DX人材

仕事内容

企業概要・募集背景

当社は「ITエンジニアのキャリア支援を通じて日本のデジタルシフトを加速する」というミッションのもと、エンジニア特化型転職支援サービス「キッカケエージェント」を主軸としたHRテック事業を展開しています。

最大の強みは、YouTubeを基盤とする月間100万再生超の国内最大級ITキャリアメディアを自社運営している点です。 6年間で蓄積した膨大な「エンジニアの生の声」を直接サービスへ還元。 既存媒体ではリーチ困難な層から厚い信頼を得ており、大企業やメガベンチャーからの引き合いが急増しています。

現在は、自社開発の転職ポータルやCRM、AIマッチング等のテクノロジー投資を加速中。 単なる仲介エージェントに留まらず、「メディアの集客・啓蒙力」と「自社システムの最適化」を両立し、IT採用市場の新たなスタンダード構築を目指しています。

業務内容

データ基盤の構築からAI活用・社内DX推進までを一貫して担っていただきます。ビジネスサイドと密に連携しながら、データを活用した意思決定の高度化と業務効率化を推進していきます。

＜関わるシステム・領域＞

• 社内CRM（Zoho）を起点としたデータ整備・活用基盤
• エンジニア向け転職ポータルサイトの行動データ・分析基盤
• AI機能・業務効率化機能
• 社内DX推進（各種システム連携・業務フロー改善）

＜主な業務内容＞

• データパイプラインの設計・構築・運用（BigQueryなど）
• CRMや社内システムのデータ整備・クレンジング・可視化
• AI機能の実装および業務自動化の推進（GAS・JavaScript・API連携など）
• データ分析による課題発見・改善提案・効果測定
• ビジネスサイドの要望を技術要件に落とし込み、優先順位をつけて推進

＜業務の進め方＞

• ビジネスサイドと密にコミュニケーションを取りながら課題の洗い出しと方向性を擦り合わせ
• データ基盤・AI機能はマイルストーンを設定しながら段階的に構築
• 施策の効果検証を短いサイクルで回し、改善を継続的に推進

＜ロードマップ＞

• 短期：CRMデータの整備・分析基盤の構築・業務自動化の推進
• 中期：AI機能の精度の向上・データドリブンな意思決定の仕組み化
• 長期：独自データサービスの展開
• 社内AI活用の全社展開

＜関われる範囲＞

• ビジネスサイドとの課題ヒアリング・要件整理
• データ基盤・AI機能の技術選定およびアーキテクチャ設計
• 実装・運用・効果検証まで一貫して関与

技術環境

領域技術スタックデータ: 基盤BigQuery、AppFlow、Python

業務自動化: GAS、JavaScript、Zoho Deluge

フロントエンド: TypeScript、React、Next.js、TailwindCSS

バックエンド：PHP(8.3)、Laravel(version 10)、Python

インフラ: AWS（Lambda、S3、APIGateway、RDSなど）

AI・自動化ツール: Claude、GitHub Copilot、CodeRabbit

その他ツール: Docker、GitHub、Notion、Slack、Jira、Figma

※「データ活用の効果最大化」と「推進スピード」を最優先する文化です。業務に役立つ新しいAIツールや技術は積極的に取り入れ、常に最適な環境を追求しています。

給与

・年収：600万円～1,200万円 ・固定残業代（117,000円以上、45時間相当分）含む。超過分は別途支給。 ・昇給：年1~2回（3月、9月予定）※平均の年間昇給率10% ・賞与：2回（5月、11月予定） ・入社お祝い金：遠方在住者などに支給あり

労働条件

勤務地

東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟3階／1F／S棟地下2F

手当

・年収：600万円～1,200万円 ・固定残業代（117,000円以上、45時間相当分）含む（超過分別途支給） ・職種手当 ・通勤手当支給 ・昇給：年1～2回 ・賞与：年2回 ・入社お祝い金（遠方在住者など）

社会保険・福利厚生

・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・通勤手当支給 ・書籍購入費負担 ・外部研修補助 ・PC、デバイス支給 ・社食制度（お惣菜、ライス、カレー等） ・キャリアフレックス制度 ・全社表彰式 ・社内懇親会（任意参加制） ・ウォーターサーバー、コーヒーマシン有

勤務時間

9:30〜18:30

休日休暇

・完全週休二日制（土日祝休み） ・年間休日120日 ・振替休日制度あり ・年末年始休暇 ・有給休暇（入社半年後10日付与）

事業所名

N.E.Sビル（東京都渋谷区桜丘町22番14号）

選考フロー

カジュアル選考（課長/代表取締役）→適性検査（スカウター＋WebGAB）→WEB一次面接（現場メンバー/開発責任者）→対面最終面接（課長/代表取締役）