GHC /【ヘルスケア×Enterprise IT】事業立ち上げ・運用責任者（エグゼクティブ採用）

求人概要

事業概要

グローバルヘルスケア事業本部（GHC）が新たに立ち上げる「Enterprise IT事業」の事業責任者として、部門の立ち上げから体制構築、事業運営までを牽引いただきます。

GHCは医療機器・デジタルヘルス・製薬領域で20年近い実績を持ち、国内大手医療機器メーカー・製薬企業等を顧客に、ベトナム1,600名超のヘルスケア専門エンジニアとともにエンドツーエンドの開発サービスを提供してきました。今後はこの医療領域での信頼・実績・顧客基盤を足がかりに、ヘルスケア業界の企業（製薬・医薬品卸・医療機器メーカー等）が投資する基幹システム刷新、レガシーモダナイゼーション、クラウド、データ基盤、SCMといった全社IT領域（Enterprise IT）へ事業を拡大します。

想定する案件例

• 基幹システム（ERP）刷新（パッケージERP・独自ERPの刷新／導入 等）
• COBOL等レガシーシステムのマイグレーション・モダナイゼーション
• 大規模クラウドリフト／クラウドシフト（Azure・AWS移行）
• 全社データ基盤構築（DWH、BI統合 等）
• SCM／WMS（物流センター）刷新
• M&A後のシステム統合（PMI）

求められる役割・ミッション

この事業拡大戦略の中核を担う新部門を「創り、運用する」役割です。

• Enterprise IT部門の立ち上げと事業運営（事業計画の策定・実行、KPI・損益管理）
• 大型案件（数百人月〜数千人月規模）を遂行できるデリバリー体制の構築（上流人材の採用・育成、ベトナム開発部門および社内専門部門〈ERP・クラウド・データ・モダナイゼーション〉との連携体制の設計）
• 重点アカウント（製薬・医薬品卸・医療機器メーカー等）に対するアカウント戦略の策定と、営業・プリセールスと一体となった案件獲得の推進
• 大型Enterprise IT案件の提案からデリバリーまでの統括

想定する職務内容

• Enterprise IT事業の事業戦略・事業計画の策定、本部長・経営層への提言
• 重点アカウントの選定、アカウントプラン（IT投資マップ・3年戦略）の策定・実行統括
• 大型Enterprise IT案件の受注・遂行の統括
• 組織構築：採用計画の立案・実行、上流人材（リード・コンサルタント）の育成、評価
• 社内連携：営業部門・プリセールス・グループ内専門部門（ERP／クラウド／データ／モダナイゼーション）との協業スキームの構築・運用
• 事業運営：予実管理、リスクマネジメント、品質・デリバリーの最終責任

ポジションの魅力

• GHCの中核成長戦略「Healthcare Core＋Enterprise IT」を担う新部門を、事業責任者としてゼロから設計・構築できるポジションです。
• 完全な新規開拓ではなく、20年近い医療領域の実績により築いた大手ヘルスケア企業との既存リレーションが存在します。
• 新設部門ですが、FPTグループにはERP・クラウド・データ基盤・レガシーモダナイゼーションを専門とする部門が既に存在し、豊富な導入実績を有しています。これらの専門部門とベトナム1,600名超のヘルスケア専門エンジニアを、事業リソースとして最初から活用できます。
• GHC本部長直下で、部長〜事業部長相当の裁量を持って事業を推進できます。

応募要件

必須要件

• エンタープライズ系SI事業（基幹システム／ERP／クラウド／モダナイゼーション等）における事業責任者または部門長クラスの経験
• 大型SIプロジェクト（数百人月規模以上）の受注または遂行を統括した経験
• 事業計画の策定・実行および損益（P&L）管理の経験
• 組織の立ち上げまたは拡大（採用・育成を含む）をリードした経験
• 顧客の経営層・意思決定層との折衝・関係構築力

歓迎要件

• 製薬・医薬品卸・医療機器メーカー等、ヘルスケア業界の顧客リレーション・業界人脈
• ERPパッケージ導入事業またはレガシーマイグレーション事業の推進経験
• オフショア開発を活用した事業運営の経験
• AI（生成AI等）を活用した提案資料作成、ソリューション検討の経験、または活用意欲
• 顧客の課題に対し、AIを活用した解決策を企画・提案できる能力
• AI関連ソリューション（生成AI、データ分析、AIプラットフォーム等）に関する基礎理解

求める人物像

• 戦略を描くだけでなく、体制構築から数字の達成まで実行を完遂できる方
• 立ち上げフェーズ特有の不確実性を前提に、自ら意思決定し推進できる方
• 国籍や文化の異なるメンバー・組織と信頼関係を構築し、一つのチームとして成果を出せる方

給与

年収 15,000,000 円 - 20,000,000 円

• 月給100万円〜
• 昇給：年1回
• 通勤手当：月2万円まで
• 家族手当：扶養者（配偶者・子）1人当たり1万円
• 住居手当：月3万円
• 賞与：有り（年2回支給） ※業績、パフォーマンスに応じて支給
• 職務手当：月40時間の固定残業手当(23万円〜)を含む(超過分は別途支給)
• 帰省手当：80,000円／年 ※帰省しない方にも支給されます。

※金額は目安であり、経験・能力を考慮の上、決定する。

労働条件

勤務地

東京都港区芝公園１丁目７-６ KDX浜松町プレイス 6階

手当

• 通勤手当：月2万円まで
• 家族手当：扶養者（配偶者・子）1人当たり1万円
• 住居手当：月3万円
• 職務手当：月40時間の固定残業手当(23万円〜)を含む(超過分は別途支給)
• 帰省手当：80,000円／年

社会保険・福利厚生

• 退職金制度
• 厚生年金、健康保険（関東ITソフトウェア）、雇用保険、労災保険
• 選択制企業型確定拠出年金制度
• 帰省旅費補助8万円（2年目以降）
• Linkedin Learningアカウント付与
• 慶弔見舞金
• 社内イベント（旧正月祝い、国際女性の日祝いなど）
• クラブ活動：英語、ベトナム語、日本語クラス、フットサル、バドミントン、ゴルフ、写真など
• ファーストコール
• EAP（事業場外産業保健スタッフ等によるケア）

勤務時間

• 9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分、休憩時間：60分）
• 時間外労働：あり（平均月12時間程度）

休日休暇

• 完全週休2日（土曜日、日曜日、祝日）
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 有給休暇（10日〜20日、消化率8割以上）
• 特別休暇
• 年間休日日数：125日

事業所名

KDX浜松町プレイス 6階（東京都港区芝公園１丁目７-６）

選考フロー

1. 書類選考
2. 1次面接（人事、部長 オンライン）
3. 最終面接（事業部長、人事部長 対面又はオンライン）

※応募書類：履歴書、業務経歴書
※適性検査（性格、人柄及び知的能力のテスト）：有
※本ポジションはエグゼクティブ採用のため、選考状況に応じて選考フローを変更させていただく場合がございます。