【将来の取締役候補】経営管理部長（経営企画・事業統括）_明豊プロパティーズ

求人概要

事業・サービス概要

オーナー様からお預かりした大切な資産を適切に管理・運営し、入居者様に安心・快適な住環境を提供することで、不動産の価値向上と安定した賃貸経営を支えています。賃貸管理業務にとどまらず、建物管理や修繕提案、入居者対応、資産価値向上に向けたコンサルティングなど、オーナー様の長期的な賃貸経営を支える幅広いサービスを提供しています。

業務内容

経営管理部長として、経営企画・事業運営の両面から会社経営を支えていただきます。

経営企画・経営管理

• 中長期経営計画の策定・推進
• 年度予算の策定・予実管理
• 各種経営指標（KPI）の分析・改善提案
• 経営課題の抽出および改善施策の立案・推進
• 社長への提言および経営判断のサポート

事業運営・営業支援

• 賃貸管理事業全体の課題分析・改善提案
• 営業部門への戦略的な支援
• オーナー対応・管理受託・リーシング・改修工事に関する支援
• 各部門のマネジメント支援
• 部門横断プロジェクトの推進

※入社当初は経営管理部長として経営企画・事業推進を中心に担っていただきます。将来的には執行役員として営業部門も統括し、会社全体の経営に携わっていただくことを想定しています。

ポジションの魅力

事業拡大と組織強化を進める当社では、経営層との距離が近く、意思決定のスピードが速いため、自らの提案やアイデアを事業運営や組織づくりに反映しやすい環境があります。既存の仕組みを維持・管理するのではなく、自ら課題を発見し、改善策を立案・実行しながら、新たな仕組みや組織をつくり上げ、会社を次の成長ステージへ導いていただくことを期待しています。

応募要件

必須要件

• 賃貸管理事業全般（管理受託・リーシング・オーナー対応・改修工事等）の知識・実務経験を有する方
• 事業計画・予算管理・収益管理など、経営管理に携わった経験を有する方
• 経営層や各部門と連携し、組織課題の解決を主体的に推進した経験を有する方
• 管理職として10名以上の組織マネジメントの経験を5年以上有する方
• 宅地建物取引士資格をお持ちの方

歓迎要件

• 営業部門の責任者または営業戦略の立案・推進経験を有する方
• M&A後のPMIや組織変革、事業拡大フェーズでのマネジメント経験を有する方
• 20名以上の組織マネジメント経験を有する方
• 賃貸不動産経営管理士資格をお持ちの方

求める人物像

• 経営視点を持ち、全社最適を考えられる方
• 自ら考え、自ら行動し、最後までやり切れる方
• 変化を前向きに捉え、組織改革や新たな制度・仕組みづくりに主体的に取り組める方
• 誠実で裏表のないコミュニケーションができ、経営層・各部門・社員との信頼関係を構築できる方
• 根拠を持って意思決定し、自分の言葉で説明できる方
• コンプライアンスや倫理観を重視し、公正・公平な立場で業務を遂行できる方
• 人材育成に情熱を持ち、社員一人ひとりの成長と組織の発展を支援できる方
• 現場を理解しながら、組織全体を俯瞰してマネジメントできる方

給与

月給 668,000円〜
（想定年収 1,000万円〜）

※役職手当を含む
※年齢・経験・能力を考慮のうえ決定します。
※想定年収は賞与（年2回）および業績連動賞与を含みます。
※管理監督者としての採用を予定しています。

昇給・賞与

• 昇給：年1回
• 賞与：年2回（4月・10月）※業績連動賞与あり

労働条件

勤務地

東京本社（東京都目黒区目黒2-10-11 目黒山手プレイス5階）

手当

• 通勤手当
• 賃貸住宅手当（グループ会社管理物件対象／賃料の1/3支給／上限5万円）
• 家族手当（健康保険上の被扶養者が対象／子どもは22歳まで）
• 資格手当（専任宅地建物取引士・賃貸不動産経営管理士など）

社会保険・福利厚生

• 食事補助制度（HQ）※2026年10月導入予定
• 持株奨励金制度
• 客付報奨金制度
• グループ間営業協力報奨金制度
• 資格取得支援制度（取得支援金・資格取得一時金）
• 明豊アワード（年1回のグループ従業員表彰制度）
• 企業年金基金（DB）
• 社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）

勤務時間

• 固定時間制
  勤務時間：8:30〜17:30（休憩75分／11:45〜13:00）
  所定労働時間：7時間45分
• 時間外労働：あり（月平均20時間）

休日休暇

• 完全週休2日制（土日祝）
• 年間休日130日（年により前後します）
• 夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日など
• 年次有給休暇（半日・時間単位取得可）

事業所名

東京本社（東京都目黒区目黒2-10-11 目黒山手プレイス5階）

選考フロー

1. 書類選考
2. 適性検査
3. 一次面接（対面、部門担当者+人事担当者2名）
4. 二次面接（対面、代表取締役+執行役員＋人事担当者）
5. 最終面接（対面、代表取締役+社外取締役2名＋人事担当者）
6. 内定
   ※選考回数や面接方法は、状況に応じて変更となる場合があります。
   ※場合により、リファレンスチェックを実施いたします。