【人事】労務/マネージャー

求人概要

事業・サービス概要

日本発のGPUクラウドサービスを提供する次世代インフラ企業です。AI産業の計算力を支え、世界のイノベーションを加速させています。

募集背景

省庁や地方自治体、各ビジネスパートナーと連携し事業が急成長しており、現在はIPO準備フェーズにあります。この重要局面を担い、組織と事業の非連続な成長を推進する中核人材を求めています。

業務内容

IPOに向けた管理体制強化に加え、「タレントマネジメント」の本格始動を担うフェーズです。労務管理システム(SmartHR)を活用し、人員の管理だけではなく、評価制度運用やデータを活用したタレントマネジメントの基盤構築を行っていただきます。

• 勤怠管理、承認フロー運用
• 給与計算データの取りまとめ
• 労務管理、入職者対応
• 就業規則、労使協定の運用補助
• 労務問い合わせ対応、記録管理
• KPI設計、進捗管理、成果最大化に向けた施策推進
• チームマネジメント（メンバーの目標設定、育成、パフォーマンス管理）

ポジションの魅力

国の成長戦略にも直結する事業において、主体的に課題を定義し解決までリードできます。会社の未来を左右する重要プロジェクトに当事者として深く関与できる環境です。

応募要件

必須要件

• 事業会社での労務実務およびマネジメント経験5年以上
• 給与計算、社保手続の実務経験
• 勤怠システムの運用経験
• 従業員対応のご経験

歓迎要件

• タレントマネジメントシステム（SmartHR、カオナビ、Talent Palette等）の導入・運用経験
• 人事データの可視化や、数値に基づいた改善提案の経験
• IPO準備企業での実務経験
• 評価制度の構築及び運用経験
• コンサルティングファームでの実務経験（領域不問）
• 経営層と連携した組織・人材戦略の策定および実行経験
• 複数部門・多様なステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験

求める人物像

• 論理的思考力：複雑な事象を構造的に捉え、本質課題を特定した上で、論理的かつ合理的な意思決定ができる方
• 実行力（スピード×PDCA）：不確実な環境下でも素早く仮説検証を回し、成果創出までやり切れる方
• 再現性：成果の要因を分解・言語化し、継続的に成果を再現し続けられる方
• 対人知性：社内外の関係者と信頼関係を構築し、周囲を巻き込みながら物事を前進させられる方

給与

年収 1,000万円〜1,500万円

給与制度

月給84万円〜+交通費

※スキル・経験を考慮の上、優遇いたします
※管理監督者となる場合は管理職手当（100,000円）が含まれます。
※管理監督者とならない場合は20時間分の固定残業代（111,925円〜）が含まれます。

労働条件

勤務地

東京都新宿区市谷田町3-24-1

手当

• 管理職手当（100,000円／管理監督者となる場合）
• 固定残業代（111,925円〜／20時間分／管理監督者とならない場合）
• 交通費支給（〜50,000円／月）
• ランチ補助（30,000円／月）
• 社内親睦会会費（〜10,000円／月）

社会保険・福利厚生

• 社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 昇給年2回（5月・11月）
• 業績賞与年1回（12月）
• 定期健康診断（年1回）
• フリードリンク（コーヒー・紅茶・日本茶など）
• フリーフード（菓子類）

勤務時間

• フレックスタイム制（コアタイム／11:00-16:00）

休日休暇

• 完全週休2日制（土・日）
• 祝日
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 有給休暇
• 年間休日120日
• 産前休暇
• 産後休暇
• 育児休暇
• 介護休暇
• 結婚休暇
• 忌引休暇

事業所名

東京本社（東京都新宿区市谷田町3-24-1）

選考フロー

選考フローは別途ご案内いたします。