IT戦略・ERP導入コンサルタント ｜ システム営業経験者

求人概要

事業概要

激変する外部環境において、多くの企業が「限られた経営資源の最適配分」という課題に直面しています。

当社は、AI時代の成功法則として「コーポレートドリブン経営」を提唱。テクノロジーとBPRを組み合わせ、非創造的な業務を徹底的に自動化し、生まれた時間で経営戦略を可視化・実行する。

ーそんな「真の経営参謀」としての役割を担っています。

その中核を担うTechnology & Process Design（TPD）事業部は、中堅・準大手企業（年商100億〜3,000億円で、より中核は500億円～1,500億円）をメインターゲットに、AI活用を前提としたデータ基盤を基幹システムの刷新×BPRを通じて、「経営管理の高度化」と「現場の業務変革」を同時に実現しています。

募集背景

"クライアントの「本質的な変革」に応え続けるために"

当社が提唱する「コーポレートドリブン経営」は、多くの上場企業・中堅企業から高い評価をいただき、現在、TPD事業部への案件の依頼が急増しています。

私たちは、単にシステムを導入して終わりのコンサルティングは行いません。クライアントの懐に深く入り込み、業務フローの抜本的な見直し（BPR）から、現場への定着、さらには経営層の意思決定支援まで、徹底的に「伴走」することにこだわっています。

この「一社一社に深く、泥臭く向き合うスタイル」を維持しながら、より多くの企業の変革を実現するためには、今のメンバーだけでは足りません。「コンサルの正論」で終わらず、当事者としてプロジェクトを完遂させる。そんな志を持つ新しい仲間を迎え、組織を強化したいと考えています。

仕事内容

基幹システム（ERP等）の刷新プロジェクトにおいて、上流工程から実行支援まで、プロジェクトマネジメントおよびコンサルティング業務をリードしていただきます。

• 企画・構想策定： 経営課題に基づいたあるべき姿（To-Be）のデザイン
• BPRの推進： Fit to Standardを前提とした、部門横断的な新業務プロセスの設計
• システム選定支援： RFPの作成、システム・ベンダー選定のアドバイザリーを特定製品に偏ることなく実施
• 導入PMO： プロジェクト全体の進捗管理、課題管理、およびユーザー部門間の利害調整
• 意思決定支援： 経営層に対するデータに基づいた投資判断や戦略的アドバイス
  （業務の変更範囲について：その他当社の指定する職種）

ポジションの魅力

"営業経験を「専門性」へと昇華させる"

• 「数字を追う営業」から「経営を語るパートナー」へ：
  営業で培った対人能力を、単なる提案で終わらせません。実務を通じた会計・財務知識の習得を会社が全面バックアップ。IT×会計の専門性を身につけ、CFOや経営層と同じ言語で語れるプロフェッショナルへ引き上げます。
• 「NO」と言える誠実な提案：
  ノルマのために無理なカスタマイズを引き受ける必要はありません。顧客の長期的な利益のために「それは標準機能で運用すべきです」と背中を押す、Fit to Standardの推進を高く評価します。
• 「グレーゾーン」を埋める介在価値：
  システム化の正論だけでなく、現場の感情や組織ルールに寄り添うあなたの「調整力」がプロジェクトの成否を分けます。マニュアル作成や説明会実施など、システム外の解決策まで自ら描き、実行できる裁量があります。

応募要件

必須要件

• ITソリューション営業の経験（3〜5年）：
  • 単なる物販ではなく、課題ヒアリングから導入工程まで深く関与し、現場の混乱を収めた経験
• 顧客を動かすドキュメンテーション・ファシリテーション能力：
  • 現行業務を齟齬のないフロー図に構造化できるスキル
  • 会議で多角的な意見をまとめ、結論を導き出した経験
• 会計・財務の知見：
  • 日商簿記3級程度の基礎知識、または会計・財務領域への興味関心・学習意欲
    (※ご経歴等に応じて、実務経験や専門知識の深さを求めさせていただく場合がございます)

歓迎要件

• 部門間の利害調整経験（対立するステークホルダーの妥協点を見出した経験）
• 特定領域（会計・物流など）の深い業務知識
• BPRおよびFit to Standardの推進経験

求める人物像

• 「売って終わり」に飽き足らない方：
  顧客の成功を自分事として捉え、最後まで伴走したい方。
• 「攻めの推進」ができる方：
  課題管理表を更新するだけでなく、自ら解決案を作成して「これで行きましょう」と顧客をリードできる方。
• 知的好奇心が旺盛な方：
  専門外の技術やソリューションについても、自律的にキャッチアップし、チームへ還元できる方。
• 「最後は自分がなんとかする」というオーナーシップをお持ちの方

給与

年収：800～1500万

賃金形態

月給制（想定月給 500,000 円 〜 937,500円）

算出方法

年収の1/16を月給として、残り4か月分を賞与として支給（標準評価の場合）

諸手当について

• メンバークラスの場合：月給には月30時間分の固定残業代（95,000円）を含みます。月30時間を超える時間外労働、および深夜労働・休日労働分については別途支給します。
• マネージャー以上の場合：労働基準法上の「管理監督者」としての採用となるため、時間外労働・休日労働に対する手当は支給対象外となります（基本給・役職手当に含む）。ただし、深夜労働手当については別途支給します。

昇給

年1回

賞与

年2回（夏季・冬季） ※会社業績等により決算賞与の支給あり

労働条件

勤務地

東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー14F

（変更の範囲：当社の指定する場所）

社会保険・福利厚生

• タナベコンサルティング持株会
• 確定給付型企業年金（選択制退職金制度）
• フレックスタイム制
• 短時間勤務制度
• 在宅勤務制度
• 社員紹介報奨金
• 結婚・出産祝金
• 社内サークル制度（参加任意）
• 各種社内イベント・懇親会（参加任意）
• 各種社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険）
• 交通費全額支給（上限月3万円まで）
• 公認会計士・税理士の場合、資格維持に必要な費用は会社が負担いたします

勤務時間

• フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00）
• 標準労働時間8時間
• 休憩時間 原則午前11:45~午後12:45までの1時間

休日休暇

• 完全週休2日制（土・日曜）
• 祝日
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• 産前・産後休暇
• 育児休職
• 介護休暇
• 有給休暇

事業所名

東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー14F（東京都千代田区紀尾井町1-3）

選考フロー

1. 書類選考
2. 適性検査（10分）
3. 一次面接（オンライン）
4. 最終面接（対面）
5. 内定
   ※一次面接の前後で能力検査（WEB1時間程度）をお願いする場合がございます。
   ※ご状況によりご面接を2～3回実施する場合がございます。