人事制度 企画設計・運用推進

求人概要

事業・サービス概要

バトンズは、深刻化する日本の中小企業の後継者不在という社会課題に対し、「誰でも、どこでも、簡単に、自由にM&Aができる社会」というビジョン実現を目指すM&Aプラットフォームのリーディングカンパニーです。会社や事業を「売りたい方（譲渡企業様）」と「買いたい方（譲受企業様）」、そしてM&Aを支援する「専門家（日本全国の士業・M&A専業者・金融機関・公的機関など）」を繋ぐマッチングプラットフォームを提供しています。業界シェア70%超えを誇り、毎年140%以上の事業成長を続けています。

募集背景

事業の急拡大に伴い、当社の組織は「人事制度を作る」段階から「制度と運用を最適化する」段階へ移行しています。現在、ミッション設定から育成計画に至るまで、体系立てたマネジメントサイクルが構築されておりますが、実装・定着・課題設定・ブラッシュアップにより更に磨き込む必要があると考えています。「理想と現実のギャップ」を埋め、個々の能力が最大限に発揮される組織へと進化させるため、人事制度の企画・運用を構造から再設計できるコアメンバーを募集します。

業務内容

既存の人事マネジメントサイクル（ミッション設定・評価・配置・育成など）を、現在の事業規模とリソースに合わせて高度化して頂くことを想定しています。

• 人事制度の再設計・高度化：現状の制度のボトルネックを特定し、現場が迷わず実行できるシンプルかつ本質的な仕組みへの再構築
• マネジメントサイクルの運用・定着支援：GM（マネージャー）層の実行力を引き出すためのガイド設計、コーチング的アプローチの検討
• 組織開発施策の企画実行：MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透や、データの分析に基づく組織課題の解決
• その他、経営課題に直結する人事プロジェクトの推進

応募要件

必須要件

以下いずれかの経験（2年以上）

• 経営層を対象とする無形商材の営業で高い成果を残したご経験
• 戦略/総合コンサルティングファームにおけるコンサルティング経験
• 事業会社における経営企画、事業開発、または人事企画などでのスタッフ系のご経験
• 複雑なステークホルダーが関わるPjtにおいてPMOとして全体設計・運用を遂行した経験

求める人物像

• 本質的な思考体力がある方：表面的な事象（不満や離職）に惑わされず、その裏側にある構造的要因を特定し、シンプルに抽象化できる方
• 現場への想像力が高い方：論理的な美しさだけでなく、現場の社員が明日からどう動くか、どう感じるかまで思考を巡らせられる方
• 不確実性を楽しめる方：正解がない中で「今の自社に最適な解」を導き出すプロセスにワクワクし、試行錯誤を厭わない方
• 当事者意識が高く、完遂できる方：提言だけで終わらず、仕組みが現場に定着し、成果が出るまで泥臭くやり抜ける方
• 既存の枠組みを疑える方：これまでのやり方に固執せず、ゼロベースで「今の組織に本当に必要なこと」を提案・実行できる素直さがある方

給与

年収 4,500,000 円 - 6,500,000 円

• 給与改定：年2回
• 賞与：年2回
• 試用期間：6か月

労働条件

勤務地

東京都港区港南1-8-23 Shinagawa HEART 10階

手当

• 慶弔金制度
• 各種専門書籍購入費：全額補助
• 自由に学べる動画研修サイト見放題（schoo）

社会保険・福利厚生

• 健康保険
• 厚生年金保険
• 雇用保険
• 労災保険

勤務時間

• 9:00~17:30（休憩：60分）

休日休暇

• 完全週休2日制（原則土・日）
• 祝日
• 有給休暇（入社日より10日間付与）
• 年末年始休暇（12月30日から1月4日）
• 夏期休暇
• 慶弔休暇

事業所名

Shinagawa HEART（東京都港区港南1-8-23）

選考フロー

選考の過程で、懸念やお困りごとがございましたら、ご相談ください。秘密は厳守し、相談によって選考上の不利益が生じることはありません。