Deployment Strategist（DS）

求人概要

事業・サービス概要

VARIETAS（バリエタス）は、AIとテクノロジーの力で“人と機会（ポジション）の出会い方”を再設計する企業です。「個性に合った機会と出会える社会」を実現するために、人の理解ベースになるあらゆるプロセス──採用・評価・育成・配置──をデータドリブンに再構築しています。

その第一歩が、AIが面接官の役割を担うプロダクト「AI面接官」です。今や日本で当たり前になりつつある“AI面接”という新しいカテゴリーを2024年に切り拓きました。キリンHD様、村田製作所様など日本を代表する大手企業で続々と導入され、アップセル率100%、チャーン率0の実績とともに、2025年3月にはトップティアVCからシリーズAにて6億円を調達しています。

当社は「AI面接官」を提供するだけの単一プロダクト提供企業ではありません。面接・評価に眠る一次データを企業の経営アジェンダへ接続し、採用を起点に新たな「組織基盤OS」を実装していきます。AI面接はその入口の一つに過ぎず、当社の本質は“データ×経営”で人と組織の意思決定をアップグレードすることにあります。

募集背景

AIエージェントの導入において最大の障壁は、技術ではなく「何を作るべきかの定義」です。大手企業の意思決定層と対峙し、複雑な業務の中からAIで解くべきユースケースを見極め、要件として定義し切る──この役割を担うのがDeployment Strategist（DS）です。
DSはCPOです。FDE（CTO役）と二人三脚で、課題把握からAIエージェントの設計・開発までを、事業とプロダクトの両面からオーナーシップを持って推進します。Palantirが確立し、国内でも先行企業が導入し始めているこのモデルを、当社ではユースケース開拓のフロントラインとして複数名体制で組成していきます。

ポジションの魅力

• CPOとして、「何を作るか」の定義から実装・アダプションまでオーナーシップを持てる
• 日本を代表する大手企業の意思決定層と直接対峙し、経営アジェンダ級のテーマを動かせる
• ロードマップを引いて渡すのではなく、自分で現場に突っ込んで作るスタイルが正当に評価される環境
• 導入・立ち上げに集中できる設計（安定運用フェーズはプラットフォーム側へ引き継ぐ、常駐しない出入り型）

業務内容

1. ユースケースの発見と定義

• 顧客の業務・データ・意思決定構造を深く理解し、AIエージェントで解くべきユースケースを特定
• 経営層・現場双方へのヒアリングと、要件のスコーピング・優先度設計
• 「正解データ＝現場の地図」を顧客から引き出す折衝・信頼構築

2. 設計・開発への踏み込み

• FDEと二人三脚でのAIエージェント設計・プロトタイピング
• 自らも手を動かし、動くものベースで顧客と価値を検証
• 不確実な技術領域のキャッチアップと、実現可能性の見極め

3. アダプションと事業成果への接続

• 導入したエージェントの利用定着・業務変革の推進
• 成果の言語化と、顧客社内での展開・アップセルへの接続
• ユースケース知見の体系化とプロダクトへの還元

応募要件

必須要件

• プロダクトマネジメント、事業開発、または戦略コンサルティングにおけるシニアレベルの実務経験
• 技術的な内容をエンジニアと対等に議論できる技術理解（自ら手を動かした経験があれば尚可）
• 大手企業の意思決定層に対する提案・折衝・信頼構築の経験
• 曖昧な課題を構造化し、要件として定義し切った経験
• プロダクトやソリューションを構想〜ローンチ〜グロースまで導いた経験

歓迎要件

• 現職または過去に、CPO・VP of Product・プロダクト責任者などプロダクト組織のトップレイヤーを担った経験
• エンジニアリングのバックグラウンド（PM×技術の両輪で動いた経験）
• LLM・AIエージェント関連プロジェクトの企画・推進経験
• 外資系コンサルティングファームでのマネージャー級以上の経験
• SaaS・エンタープライズ向けプロダクトの立ち上げ・グロース経験

求める人物像

• 現場と経営の両方の言語を話せる方
• メンバーとの1on1でも、CEO へのレポーティングでも機能できるミドルマネジメントとして、現場感覚と経営視点を行き来できる方
• 顧客CxO層と対等に戦略対話できる方
• 採用変革ストーリーを顧客と共創できる知的体力を持ち、社内において、CxO 対峙のロールモデルとなれる方
• 型化・標準化への美意識を持つ方
• 属人化を嫌い、再現性ある仕組みを作り上げることに喜びを感じる方
• SAMの成長に本気でコミットできる方
• マネジメントを"仕事"ではなく"使命"として担える方。メンバーの成功が自分の成功と一致している方
• 変化を前向きに楽しめる方
• 組織急拡大、PMF検証期→拡大期への移行、競合環境の変化の中で、前提条件が変わることを"面白い"と捉え適応していける方

給与

報酬レンジ・報酬思想

• 年収レンジ：1,500万円〜3,000万円（経験・期待値により決定）
• 実績に応じて役職・権限・報酬が段階的に拡張される設計
• ※最終的な報酬設計は、経験・期待値・面談を通じた相互理解に基づいて決定します

労働条件

勤務地

東京都品川区上大崎 2丁目15-19 BLOCKS MEGURO708号

社会保険・福利厚生

• 健康保険
• 厚生年金
• 労災保険
• 雇用保険

勤務時間

• フレックスタイム制（コアタイム：11:00~15:00）

休日休暇

• 土日
• 祝日
• 年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇

事業所名

東京都品川区上大崎 2丁目15-19 BLOCKS MEGURO708号

選考フロー

1. 書類選考
2. 面接（複数回）