【人事】制度/メンバー

求人概要

事業・サービス概要

日本発のGPUクラウドサービスを通じ、世界のイノベーションを加速させる次世代インフラ企業です。AI開発競争のインフラとなる計算力（GPU）を提供し、国家レベルの課題解決に挑んでいます。

募集背景

国内外のパートナー連携拡大に伴い、データセンター拠点数やアライアンス先が加速度的に拡大しています。IPO準備フェーズにおいて、組織の成長を加速させるスペシャリストを求めています。

業務内容

人事制度の設計・運用を通じて、組織の成長とパフォーマンス最大化を支えるポジションです。

• 人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計・改定
• 制度運用の推進および定着支援（評価運用、フィードバックプロセス設計 等）
• 組織課題の特定および改善施策の企画・実行
• 各部門との連携による制度運用支援・改善提案
• 就業規則・関連規程の整備・改定

ポジションの魅力

年次や在籍期間に関係なく、成果と当事者意識を発揮した人材をCxO・部長・マネージャーへ積極的に抜擢しています。事業拡大にあわせて重要ポジションが生まれており、実力次第でスピーディーにキャリアを切り拓ける環境です。

応募要件

必須要件

下記のいずれかの領域で3年以上実務経験がある方

• 事業会社での制度運用、推進または定着支援の実務経験およびマネジメント経験
• 人事部門等 or コンサルティングファームでの実務経験およびマネジメント経験（領域不問）
• 人事データの可視化や、数値に基づいた改善提案の経験
• 評価/等級/報酬制度の設計または抜本的な改定を主導した経験

歓迎要件

• タレントマネジメントシステム（SmartHR、カオナビ、Talent Palette等）の導入/運用経験
• IPO準備企業での実務経験
• 経営層と連携した組織/人材戦略の策定および実行経験
• 複数部門/多様なステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
• 英語でのビジネスコミュニケーション経験

求める人物像

• 論理的思考力：複雑な事象を構造的に捉え、本質課題を特定した上で、論理的かつ合理的な意思決定ができる方
• 実行力（スピード×PDCA）：不確実な環境下でも素早く仮説検証を回し、成果創出までやり切れる方
• 再現性：成果の要因を分解・言語化し、継続的に成果を再現し続けられる方
• 対人知性：社内外の関係者と信頼関係を構築し、周囲を巻き込みながら物事を前進させられる方

給与

年収 5,000,000 円 - 10,000,000 円

月給59万円～＋交通費
スキル・経験を考慮の上、優遇いたします
※20時間分の固定残業代（83,784円～）が含まれます。超過した場合は追加支給します。
※試用期間3ヵ月あり(条件面の変更なし)

労働条件

勤務地

東京都新宿区市谷田町3-24-1
JR 市ヶ谷駅 徒歩10分
地下鉄 市ヶ谷駅 徒歩5分

手当

• 交通費支給（～50,000円/月）
• ランチ補助（30,000円/月）
• 社内親睦会会費（～10,000円/月）

社会保険・福利厚生

• 社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 昇給年2回（5月・11月）
• 業績賞与年1回（12月）
• 定期健康診断（年1回）
• フリードリンク（コーヒー・紅茶・日本茶など）

勤務時間

• フレックスタイム制（コアタイム/11:00-16:00）

休日休暇

• 完全週休2日制（土・日）
• 祝日
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 有給休暇
• 年間休日120日
• 産前産後休暇
• 育児休暇
• 介護休暇
• 結婚休暇
• 忌引休暇

事業所名

東京本社（東京都新宿区市谷田町3-24-1）

選考フロー

選考プロセスについては別途ご案内いたします。