人・組織変革コンサルタント

求人概要

事業・サービス概要

変革が進まない構造的な課題を抱える企業に対して、プロセス×人・組織の変革を融合したコンサルティングサービスを提供しています。部分ではなく全体で企業課題を捉え、その企業が社会・顧客への価値を創造し続けられる、変化に対応し続けられる状態へと変化できるように支援します。

業務内容

• 企業変革/プロセス変革、人財戦略策定、人・組織変革PJのデリバリ（リーダー/マネジメント）
• 組織のコアメンバーとして部門運営や若手の人財育成等、人財戦略コンサルティング事業の基盤創り

コンサルティングサービス

• マネジメント転換のデザイン：事業・組織構造上の課題を明確化し、End to Endのプロセス変革を支援。人財要件や配置方針、育成体系の整理を通じて企業が自律的に変革を推進できる体制を構築
• 人財ケイパビリティのデザイン：スキルマップや育成体系、評価制度の策定支援。実践型・プロジェクト型の育成施策を組み合わせ、学びを現場での行動変容や成果創出につなげるまで一気通貫で伴走
• 組織カルチャーのデザイン：ウェルビーイング向上施策やミドルマネージャーの意識変容などを通じて、組織カルチャーのデザインから醸成までを一貫して支援

社内活動

• 新規サービス開発
• 所属部門メンバーの育成
• 所属組織開発
• 各種マーケティング活動（サービスページ、書籍などの発信）
• 各種サービスナレッジの蓄積・汎化

応募要件

必須要件

• コンサルティングファーム等でコンサルティング業務の経験を3年以上お持ちの方
• 事業会社にて企業変革・DXや人事領域にて組織開発や人事企画、制度設計に関する実務経験を3年以上お持ちの方

および、下記人/組織領域に強い関心をお持ちの方

• 経営や人事の戦略文脈と接続した変革支援
• 人・組織変革領域において、診断・介入・伴走・成果創出を行う
• 意識変容を重視した手法を用いて深い変容を促す場づくり
• 成人発達理論やインテグラル理論を援用し、個人や組織の成長プロセスに寄り添う

スキル

• ロジカル・シンキング、分析力
• 顧客プロジェクトを推進できるファシリテーション能力
• チームメンバーと協働しながらアウトプットを作成するドキュメンテーションスキル

歓迎要件

• サービス企画/新規事業開発の実務経験をお持ちの方
• 統計分析に関わるスキルをお持ちの方（統計検定、Rなど）

給与

650万円〜1300万円（年俸制）

※ご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定

昇給

• 年1〜2回（職位によって異なる）
  ※上司による面談、自己目標設定・評価に基づいて決定

年収モデル

• コンサルタント：650万円（年俸制）＋賞与
• シニアコンサルタント：800万円（年俸制）＋賞与
• マネージャー：1000万円（年俸制）＋賞与

労働条件

勤務地

東京都　※プロジェクトにより、地方勤務・海外出張有 ＞ 港区

手当

• 役割手当
• 各種調整手当
• 出張手当

社会保険・福利厚生

• 各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
• 副業・兼業制度
• 従業員持株会
• ストックオプション
• ベネフィット・ステーション加入
• 慶弔見舞金
• メンター制度
• キャリア形成（資格取得支援制度、自己啓発支援、新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、各種階層別研修、各テーマ別研修、各種勉強会、各種外部団体への参加、その他各種キャリア開発プログラム）

勤務時間

• 専門業務型裁量労働制
  所定労働時間：8時間

休日休暇

• 完全週休2日制（土・日）※年間120日以上
• 祝日
• 年末年始休暇
• 夏季休暇
• 創業記念日
• 有給休暇（初年度12日／年間最大20日付与）
• 特別積立休暇
• 特別休暇／ライフプラン（結婚休暇、出産休暇、産前産後休暇、育児休業、看護休暇、介護休業、慶弔休暇、生理休暇、公傷休暇、短時間勤務制度）

事業所名

赤坂本社オフィス（東京都港区）

選考フロー

1. 書類選考
2. 面接（2～3回）
3. 内定
   ※適性検査あり