【経営企画】PMI推進担当 | グループ会社役員候補 | 東京 | 正社員

求人概要

事業・サービス概要

バイセルはリユース市場のリーディングカンパニーとして、オーガニックな事業成長に加え、M&Aを通じたグループ拡大を成長戦略の重要な柱に位置づけています。これまでに複数のグループ会社が加わり、今後もリユース・周辺領域でのM&Aを継続していく方針です。

募集背景

M&Aはゴールではなくスタートであり、買収後にいかにシナジーを創出し、グループ全体としての企業価値を最大化できるかが事業成長の鍵を握ります。一方で、M&A件数の増加に伴い、PMIを経営・事業の両面から推進できるリーダー人材は慢性的に不足しています。

業務内容

• 買収先グループ会社の成長戦略策定および100日プラン・中期計画の立案
• 経営管理体制の構築：取締役会／経営会議の運営、KPI設計・モニタリング、予実管理体制の整備
• ガバナンス・内部統制の整備：規程類整備、レポーティングライン構築、コンプライアンス体制強化
• 事業戦略の再構築、業務共通化、ベストプラクティス展開、コスト最適化施策の企画・推進
• グループ会社経営陣への伴走、課題解決、意思決定サポート
• バイセル本体とグループ会社間の橋渡し（経営／事業／管理部門）
• 次のM&A案件におけるデューデリジェンスおよび統合計画策定への参画

ポジションの魅力

• グループ会社にハンズオンで入り込み、事業を伸ばし切る経験を得られる
• 戦略立案だけでなく、現場で売上・利益を作る一気通貫の実行経験を得られる
• PMI推進後、買収先グループ会社の役員（社長／COO／事業責任者 等）として経営を担うキャリアパス
• 経営直下で意思決定スピードの速い環境でリードできる経験

応募要件

必須要件

• 事業会社における事業責任者／事業推進／事業開発／事業企画など、事業を伸ばす立場での実務経験（5年以上）
• あるいはコンサルティングファームにおいて、クライアントの売上・利益などの事業KPIについて、改善支援した経験
• 経営陣・現場リーダー双方と信頼関係を構築し、巻き込みながら推進できる力
• グループ会社への出向（常駐）／ハンズオン支援にコミットいただける方

歓迎要件

• グループ会社／子会社の経営または事業責任者経験
• M&A後のPMIや、新規事業／既存事業のターンアラウンドを主導した経験
• 戦略コンサルティングファーム／PEファンド／投資銀行等で事業成長に関与した経験

求める人物像

• 「事業を伸ばすこと」に強くコミットでき、自分自身が事業を作る立場でありたい方
• 現場に入り込み、経営陣・メンバーと一緒に汗をかける方
• 戦略を絵に描くだけでなく、売上・利益という具体の数字に変換し切れる方
• スピード感を持って意思決定し、施策を回せる方
• 難易度の高い経営課題にワクワクできる方

給与

年収：1,200万円〜（経験により応相談）
月給：100万円〜（年棒制の12分割）

昇給・賞与

• 昇給：年2回
• 賞与：なし

労働条件

勤務地

東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル

手当

• 交通費全額支給

社会保険・福利厚生

• 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 健康診断（年1回）
• インフルエンザ予防接種全額補助
• 社用携帯電話
• 社用PC
• 提携不動産会社紹介
• 出産祝金
• 研修費用全額会社負担
• 書籍費用全額会社負担
• 表彰式（年1回）
• 歓迎会、社内イベント
• 受動喫煙対策：屋内原則禁煙（屋外に喫煙可能なエリア有）

勤務時間

• 9:00〜18:00（休憩60分）

休日休暇

• 年間休日：128日（完全週休二日制／土日祝）
• 有給休暇
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 産前産後休暇
• 育児休暇
• 介護休暇
• 結婚休暇
• 慶弔休暇

事業所名

本社（東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル）

選考フロー

1. 書類選考
2. 面接（2回〜3回）
3. 内定

※内定まで1ヵ月前後
※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます
※カジュアル面談からのスタートも可能です