採用責任者候補

求人概要

事業・サービス概要

バトンズは、深刻化する日本の中小企業の後継者不在という社会課題に対し、「誰でも、どこでも、簡単に、自由にM&Aができる社会」というビジョン実現を目指すM&Aプラットフォームのリーディングカンパニーです。会社や事業を「売りたい方（譲渡企業様）」と「買いたい方（譲受企業様）」、そしてM&Aを支援する「専門家」を繋ぐマッチングプラットフォームを提供しています。

募集背景

2026年4月、東京証券取引所グロース市場に上場しました。年間140%超の事業成長と業界シェア70%超を実現しており、組織は約140名規模まで拡大しています。ここからの成長を最も大きく左右するのが「採用」です。M&Aアドバイザー、CxO・経営幹部、各専門職と、難易度の高いポジションの採用が同時に立ち上がるなか、採用戦略の高度化が求められています。

業務内容

採用戦略の立案から実行、採用チームのマネジメントまで、採用機能全体をリードしていただきます。

採用戦略・課題設定

事業計画・組織計画から逆算し、職種・フェーズごとの採用戦略を設計。M&Aアドバイザーやエグゼクティブ層など難易度の高いポジションについて採用課題を定義し、母集団形成から見極め・動機づけまでの打ち手を組み立てます。

採用チームのマネジメント・採用基盤の強化

採用メンバーの育成・マネジメントに加え、採用広報、選考プロセス設計、エージェントとの連携、データに基づく改善まで、採用基盤全体を磨き込みます。

応募要件

必須要件

• 事業会社またはエージェントでの中途採用の実務経験3年以上（母集団形成〜クロージングまで主体的に関与したご経験）
• 以下のいずれかのご経験をお持ちの方
  • 難易度の高いポジション（管理職・専門職・経営幹部など）の採用に携わったご経験
  • 採用戦略の設計、または採用チーム／採用プロジェクトのマネジメントご経験

歓迎要件

• スタートアップ・成長企業／IPO前後フェーズでの採用経験
• ダイレクトリクルーティングの設計・運用経験
• CxO・エグゼクティブ層の採用経験
• 経営層を対象とする無形商材の営業経験、または戦略／総合コンサルティングファームでのご経験
• 採用広報・組織開発への関心や経験

求める人物像

• ミッション共感：「中小企業の事業承継」という社会課題に、自分ごととして向き合える方
• 変化耐性：整っていない環境を"問題"ではなく"自分が作る機会"と捉えられる方
• 当事者意識：提言で終わらせず、成果が出るまでやり抜ける方

給与

年収 7,500,000 円 - 10,000,000 円

• 給与改定：年2回
• 賞与：年2回
• 試用期間：6か月

労働条件

勤務地

東京都港区港南1-8-23 Shinagawa HEART 10階

手当

• 慶弔金制度
• 各種専門書籍購入費：全額補助
• 自由に学べる動画研修サイト見放題（schoo）

社会保険・福利厚生

• 健康保険
• 厚生年金保険
• 雇用保険
• 労災保険
• 慶弔金制度
• 各種専門書籍購入費：全額補助
• 自由に学べる動画研修サイト見放題（schoo）

勤務時間

• 9:00~17:30（休憩：60分）

休日休暇

• 完全週休2日制（原則土・日）
• 祝日
• 有給休暇（入社日より10日間付与）
• 年末年始休暇（12月30日から1月4日）
• 夏期休暇
• 慶弔休暇

事業所名

本社（東京都港区港南1-8-23 Shinagawa HEART 10階）

選考フロー

選考過程で懸念やお困りごとがございましたら、ハラスメント相談窓口（harassment-soudan@batonz.co.jp）までご相談ください。秘密は厳守し、相談によって選考上の不利益が生じることはありません。