コーポレート／人材開発担当

求人概要

事業・サービス概要

当社は「人の個性や可能性を発揮するサポートを担う」というビジョン実現に向けて、あらゆる変革に挑戦しています。

業務内容

急成長を続ける当社において、事業・組織の拡大を支える人材開発担当を募集します。急成長フェーズにおける人材育成戦略の立案～実行を担っていただき、特に新卒社員、中途社員、リーダーや幹部層の育成に関わっていただきます。これにより、事業成長に直結する強い組織づくりに貢献していただきます。

具体的な職務内容

1. 新卒育成：新卒社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの設計・実施
2. 中途社員オンボーディング：中途入社社員（主にエージェント職）の早期戦力化に向けたプランニング・実行
3. 人材開発施策の企画・実施：管理職やリーダー層を対象とした研修プログラムの立案・実施

ポジションの魅力

• 急成長企業で事業・組織の拡大に貢献：創業から9年目を迎え、毎年2倍以上の成長を遂げている当社で、急拡大する組織を支える人材開発の中心的な役割を担います。
• 大きな裁量を持ち、自身の市場価値を高めるキャリア構築：人材開発業務において裁量が大きく、自己のアイデアを即実行に移せる環境です。将来的には人材開発以外の人事業務にもチャレンジできる機会があり、キャリアの幅を広げることができます。
• 組織づくりの最前線で活躍：自由度が高く、柔軟な発想とチャレンジ精神が求められます。自分のアイデアを実際の施策として実行に移し、結果を見ながら次の戦略を練り直していくダイナミックな環境です。
• 豊富なキャリアアップ機会：サブミッション制を採用しており、定期的な登用機会を設けているため、個々のキャリアアップの道が広がっています。新規事業開発やマーケティングなど多様な業務に関わるチャンスが豊富にあります。

応募要件

必須要件

以下、いずれかのご経験をお持ちの方

• 事業会社における人材開発部門でのご経験（2年以上）
• 経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験・研修コンテンツの企画・実行経験

歓迎要件

• 主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行った経験
• 研修プログラム・ベンダーの評価、選定経験
• 社員の意識・行動変革の推進経験（チェンジマネジメント）

求める人物像

• コミュニケーション能力に優れ、チームと連携して働ける方
• 既存のフローや制度にとらわれず、常に発明を行い、導入・運用・検証まで一貫して行える方
• 職種の枠にとらわれず、業務領域を広げていける方

給与

想定年収：600万円~2000万円
賞与：年3回

労働条件

勤務地

東京本社（東京都千代田区霞が関3丁目2-5）
（変更の範囲）全国の支社

手当

• 通勤手当（当社規定により支給）

社会保険・福利厚生

• 健康保険
• 厚生年金保険
• 雇用保険
• 労災保険
• フリードリンク
• 最新書籍の共有化
• 社内キャリアカウンセラー在籍（国家資格キャリアコンサルタント）

勤務時間

• フレックス制度（コアタイム無し）
• 標準的な労働時間：10:00~19:00
• 休憩時間：60分
• 時間外労働：有
• ※火木は出社指定有

休日休暇

• 週休二日制（基本的には土/日/祝日休み）
• 休日日数：120日（年末年始、夏季休日含む）
• 有給休暇：10日~20日（入社半年経過時点で付与）
• 慶弔休暇
• その他の休暇（労働基準法及び育児介護休業法等の定めに基づきます）

事業所名

東京本社（東京都千代田区霞が関3丁目2-5）

選考フロー

選考フローについては別途ご案内いたします。