【スタッフ】コーポレート人財育成担当

求人概要

事業・サービス概要

当社は「人」が最大の資産であり、社員一人ひとりの成長が会社の成長に直結するという考えのもと、様々な育成体系を整備し、高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財やグローバルで活躍できる人財の育成に注力しています。今後はNTTグループのITビジネス、ならびにグローバルビジネスの中核を担う企業として大きなウェイトを占める存在になるため、より一層の人財育成強化を図っていきます。

業務内容

本部署ではコーポレート本社の人財育成部門として、経営層と連携し、グループ会社社員を含む国内約5万人の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための育成戦略立案、施策・仕組みの企画・推進を担っています。

• ビジネスパーソンとしての総合能力の開発（役割認識・ビジネススキル・ヒューマンスキルに関する研修等）
• プロフェッショナルとしての専門能力の開発（テクニカルスキル研修、社内認定制度の企画・運用）
• 経営戦略と連動した能力開発（デジタル人財育成、グローバル人財育成等）
• 自己研鑽・自律的キャリア形成支援、組織開発支援等

ポジションの魅力

• 数万人規模の社員を対象とした育成施策の提供を通じて、影響力の大きな育成施策の企画立案経験が積めます。
• IT企業における専門性とその能力水準の定義を、実践を通じて体系的に知見として獲得できます。
• 経営と極めて近い立場での業務経験を積むことで、経営目線を培うこともできます。
• 今後、グループ会社を含めた抜本的な育成体系の変革を推進します。これに携わることで、人財育成改革としては最大規模の変革経験が得られます。
• 人事本部、ならびにHRBPとの間でローテーションを定期的に行っており、希望があれば、HRに関する知見の幅出しも可能です。

応募要件

必須要件

• 最低3年以上のIT企業のHR組織での就業経験があるか、コンサルファームもしくはITサービス企業（教育関連を含む）でのIT企業をクライアントとした実務経験があること
• 経営戦略に沿った新規人事施策の立案・実行経験があること（コンサルファームやITサービス企業の場合は、クライアントの経営戦略に即したプロジェクトの実行経験があること）
• プロジェクトリーダーもしくはサブリーダーとして、社内外のステークホルダ（特に現場）と良好な関係を築き、他者と協働して能動的に課題解決・業務推進を行った経験があること

歓迎要件

• AIリテラシーがあり、自身の業務効率化に日常的にAIを活用していること
• エンジニアとしての業務経験があること

求める人物像

• 「スタッフ＝後方で社員を支える人」というマインドではなく、社員を成長させるために、社員を幸せにするために、育成施策を自分で作り磨き、社員に届けるというマインドセットを持つ人
• 現行踏襲することに疑問を持ち、より良い施策に磨き上げるため思考・行動を自ら起こせる人

給与

700万円〜850万円

労働条件

勤務地

豊洲

勤務時間

• フレキシブルタイム勤務
• 想定残業時間：0〜30時間（4月の新入社員研修や、10〜12月の昇格時研修のタイミングなどは多少繁忙になります）

事業所名

豊洲