シニア・プロダクトマネージャー（ESP領域）チーフ

求人概要

事業・サービス概要

SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」というミッションのもと、クラウド人事労務ソフトとして確固たるポジションを築いてきました。現在はさらなる飛躍に向けて『マルチプロダクト戦略』を掲げ、事業領域の拡大を加速させています。

その戦略において重要な役割を担うのが、ESP（Employee Service Platform）領域です。従業員ポータル、ホーム画面、スマートフォンアプリなど、ゆるやかに連携していた従業員接点となるプロダクト群を新たに「ESP領域」として事業部化しました。

ESP領域はCPOの直轄であり、従業員が多様なプロダクトを迷いなく利用できるよう交通整理を担い、社内機能の共通化を通じてユーザーの利便性と開発効率を向上させる「アプリケーション基盤」の側面も持ちます。

募集背景

現在は急速な事業と組織拡大のフェーズにあります。当部門には4名のプロダクトマネージャーが所属していますが、急成長に対して組織を牽引するリーダーシップが不足しています。

業務内容

ESP領域（従業員ポータル等）のプレイングマネージャーとして、プロダクト・人・組織の各側面から事業目標達成に向けた施策を推進していただきます。

入社後は「チーフ」の役割を担い、1プロダクトの担当と1〜4名のPMマネジメントを兼務していただきます。PMおよびマネジメント能力の再現性が確認された段階で、マネージャーへ任命を想定しています。

プレイヤー業務

• プロダクトのビジョンや目標、ロードマップの策定
• 開発アイテムの起案・優先度付け
• 解像度を高めるためのディスカバリー（ヒアリングやデータ分析など）
• 要求定義、要件定義
• メトリクス設計・データ分析
• 新規プロダクトの立ち上げ

マネジメント業務

• 上位戦略と各プロダクトの開発計画とのアライン
• メンバーの目標設定・評価・育成・ピープルマネジメント
• ESP領域や他領域のリーダーと共に横断的な連携や仕組みづくり

ポジションの魅力

• 圧倒的なスケールとスピード感で事業の急成長を自らの手で成し遂げる経験
• 誰と、どう作るかという組織のOSづくりから携われる
• 現場で働くすべての人の日常をアップデートする巨大なインパクト

応募要件

必須要件

• プロダクトマネージャー経験（5年以上） ※toB・toC問わず
• プロダクトマネージャー職のマネジメント経験（1年以上）
• スクラム開発でエンジニアやデザイナーとの協働経験
• 多様なステークホルダーを巻き込んだ企画・施策の推進経験

歓迎要件

• 逆算的な定性・定量のゴール設定から、PDCAを回して達成した経験
• グループウェア、プラットフォーム、ワークフローなどのプロダクト開発経験
• マルチプロダクトのプロダクトマネジメント経験
• 新規プロダクトの立ち上げ経験

求める人物像

• SmartHRのミッション・バリューへの共感
• プロダクトや組織の成長を主体的にリードできる方
• ユーザー志向で、柔軟かつ論理的に課題解決できる方
• ステークホルダーと協力し、課題解決や価値創出を楽しめる方
• 市場やユーザーを深く理解し、戦略的にプロダクトを育てられる方

給与

給与レンジタイプ「ハイ」× 昇給・成果給タイプ「スタンダード」のポジションです。

当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。

想定年収例 980万円〜1,540万円

想定年収の算出方法

• 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給
• 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）
  • 成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
  • 月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給

成果給を除く年収例は 840万円 〜 1,320万円 です。

労働条件

勤務地

フルリモート(ただし国内在住)もOK

手当

• 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
• 出生準備休暇（男女とも5日）
• 育児環境を整える補助（10万円支給）

社会保険・福利厚生

• 社会保険・労働保険完備
• カフェテリアプラン制度あり（年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能）
• オフィスコンビニ
• 1Password を全員に付与
• フリーアルコール（毎日18:00~）
• 部活制度（1人1500円補助/回）
• インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
• グループ会社である Smart相談室の利用
• 資格保持費用の会社負担（士業など）
• 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

勤務時間

• フレックスタイム制 （コアタイムなし）
• フレキシブルタイム（5:00〜22:00）

休日休暇

• 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
• 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

事業所名

本社（東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー）

選考フロー

1. 書類選考
2. 面接3回（※3回目はオフライン）
3. リファレンスチェック
4. オファー面談