【法人】人事、採用担当～経営課題である、人員拡充ミッションを担い、組織パフォーマンスの最大化を目指すポジション～

求人概要

事業・サービス概要

法人分野が向き合うお客様は業界ごとにさまざまですが、“デジタル人材”の枯渇は共通した課題となっています。豊富な人財とナレッジを持つ当社が、お客様の事業変革に欠かすことができないビジネスパートナーとなるための採用活動を担います。

業務内容

• スタッフ部門である法人事業推進部に所属し、HR担当として採用活動をリードします。
• 採用活動を行う職種は、主にテクノロジー人財、コンサルティング人財です。募集ポストにより、求める人財要件が異なる中で、外部のパートナー企業様等と連携しながら、採用活動の充足を目指します。
• 企画やアドバイスだけではなく、自ら手を動かしながら、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用等の促進も行い、募集部門の関係者を巻き込みながら、人財の要件定義を行い、迅速に応募喚起等のアクションを実施します。
• 採用がメインのジョブロールになりますが、法人分野内における採用以外の人事課題にも、適宜関与し、組織の円滑な運営に寄与することを期待いたします。

ポジションの魅力

• 経験者採用をメインのジョブとして、様々な事業部との折衝を行っていただきます。人員拡充は多くの部署からニーズがあり、事業の経営課題を解決するアクションとしてのやりがいがあります。
• 母集団形成から内定充足まで一連の活動の中で、企画立案から実行まで広く関わることができます。
• 管理職、もしくは将来的な管理職登用を想定した募集であるため、採用チームのマネジメントに限らず、他の人事関連部署との連携や、事業部との折衝等を裁量を持って取り組むことができます。

応募要件

必須要件

• 業種を問わず、一連の経験者採用活動の経験（採用活動の一部分だけではなく、採用活動の企画から、実行まで行った経験）3年以上
• 採用活動以外の何らかの人事経験（例えば、制度構築、組織配置、育成、労務等）1年以上
• チームリーダーの立場で、組織やチームを率いた経験があること

求める人物像

• 高いレベルでの対人コミュニケーションスキル
• ハードネゴシエーションの経験
• 困難を乗り越えようとするマインド
• 数値に対するコミット
• チーム内に対するポジティブな働きかけや、能動的な組織開発
• 素直で、楽しく働こうとするマインド

給与

700万円〜1,100万円

労働条件

勤務地

豊洲センタービル

勤務時間

• 裁量労働勤務
• フレキシブルタイム勤務
• 一般勤務

事業所名

豊洲センタービル