VP of Administrator候補

求人概要

事業概要

VARIETAS（バリエタス）は、AIとテクノロジーの力で“人と機会（ポジション）の出会い方”を再設計する企業です。AI面接官を起点に、採用・評価・育成・配置といった「人の理解」に関わる意思決定プロセスを横断的に再設計し、企業の経営アジェンダに直結する“人事OS”を構築しています。現在は、AI面接官の事業拡張、大手企業への横断導入、新規プロダクト・新規事業の立ち上げが同時並行で進むポストPMF〜スケールのフェーズです。

ポジションのミッション

外部パートナー（税理士・社労士・弁護士等）と連携しながら、コーポレート機能をゼロから立ち上げ、経営判断に使える数字と基盤を整備していただきます。本ポジションは、単なる管理部門の責任者ではなく、管理会計・財務・法務・労務・総務・情シス・経営企画（FP&A含む）をフルスコープで管掌し、CEOの右腕として経営アジェンダを前に進める攻めのコーポレート責任者です。

業務詳細

1. 管理会計・財務基盤の構築

• 月次決算の仕組み化と経営判断に使える管理会計体制の構築
• 資金繰り管理・キャッシュフロー可視化
• 税理士と連携した経理オペレーションの設計・安定運用
• 会計データを起点とした経営レポーティングの型化

2. 経営企画・FP&A機能の立ち上げ

• 予算策定・予実管理・事業KPI設計
• 経営アジェンダの整理・優先順位付け・取締役会運営の設計
• 投資判断・リソース配分の意思決定に必要な分析・シナリオ設計
• CEOと連携した中期経営方針の策定支援

3. 労務・総務・情シスの管掌

• 社労士と連携した労務管理体制の整備（就業規則、給与計算、社保手続き等）
• 総務・ファシリティ管理の仕組み化
• コーポレートIT（情報システム）の選定・運用設計
• 全社の業務効率化・オペレーション改善

4. 外部パートナーマネジメント

• 税理士・社労士・弁護士等の外部パートナーの統合マネジメント
• 各パートナーへの期待値設定・成果管理・コスト最適化
• 将来的な内製化判断を見据えたリソース配分設計

権限/意思決定範囲

• コーポレート領域全般の起案・設計・推進を一任
• 外部パートナーとの連携・ディレクションの裁量あり
• 最終的な意思決定・承認はCEO

※ただし、経営アジェンダの設計・提案においてCEOと直接対話し、意思決定プロセスに深く関与するポジションです。「承認を待つだけ」ではなく、経営判断の選択肢と根拠を自ら設計し、CEOとともに決める役割です。

応募要件

必須要件

• 管理会計 or 財務の実務経験（経理・FP&A・予算管理等いずれか 年数不問）
• コーポレート部門において、仕組み・体制をゼロから構築した経験（ファンクション不問）

歓迎要件

• スタートアップまたは成長企業でのコーポレート責任者経験
• 経営企画・FP&A・予算策定の実務経験
• 外部パートナー（税理士・社労士・弁護士等）のマネジメント経験
• 内部統制・ガバナンス体制の構築経験
• IPO準備プロセスへの関与経験
• 経営層（CEO/CxO/取締役）への直接レポート経験

求める人物像

• CEOと対等に議論でき、経営の言語（数字・戦略・意思決定）で話せる方
• 曖昧な状況でも自ら課題を見つけ、優先順位をつけて自走できる方
• 手を動かしてゼロから仕組みを作ることを厭わない方
• 複数ファンクション（経理・法務・企画等）を横断して同時に捌ける方
• 外部パートナーを束ね、成果につなげるディレクション力がある方
• 現場のオペレーションと経営視点を往復しながら、基盤をスケールできる方

給与

■報酬レンジ・報酬思想

• 年収レンジ：1,500万円〜3,000万円（経験・期待値により決定）
• 実績に応じて役職・権限・報酬が段階的に拡張される設計
• ※最終的な報酬設計は、経験・期待値・面談を通じた相互理解に基づいて決定します

労働条件

勤務地

東京都品川区上大崎2-15-19 BLOCKS MEGURO708

社会保険・福利厚生

• 健康保険
• 厚生年金
• 労災保険
• 雇用保険

勤務時間

• フレックスタイム制（コアタイム：11:00~15:00）

休日休暇

• 土日
• 祝日
• 年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇

事業所名

東京都品川区上大崎2-15-19 BLOCKS MEGURO708

選考フロー

1. 書類選考
2. 面接（複数回）