、候補者との関係性構築、1on1イベント登壇）

ポジションの魅力

• 採用人事としてあらゆる施策・戦略を企画・実行し、事業成長と組織の成長に大きく貢献できます
• 組織人事（HRBP）など他の人事部門と協業し、人事課題の解決に取り組めます
• さまざまなステークホルダーと関わることで、幅広い知識、経験、スキルを積み重ねられます
• 将来的にはマネジメント業務や組織人事（HRBP）などの他の人事領域への挑戦も可能です

応募要件

必須要件

• 事業会社で新卒採用に携わった経験が3年以上ある方
• IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでのエンジニア新卒採用人事経験
• 採用企画・実行をオーナーとして推進した経験

歓迎要件

• スタートアップ〜メガベンチャーでの新卒採用人事経験
• プロダクトデザイナー職の新卒採用人事経験

求める人物像

• SmartHRのミッション・バリューに共感できる方
• 急成長企業で採用経験を積みたい方
• 当社のオープンなカルチャーに理解がある方
• 全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方
• 当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける方
• 自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、目的思考で柔軟な考えをお持ちの方
• 候補者や社内関係者などとの細かい調整を、遅れ・漏れなく細やかな対応ができる方

給与

想定年収：588万円〜938万円

給与制度

• 給与制度タイプ「スタンダード ✕ スタンダード」
• スキルによって個別に等級と金額を決定

算出方法

• 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給
• 月次給与＝基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当
  • 月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。超過分は別途支給
• 成果給は会社裁量で決定（全社業績、個人評価、等級により変動）

年収例（成果給を除く）

• 504万円〜804万円（月給42万円〜67万円）

労働条件

勤務地

〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー

手当

• 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
• 出生準備休暇（男女とも5日）
• 育児環境を整える補助（10万円支給）

社会保険・福利厚生

• 社会保険・労働保険完備
• カフェテリアプラン制度あり（年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能）
• オフィスコンビニ
• 1Password を全員に付与
• フリーアルコール（毎日18:00~）
• 部活制度（1人1500円補助/回）
• インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
• グループ会社である Smart相談室の利用
• 資格保持費用の会社負担（士業など）
• 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

勤務時間

• フレックスタイム制 （コアタイムなし）

休日休暇

• 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
• 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

事業所名

住友不動産六本木グランドタワー（東京都港区六本木3-2-1）

選考フロー

1. 書類選考
2. 面接2回
3. リファレンスチェック
4. オファー面談