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求人概要

事業・サービス概要

循環型社会の実現を目指し、リユースをより身近で便利にすることで新たな消費行動の浸透を行うべくビジネス展開を行っています。出張買取や店舗買取を主軸に商品仕入れを行い、リアル店舗やEC/オークションなどマルチチャネルでの商品販売を国内・海外にて推進しています。

募集背景

国内リユース市場でもトップクラスの高い成長率を実現する一方、さらに積極的にM＆Aや新規事業開発を進める“第二創業期”に突入しています。更なる非連続な成長にむけて、各組織の事業戦略を高度化するとともに、その事業戦略を実現できる人事戦略の企画〜施策実行・浸透を一気通貫でリードできる“真のHRビジネスパートナー”が不可欠です。

業務内容

• 事業サイドの利益貢献に直結するHR戦略の立案・実装
• 管掌事業における要員計画立案および予算策定パートナーとしての役割
• 担当事業部の組織課題／人材課題の特定、改善策の企画・実装
• 評価／等級／報酬など人事制度の運用徹底および現場浸透
• 採用戦略・配置・育成計画の策定と推進
• 本部長／部長クラスとの定例議論・アジェンダ設定
• 経営・人事制度企画との連携による制度改定の現場落とし込み
• エンゲージメント向上、組織パルス分析など組織開発テーマの推進

ポジションの魅力

• グループ成長に直結する人事×事業の戦略テーマを担えるポジション
• 事業サイドへの利益貢献を肌で感じられる影響力の大きい役割
• 経営／事業責任者と対等な立場で議論できるHR人材としての成長機会
• “施策をつくるだけでなく、現場で成果を出す”真のHRBP経験の獲得

応募要件

必須要件

• 事業会社または人事コンサルティング会社でのHR施策企画・制度運用経験（5年以上）
• 要員計画や予算管理など、ファイナンス領域を含めた人事企画スキル
• 組織課題の特定〜施策化〜運用徹底までの一気通貫の推進力
• 経営層・部長層と対等に議論できるロジカルな思考力・ファシリテーション能力

歓迎要件

• 利益構造・PL理解を前提とした組織計画の立案経験
• 事業部長・役員クラスの意思決定をサポートしていた経験
• 事業部HRとして採用・評価・配置などを一気通貫で担当した経験
• タレントマネジメント／組織開発施策の企画・運用経験

給与

年収：1,000万円〜1,516万円（経験により応相談）
月給：83万円〜（年棒制の12分割）

昇給・賞与

• 昇給：年2回
• 賞与：なし

労働条件

勤務地

東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル
※一部リモート勤務も相談可

手当

• 交通費全額支給

社会保険・福利厚生

• 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 交通費全額支給
• 健康診断（年1回）
• インフルエンザ予防接種全額補助
• 社用携帯電話
• 社用PC
• 提携不動産会社紹介
• 出産祝金
• 研修費用全額会社負担
• 書籍費用全額会社負担
• 表彰式（年1回）
• 歓迎会、社内イベント

勤務時間

• 詳細は面談にてお伝えいたします

休日休暇

• 年間休日：133日（完全週休二日制／土日祝）
• 有給休暇
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 産前産後休暇
• 育児休暇
• 介護休暇
• 結婚休暇
• 慶弔休暇

事業所名

本社（東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル）

選考フロー

1. 書類選考
2. 1次面接（部長）
3. 最終面接（執行役員）
   ※面接は原則対面で実施しますが、難しい場合はオンラインも可（1次のみ）