HR（人事企画/組織開発）

求人概要

事業・サービス概要

ACESは「アルゴリズムで、人の働き方に余白をつくる。」をミッションに掲げる、東京大学松尾研究室発のAIベンチャー企業です。汎用LLMでは実現できない、各業界のドメイン知識や企業独自のナレッジを学習し競争優位を強化する「エキスパートAI」の社会実装と、それを実現するAIネイティブな技術基盤（OS）を提供しています。

募集背景

業績・社員数ともに急拡大中のACESで、事業成長を支える人事企画/組織開発を担うメンバーを募集します。現在のHRチームは採用機能を中心に強みを持っていますが、事業成長をさらに加速させるためには、組織開発・人事制度運用・オンボーディング・エンゲージメント向上・マネジメント支援といった組織基盤の強化が不可欠な段階に来ています。

業務内容

• 組織課題の把握・整理と、改善施策の企画・実行（社内イベント運営/広報業務含む）
• 離職・定着・エンゲージメント・マネジメント課題の分析と改善施策の推進
• 評価・等級・報酬制度の運用改善、制度見直しのサポート
• オンボーディング、人材育成、マネージャー支援施策の企画・推進
• 経営陣や事業責任者と連携した人事施策の立案・実行
• 組織運営に関するレポーティング、資料作成、プロジェクト進行管理
  ※必要に応じて一部採用業務にも携わっていただく場合があります

ポジションの魅力

• 急成長のAI業界で、HR×AIで組織づくりの中核を担える
• 経営層・事業責任者と近い距離で、人と組織の課題に向き合える
• 実務の中核として裁量を持ちながら、将来的に領域を広げられる
• 人柄の良さと優秀さが同居するカルチャー

応募要件

必須要件

• 事業会社における人事企画・組織開発/人材開発・HRBPのいずれかの実務経験（2年以上）
• 人事施策を企画するだけでなく、実行・運用まで担った経験
• 現場やマネージャーとのコミュニケーションを通じた課題整理の経験
• ドキュメント作成力・論点整理力・プロジェクト推進力

歓迎要件

• スタートアップまたは急成長企業での人事経験
• 評価制度・等級制度・報酬制度の運用または改善経験
• エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善実行経験
• マネージャー育成・タレントマネジメント・オンボーディング設計経験
• 不確実性の高いテーマを複数のステークホルダーと連携しながら推進した経験

求める人物像

• 「アルゴリズムで社会をシンプルにする」というACESの理念に共感できる方
• HRという役割を通じて事業・組織成長にコミットできる方
• 人や組織に関心を持ちながら、感覚だけでなくファクトベースで課題を捉えられる方
• 制度そのものよりも、現場で機能する運用づくりにやりがいを感じられる方
• 完璧を求めすぎず、現場で回る仕組みを優先できる方
• スタートアップマインド（事業環境の変化を楽しみ、自責で考えられる方）

給与

応相談

労働条件

勤務地

東京都文京区湯島２丁目３１−１４ ルーシッドスクエア湯島 3F

手当

• ボーナス（業績とパフォーマンスに応じて支給）
• 交通費全額支給

社会保険・福利厚生

• 健康診断
• インフルエンザ予防接種
• ノートPC貸与
• デュアルディスプレイ貸与
• 健康保険
• 厚⽣年⾦保険
• 雇⽤保険
• 労災保険完備
• 時短正社員制度あり（主に博⼠課程の⽅向け）

勤務時間

• フレックス制度（コアタイム11:00〜15:00）
• リモート相談可能

休日休暇

• 完全週休2日制（土日祝）
• 有給（入社即日13日間付与）

事業所名

本社（東京都文京区湯島２丁目３１−１４ ルーシッドスクエア湯島 3F）

選考フロー

記載なし