コミュニケーションデザイン担当

仕事内容

採用背景

グッドパッチは、顧客体験を起点に企業変革を前進させるデザイン会社です。UIUXデザインから事業・組織のデザインまで、国内外のクライアントとともに取り組んできました。2020年、デザイン会社として日本で初めて東証に上場しています。

会社のミッションは「デザインの力を証明する」こと。その証明は、伝わってはじめて成立します。 グッドパッチが何をしているか、なぜそれが重要かを言葉にして外に届ける のが、コミュニケーションデザイングループの役割です。CEO直轄で、会社の対外発信とインターナルコミュニケーションを担っています。

AIがデザインの定義そのものを変えているいま、グッドパッチはその変化の最前線にいます。AIとデザインの交差点でメッセージを伝えるために企画やイベントを立案したり、プロダクトグロースのためのリリースを発表したり、バリューやビジョンを問い直しインターナルコミュニケーションの設計にも入ったりしています。企画のプランニングから参加し、届けるところまでを楽しめる人が必要です。

期待する役割/主なミッション

代表および経営陣と伴走しながら、新サービス、そして現場のプロジェクトで生まれている知見、会社のカルチャーや人、社内に埋まっているさまざまな情報を発見し、届ける役割を担ってほしいと考えています。

このポジションに期待するのは、グッドパッチのビジョンを踏まえて活動の中から、これは面白いを自分で見つけて、自分で形にできる人です。

「届けなければ」と思ったときに、行動にすぐさま移せる 、そんな人材を期待します。

具体的な業務内容

現チームが実際に担っている仕事の一部です。

• PR、メディアリレーション
• オウンドメディアの企画・運営
• さまざまなSNSの企画・運営
• インナーコミュニケーションの設計と実施
• ブランディングのための企画立案と実施

入社後はまず現メンバーとペアで動き、チームの仕事と文脈を理解することから始めます。3ヶ月後には自分の担当領域を持ち、独立して動ける状態を想定しています。担当の範囲は、強みと関心をもとに一緒に決めます。

配属部署/組織体制（上司/メンバー数/役割）

コミュニケーションデザイングループ（CEO直轄）。少人数のチームで、会社の対外コミュニケーション全体を担います。

• 配属部署：コミュニケーションデザイングループ（社長直轄）
• 外部アドバイザリーボード人材 1名
• PR/GR/危機管理広報　1名
• コンテンツマーケ 2名
• インナーコミュニケーション 1名
• アシスタント1名

使用するツール / 環境

Slack、Notion、esa、Google Workspace、Claude / ChatGPT 等のAIツール

ポジションの魅力

■ CEOと共に働ける
CEO直轄のグループです。意思決定に近い場所での仕事はスピード感もあり、経営のコアの部分に触れることができます。複数の承認を経てから動くのではなく、意思決定の場に最も近い場所でコミュニケーションを設計します。

■ AI活用が日常の環境
全社員がClaude Codeでアプリを作ることを会社として推進しており、コミュニケーションデザイングループのメンバーは文章のトーンガイドや文章チェックのAIスキルを自ら開発し、社内に公開しています。「AIを使ってみようか」と相談する段階ではなく、「このタスクはAIで作った方が早い」という判断が日常に溶け込んでいます。

■ 失敗を語り続けるカルチャー
グッドパッチは自社の失敗を隠しません。新サービスの終了も海外拠点の撤退も、社長報として全社員が読めるかたちで語られており、毎年入社する新しいメンバーも同じ記録を読みます。「まず試して、結果から学ぶ」は建前ではなく、そうした記録が積み上がっていることで成立しているカルチャーです。

これまでの取り組み

グッドパッチのコミュニケーションデザインは、施策を考える仕事ではなく、「会社の人格」を社会に実装する仕事です。

以下は、そのために私たちが実際にやってきたことです。

• グッドパッチが佐久間宣行オフィシャルHPをデザイン！ ラランド・ニシダをデザイナーに迎え「佐久間宣行の連絡先不明問題」を解決！？
  ※弊社事例掲載：「佐久間宣行事務所」仕事観や温度感と人物ブランドを可視化する「ハートを揺さぶるHP」

• Goodpatch Careers（採用サイト）

• デザイン会社グッドパッチが人気漫画「左ききのエレン」に登場。 UI/UXデザインの重要性と企業姿勢を伝えるオリジナルストーリー

• グッドパッチの「よはく」

求める人物像

考える力と実行力を持ち合わせている方を歓迎します。

まだまだ自分で変えていける余地がグッドパッチの中にはたくさんあり、そして働く人にはその権利が与えられています。その環境とAIにより未知のスピードで変革する社会におけるチャレンジを楽しんでください。

また、自分のこれまでの経験やスキルと掛け合わせて、会社も自分も成長していく、そんなマインドを持っていただきたいと思います。AIはすでにチームの仕事に溶け込んでいます。習得より「使って考える時間を増やす」発想で動ける方には、この環境は合うと思います。

数字を見る習慣は、何のためにやっているかを問い続けるためです。CEO直轄で動くということは、誰かに言われる前に動く、ということでもあります。

給与

年収 5,500,000 円 - 8,000,000 円 業績に応じた決算賞与 ※スキルによっては提示する給与を検討致します、ご経験によっては上記以上の提示をする場合もございます。

労働条件

勤務地

東京都渋谷区鶯谷町3-3 VORT渋谷South 2階

手当

業績に応じた決算賞与、時間外手当（40時間分を支給、超過分は追加支給）

社会保険・福利厚生

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）、サークル制度補助、ランチ補助、Strap無償利用、副業可、語学学習支援、資格取得支援金、本読み放題、マタニティ関連補助・産休育休・育児支援（時短勤務等）、介護支援（休暇・時短等）、こども家庭庁ベビーシッター券補助、インフルエンザ予防接種補助、オンライン診療・傷病見舞金等

勤務時間

フルフレックス制（標準労働時間8時間）、時間外労働あり

休日休暇

完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、生理休暇、産前産後休業、育児休業、看護休暇、介護休業、子の看護等休暇（最大年10日／子1人につき年最大5日、2人以上で年最大10日）、ファミリーサポート休暇（最大年5日）、3X Vacation（勤続3年毎に10日）

事業所名

渋谷本社（〒150-0032 東京都渋谷区鶯谷町3-3 VORT渋谷South 2階）

選考フロー

書類選考→面接（複数回）→内定（オファー面談） ※選考中にSPI（性格検査）、該当者はリファレンスチェック