転職支援事業部／転職エージェント（仙台支社）

仕事内容

募集背景

転職支援事業の拡大に伴い、若手ハイエンドに特化し価値観に基づいた転職支援を行うキャリアエージェントを募集します。 仙台支社において、毎年2倍成長を実現すべく一翼を担っていただく立上げメンバーを募集します。

【業務内容】

株式会社アサインは『毎年2倍成長』を掲げ、東京・関西での事業拡大を進める中、東北エリアにおける新たな挑戦として、仙台支社は立ち上げフェーズにあります。単なるエージェント業務にとどまらず、支社の人事戦略、営業体制、マーケティング戦略、育成制度など、あらゆる経営テーマに当事者として関与していただくことを期待しています。

将来的には支社長候補として、1つの事業・組織を牽引するポジションへとスケールいただけるポテンシャル採用です。

まずは、若手ハイエンド層に特化したキャリア支援のプロフェッショナルとして、個人と法人の両面に向き合うキャリアエージェントを担っていただきます。 足元の転職支援にとどまらず、中長期的なキャリア支援の実現と、企業の成長を見据えた本質的な採用コンサルティングを両立する、高難度かつ意義あるポジションです。

• 法人支援：経営・事業・採用課題に対するコンサルティングおよび採用戦略の設計・実行
• 個人支援：価値観に基づくキャリア戦略の策定、中長期的なキャリアパートナーとしての伴走支援

【業務の流れ】

• (1) 転職希望者との面談（価値観・志向の深掘り、キャリア戦略の設計）
• (2) オーダーメイド型の選考対策および企業への推薦
• (3) 人事責任者層・採用担当者との連携による選考設計およびフォローアップ
• (4) 意思決定サポート〜入社後の定着・活躍支援

※1人あたり10回前後の密な面談を実施し、短期的な成果よりも「中長期的なキャリア選択」に徹底的に向き合います。

【ポジションの魅力】

① 支社戦略業務（サブミッション）を担う経験

仙台支社の営業組織／人事戦略／マーケティング戦略の立案・実行やメンバー育成制度の設計・改善、支社オペレーションの構築・KPI設計・データドリブンな業務改善など支社の拡大を担う経験に裁量大きく挑戦することが可能です。 ※ご志向と適性に応じてメインミッション＋サブミッションの両軸でお任せします。

② 意志ある若手ハイエンド層との対話

支援対象は、20代〜30代の優秀な若手ハイエンド層。真剣にキャリアと向き合う彼らとともに「人生の意思決定」に寄り添う経験は、あなた自身の視座を広げ、人としての大きな成長に繋がります。

【研修・成長環境】

■ 多様性に富んだプロフェッショナルなチーム

当社には、大手戦略ファームや投資銀行、総合商社、メーカーなど、様々なバックグラウンドを持つ高いスキルを持つメンバーが集まっています。異なる視点や専門性を持つメンバーと切磋琢磨できる環境は、個々の成長を加速させます。

■ 本質的な成長を支援する充実の育成体制

未経験でも活躍できるように、実践的な学習機会を提供しています。

• 知見勉強会：キャリア戦略論や業界研究など、事業理解を深める座学形式のセッション
• ロールプレイング：独自のシステムを活用した実践型トレーニングで即戦力を育成
• 候補者ミーティング：チームで一人ひとりの支援方針を議論し、最適な支援戦略を構築する文化が根付いています

給与

想定年収：400万円~1000万円＋インセンティブ 月給：266,667円（基本給217,017円＋固定残業代49,650円）～ 賞与：年3回の成果報酬（個人の業績に連動）

労働条件

勤務地

仙台支社 （変更の範囲）全国の支社

手当

通勤手当：当社規定により支給／固定残業代：49,650円（給与に含む）／インセンティブ・賞与：年3回の成果報酬（個人の業績に連動）

社会保険・福利厚生

社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険／福利厚生：フリードリンク、最新書籍の共有化、社内キャリアカウンセラー在籍（国家資格キャリアコンサルタント） 等

勤務時間

フレックス制度（コアタイム無し）／標準的な労働時間：10:00~19:00／※火木は出社指定有／休憩時間：60分／時間外労働：有

休日休暇

週休二日制（基本的には土/日/祝日休み）／休日日数：120日（年末年始、夏季休日含む）／有給休暇：10日~20日（入社半年経過時点で付与）／慶弔休暇／その他の休暇（労働基準法及び育児介護休業法等に基づく）

事業所名

仙台支社