HRBP

求人概要

事業・サービス概要

グロース市場への上場を果たし、事業が非連続な成長を続ける現在。私たちが目指しているのは「単なる規模の拡大」ではなく、「社会インフラとして永続的に価値を出し続ける、強くしなやかな組織」の構築です。事業や会社のフェーズが急ピッチで変わりゆく今、人事もまた、真に経営戦略を実現できる機能へと進化しなければなりません。

業務内容

本ポジションは、担当する部門・組織の責任者のパートナー（HRBP）として、ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンです。力強く成長する事業 / 組織がもつ特有の課題に対して、制度やルールという「仕組み」の活用と、現場への実装という「リアリティ」の両面からアプローチしていただきます。単なる人事の窓口ではなく、経営と現場の架け橋となる立ち位置・視座で、担当する事業や組織の成長にコミットし、組織責任者と共に組織を創っていくことがミッションです。

主な業務内容

• 担当する部門・組織の人事戦略策定と実行
  • 事業計画に基づいた組織編制、要員計画の策定
  • 要員計画達成のための採用・人事異動・退職抑制などの実行
  • 担当部門の組織課題の特定と、解決に向けた施策の企画実行
• マネジメント支援・組織開発
  • トップ〜ミドルマネジメント層の強化プランの策定および実行支援
  • 各種サーベイ（組織・パルス・360度FB等）を活用した組織状態の可視化と改善
• CoEとの連携
  • 現場の声をフィードバックし、全社的な人事制度の改善や新規施策へ反映させる
  • 採用、労務など専門チームと連携を取りながら組織成長や組織課題に取り組む
• 文化醸成とバリュー浸透
  • MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透および、風土醸成の仕組み化

ポジションの魅力

• 「正解のない組織デザイン」への挑戦
  • 事業型と機能型が共存する組織において、いかにして組織の壁を超えたシナジーを生むか。既存のフレームワークが通用しない、独自の組織論を構築・実践できる環境です。
• 圧倒的な当事者意識
  • 統合によって生まれた組織の「第2創業期」を、人事の側面からリードする手応えを感じられます
• 経営と現場のハブとなる存在感
  • 経営陣と全社戦略を語る視点と、現場の声を拾い上げるリアリティの両方を持つことで、組織に真の変革をもたらすことができます

応募要件

必須要件

• 当社事業とミッション・ビジョンへの強い共感
• 執行役員・事業部長クラスへの提案や、組織課題の解決をリードした経験
• 下記いずれかのご経験
  • 事業会社でのHRBPや人事部長など、CoEとの連携あるいはマネジメントをした経験
  • 組織長や経営陣として、組織の拡大を採用・マネジメント等を通じ実行してきた経験
  • 戦略ファーム等で、顧客の課題を特定し解決に向けた実行支援までの経験

歓迎要件

• インターネット業界 / メガベンチャー等での人事経験
• 100名〜規模の組織拡大期、あるいは組織統合フェーズでの実務経験
• プロジェクトマネジメント（PjM）の経験
• 採用・組織開発以外のコーポレート領域に関する業務経験

求める人物像

• 事業成長に本気で向き合い、自ら意思を持って能動的に動ける方
• 0→1を生み出し、まだないものをスピード感もって創っていく気概をお持ちの方
• 表面的な事象にとらわれず、本質的な課題を見極められる方
• 周囲への敬意を持ち、誠実かつ泥臭いコミュニケーションを大切にできる方

給与

年収 8,000,000 円 - 12,000,000 円

※スキル・経験によって相談に応じます
※法定外45時間分の固定時間外手当を含む

査定

査定2回/年

交通費

交通費支給（上限月額5万円）

労働条件

勤務地

東京都港区麻布台一丁目３番１号 麻布台ヒルズ森JPタワー 23階

手当

• 固定時間外手当（法定外45時間分）
• ニューノーマル手当（月額1万円）
• トライアルタクシー制度（月額1万円）

社会保険・福利厚生

• 社会保険完備
• ウェルカムランチ制度
• 書籍購入制度
• 技術カンファレンス参加費負担（国内外）
• 部活動制度
• 私服勤務OK

勤務時間

• スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし）
  • 労働時間を従業員の決定に委ねる制度です。労働日の選択を認める制度ではないため、所定労働日は原則勤務となります。

休日休暇

• 土日祝日
• 有給休暇（初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与）
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• 介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間）

事業所名

麻布台ヒルズ森JPタワー 23階（東京都港区麻布台一丁目３番１号）