社長室・経営企画（コーポレートジェネラリスト / 経営直結プロジェクト推進）

求人概要

ミッション

経営陣（CEO/CFO）の右腕として、全社横断の重要プロジェクトや、会社の成長に伴い発生する様々なイレギュラー案件（攻め・守り双方）を主導・解決していくポジションです。

単に綺麗な戦略や数字のシミュレーションを引くだけでなく、会社の課題解決のために自ら泥臭く手を動かし、プロジェクトを完遂させる「当事者（推進者）」としての動きを期待しています。

具体的な業務内容

フェーズや状況に応じて、経営直結の全社プロジェクトをマルチに推進していただきます。

攻めのプロジェクト（例）

• 中期経営計画の策定、予実管理体制の構築
• 新規事業立案、国内外の拠点立ち上げに伴うプロジェクト管理
• M&A、アライアンスの推進

守り・基盤強化のプロジェクト（例）

• 事業推進に伴う各種許認可の取得
• コンプライアンス、ガバナンス強化
• コーポレートリスクマネジメント

※専門的な法的・労務的知識が必要な実務に関しては、社外の専門家（弁護士・社労士・行政書士など）と連携しながら、社内プロジェクトマネージャーとしてディレクションを行っていただきます。

ポジションの魅力

• グローバルへの拡張性を踏まえた戦略立案ができる
• 全社の非連続的な成長に直接的に影響を与える難題に取り組むことができる
• 事業・組織を構造から変えうるレベルの生産性向上を牽引できる
• 経営を担うチームの一員として、圧倒的なスピード感で意思決定と実行を行うことができる
• 社長室立ち上げフェーズのため、ゼロから構想し仕組みを作る経験が得られる

応募要件

必須要件

以下、いずれかのバックグラウンド・経験をお持ちの方（業界不問）

• ベンチャーや中小企業（数十人〜100名規模）における「1人管理部門」や「コーポレートジェネラリスト」の経験
• 経営企画、事業企画、社長室等での実務経験があり、かつ法務・労務領域の実務（または専門家との折衝）に抵抗がない方
• 事業会社でのバックオフィス立ち上げ、または「社長直轄の特命担当」などの実務経験
• コンサルティングファームや士業事務所出身で、事業会社のインハウスとして泥臭い実務までコミットしたい方

歓迎要件

• スタートアップ／メガベンチャーでの事業責任者またはCxOとして大きな事業成長をリードしたご経験
• 高い目標やとてつもなく困難な課題に自ら挑み、成果を創出したご経験
• ビジネスレベルの英語力

求める人物像

• BLUEDのMission / Vision / Valueに共感いただける方
• 最後まで粘り強くやり切れるGRIT力のある方
• 物事を前向きに捉え、自責で解決に向かえる方
• 何かに中長期間熱狂した経験のある方
• 誠実で利他な思考をお持ちの方

給与

想定年収：800万円〜1,500万円（年2回の賞与を含む）

• 毎月25日支給
• 年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動）
  ※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。
  ※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給
  ※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額

労働条件

勤務地

• 東京本社
  〒153-0042 東京都目黒区青葉台３丁目６−２８ 住友不動産青葉台タワー 7F

手当

• 交通費支給（上限：月3万円）

社会保険・福利厚生

• ライフチェンジトリップ（海外研修）
• 表彰制度（毎月/年の全社締め会・総会で、バリュー体現者を表彰）
• 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
• 社内食
• 外国語研修制度
• リファラル採用インセンティブ制度
• オールハンズミーティング（毎月の全社締め会）
• 定期健康診断
• ワクチン接種支援
• 産業医面談
• マインドライト制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度）
• 産前産後休業
• 育児休業
• 子の看護休暇（年5日、時間単位取得可）
• 出産立会休暇（最大2日連続取得可）
• 時短勤務制度（育児に対応）
• 結婚祝い金
• 出産祝い金

勤務時間

• 10:00〜19:00

休日休暇

• 完全週休2日
• 年間休日121日以上
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 慶長休暇
• GW

事業所名

東京本社（東京都目黒区青葉台３丁目６−２８ 住友不動産青葉台タワー 7F）

選考フロー

1. 書類選考
2. 1次選考
3. 2次選考
4. 最終選考