【Exa Frontier Edge(AIネイティブSI)】エンタープライズ向けソリューションセールス責任者候補(新会社立ち上げ)

900~1,440万円

株式会社エクサウィザーズ東京都
業界
IT・インターネットサービス
職種
セールス

求人概要

事業概要

エクサウィザーズは「AIを用いた社会課題の解決を通じて幸せな社会を実現する」をミッションに掲げる上場AIベンチャーです。戦略策定から実装、事業変革まで一気通貫で支援するAX(AIトランスフォーメーション)を推進しています。

新会社「Exa Frontier Edge」について

2026年4月に設立予定の新子会社です。経営・組織運営・開発プロセス・サービス提供モデルのすべてを「AIエージェント活用前提」でゼロから設計したAIネイティブ企業です。コーディングエージェントを中核に据えた「AI駆動型システム開発」と「内製化支援サービス」を主軸に、労働集約的なSIビジネスの変革を目指します。

業務内容

エンタープライズセールスとしての役割を中心としながら、企画・開発・コンサルタントと連携し、高難易度なソリューションセールスを担っていただきます。

  • アカウントマネジメント・新規案件の獲得(グループの既存顧客へのアプローチが中心)
  • 営業組織の仕組み化・マネジメント(プロセス構築、チーム組成、メンバー育成)
  • 事業開発・ビジネスモデル構築への関与(顧客の声をもとにしたモデル構築・高度化)
ポジションの魅力
  • 「システム開発の歴史を塗り替える」社会的インパクト
  • 「0→1の立ち上げ」と「強固な顧客基盤」のハイブリッド
  • 営業責任者から「事業経営」へのステップアップ
  • 高度な専門性を持つエンジニア陣との協業

応募要件

必須要件

  • SIer、ITコンサルティングファーム、または大手ITベンダー等における、エンタープライズ向けの高度なソリューション営業経験(目安:5年以上)
  • 数千万円〜数億円規模の大型システム開発・導入プロジェクトの提案、およびクロージング経験
  • 顧客の経営層や事業部門長に対するアカウントプランニング、および新規案件創出の経験
  • 年間目標や年間チーム売上目標を定常的に達成した実績

歓迎要件

  • PM(プロジェクトマネージャー)やエンジニアと協業し、複雑な要件定義や提案活動をリードした経験
  • 大手企業の基幹システム、または特定業界の業務プロセスに関する深いドメイン知識
  • AIに関する知識やビジネスへの活用経験
  • チームマネジメントの経験
  • 営業プロセスの仕組み化やオペレーション構築経験

求める人物像

  • 従来の労働集約型SIビジネスに課題感を持っており、次世代の「AIネイティブSI」で業界構造を変革したいという強い意欲がある方
  • 大きな裁量を持って事業づくり、組織づくりにゼロからチャレンジしたい方
  • ビジネスとテクノロジーの両面に関心を持ち、最先端のAI領域に挑戦したい方
  • 不確実性の高い環境でも主体的に動き、他部門や外部パートナーとの協業をリードできる方

給与

年収 900万円 ~ 1440万円

■月収:年収の12分割分を支給

  • 月収下限75万円(基本給554,910円、みなし残業代45時間分として195,090円)
  • 月収上限120万円(基本給887,840円、みなし残業代45時間分として312,160円)

※45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加支給
※経験・能力・希望を考慮の上当社規定により決定
※上記に加え、サインオンボーナスの支給可能性あり
※業務内容に応じフレックス/裁量労働制又は管理監督者としての勤務形態適応

昇給・賞与

  • 昇給:年2回(4月・10月)※ 規定に基づく
  • 賞与:年2回(5月・11月) ※会社業績・個人業績による

労働条件

勤務地

〒108-0023 東京都港区芝浦4丁目2−8 住友不動産三田ファーストビル5階
※リモート&出社のハイブリット勤務

手当

  • 通勤交通費(支給条件あり)

社会保険・福利厚生

  • 雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険、従業員持株会(加入は任意)、確定拠出年金(加入は任意)

勤務時間

  • 標準労働時間:9:00-18:00(休憩1時間含む)
  • 勤務形態:業務の内容に応じて、フレックス/裁量労働制または管理監督者としての勤務形態を適応
  • その他:2026年時点では原則週3出社を基本ルールとしています(特定の部署、職種で例外あり)

休日休暇

  • 完全週休二日(毎週土日曜日)、祝日、その他年末年始休暇(会社指定による)

事業所名

住友不動産三田ファーストビル5階(東京都港区芝浦4丁目2−8)

選考フロー

  1. 書類選考&適性検査
  2. 1~2次面接(配属予定先部署のメンバーから事業部長まで適任が担当)
  3. 最終面接(人事/事業部長/取締役など)
  4. 内定
    ※面接プロセスでは3~4名にお会いいただく予定です。
    ※選考回数は増減する可能性がございます。

更新日: 2026/8/1

本内容は、企業より受領した情報や公開資料を一部AIを用いて構成したものです。現時点の情報に基づき細心の注意を払っておりますが、その完全性を保証するものではありません。確定した詳細条件や最新状況については、選考の過程で適宜共有させていただきます。

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