Recruiter

求人概要

事業・サービス概要

• 創業5年目、100名を超える規模で「第二創業期」を迎えている
• 大手企業を中心に戦略からITまで現場ドリブンの伴走支援を提供
• コンサル組織の拡大、自社新規事業の創出、IPOに向けた組織整備を推進中

業務内容

経営陣直下で事業成長の根幹を担う「HRのプロ」として、以下の業務を担う

• コンサルタント職、ビジネスディレクター職の採用における母集団形成からクロージング
  • ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト集客の企画実行
  • エージェント（人材紹介会社）とのリレーション構築、母集団形成企画の推進
  • リファラル採用推進（社員紹介・採用イベント企画実行、採用マーケティング企画）
  • 面接官として採用人材の見極めと採用判断
• 採用戦略・企画の立案と実行、KPI設計、オペレーション構築、人材育成等
  • 経営陣と議論しながら中計達成に向けた採用戦略の立案・実行
  • 採用計画の立案と採用人材のペルソナ設計、目標達成に向けたKPI設計と改善
  • HR業務高度化に向けた採用ロジ構築、OP設計及び改善、人材育成
• 採用ブランディング・マーケティング
  • 経営陣と共に、採用ブランディングの戦略立案・実行
  • 採用メディアのコンテンツ企画・制作（Youtube/SNS/note/書籍/外部メディア等）
  • 採用マーケット向けの認知度向上施策の推進（広告/SNS運用/イベント企画等）
• 人事制度企画、人材育成、カルチャー醸成等
  • ヒトにまつわる全社の全ての事柄にHRとして取り組む
  • 制度や育成など既存の仕組みのブラッシュアップ、0→1での新たな仕組み構築

ポジションの魅力

• 経営陣直下で経営の最重要課題に向き合い、自らが主役となりダイナミックに会社を動かす経験ができる
• 「攻めの人事」HRBPとして全方位的にHR課題に取り組み、事業成長や組織創りを行うエキサイティングな仕事
• 真のHRスキルと知見を磨き、HRのプロとして圧倒的成長を実現できる環境

応募要件

必須要件

以下のいずれかの経験をお持ちの方

• 法人/個人営業の経験
• 人材紹介会社におけるRA経験
• 中途/新卒採用の実務経験

求める人物像

• オーナーシップ：自分の担当範囲を“タスク”ではなく“自分ごとのミッション”として捉え、最後までやり切る人。必要であれば上司もパートナー企業も巻き込み、「何が何でも成果を出す」ことに責任を持てる人
• 挑戦マインド：答えのない問いに向き合うことや、未知のテーマに飛び込むことを楽しめる人。“やったことがないから不安”より、“どうすれば価値を出せるか考えるのが面白い”と思える人
• 素直さ：フィードバックを素直に受け取り、スピード感をもって自分のやり方を更新できる人。得た学びを一つひとつ実務に落とし込み、結果で応えていける人

給与

月給 300,000 円 - 1,000,000 円

給与制度

• 固定月給（30～100万円/月）＋賞与：年収として400～1,500万円程度を想定
• 前職給同等以上の給与を想定
• 会社の成長や昇進に合わせて、更なる年収増も可能

労働条件

勤務地

東京都港区六本木6丁目2-5 Bizflex六本木3F

社会保険・福利厚生

• 社会保険完備
• リモートワーク可
• 私服勤務可
• オフィス内のドリンク一部無料
• 屋内禁煙
• 社内イベント
• 書籍購入支援

勤務時間

• フレックスタイム制（勤務時間8時間、コアタイム：10時～17時）

休日休暇

• 完全週休2日（土日）
• 祝日
• 年次有給休暇
• 夏期休暇
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• 年間休日120日以上

事業所名

Bizflex六本木（東京都港区六本木6丁目2-5）

選考フロー

選考フローは別途案内