【法人】人事・人財育成施策の企画・実行をリードするスペシャリストの募集

求人概要

事業・サービス概要

法人分野（社員約3,000人規模）の人事・人財育成に関する戦略立案・企画・実行をリードしています。分野方針である「お客様提供価値の最大化」の実現に向け、分野経営戦略と連動した戦略人事への転換を推進しています。

業務内容

• 人事・人財育成戦略の立案・実行：分野の経営方針・事業戦略と現場人事課題を踏まえ、人事・人財育成戦略の立案と施策への落とし込み、実行を担う
• 人事運用全般：ジョブ型や複線型キャリア制度など、多様な人事制度を活用し、配置・異動・評価・昇格等の人事運用を遂行
• HRBP機能：分野内各組織の事業戦略や組織・人財課題、専門領域に応じた人事・人財育成施策の企画・実行を担う
• キャリア自律推進：社員一人ひとりのキャリアビジョンを配置・育成に結びつけ、組織力の最大化を促進する施策の企画・実行を担う
• データドリブン人事の実現：データアナリティクスやAI活用を通じた人事・人財課題の抽出やオペレーションの変革を立案・遂行する

本ポストでは人事担当者、もしくは人財育成担当者いずれかでの採用となります。

ポジションの魅力

• 法人分野は多様な業界・業種のお客様に日々向き合い、目まぐるしく変化する事業環境下での提供価値最大化に取り組むダイナミックでチャレンジングな組織です。既存のやり方や前例、職位に囚われずに新たな取組やアイディアを奨励する組織風土があります。
• 事業に近い立ち位置で実務経験を積むことができます。入社後はご本人のキャリア意向に応じて、採用や労務、コーポレートHRなどへの幅出しも可能です。
• 国内最大規模のIT企業であり、各種人事制度や人財育成の仕組みも充実していることから、その運用を通じてHRとしての見識を広げることができます。

応募要件

必須要件

以下3点を満たすこと

• 人事もしくは人財育成の担当者として5年以上の実務経験があること
  • 人事の実務経験例：人事制度設計、配置・評価・昇格・退職に関する人事運用 等
  • 人財育成の実務経験例：人財像・スキル定義、研修体系整備、階層別/専門能力別育成施策の企画・設計・実施 等
• Excel、word、PowerPoint等のMSオフィススキルがビジネスレベルであること
• 関係ステークホルダーとの能動的なコミュニケーション、ディスカッション、合意形成、課題解決、調整等の実行力があること

歓迎要件

• HRBPとしての実務経験
• 戦略人事機能の検討・推進に携わった経験
• 複数の組織における人事・人財育成業務の経験（本社人事プラス事業部人事や、複数企業での人事経験等）
• ピープルアナリティクス、もしくはAIを活用した人事・人財育成企画の立案経験

求める人物像

• 現場社員支援的なアプローチだけでなく、会社や組織の経営層の右腕として戦略実現や仕組みづくりを担う役割意識を持っていること
• 高いレベルでの対人コミュニケーションスキル
• 困難を乗り越えようとするマインド
• チーム内に対するポジティブな働きかけや、能動的な組織開発
• 素直で、楽しく働こうとするマインド

給与

700万円〜1,100万円

労働条件

勤務地

豊洲センタービル

勤務時間

• フレキシブルタイム勤務
• 一般勤務

事業所名

豊洲センタービル