HR-1901. 採用責任者 候補

求人概要

事業・サービス概要

カミナシでは「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」というミッションのもと、ITの力で現場で働く人々のポテンシャルを最大化し、ノンデスクワーカーが非効率から解放された世界の実現に取り組んでいます。

募集背景

カミナシは現在、単一プロダクトでの成長期を経て、複数のプロダクトを展開する「マルチプロダクト化によるプラットフォーム化を目指すフェーズ」へと移行しています。
「カミナシ レポート」に加え、「教育」「従業員」「設備保全」といった領域へプロダクトを拡張し、物理世界に留まっている現場のあらゆるデータが集まり、活用を支援するデジタルインフラを目指しています。
私たちが挑むのは、物理世界にバラバラに存在する現場のデータを統合し経営の力とするような、産業のあり方を再定義する未開拓領域です。

業務内容

• (前提)VP of HRとの関係性
  • 入社後はVP of HRの配下として立ち上がっていただきますが、期待はVP of HRの下ではなく横に立ち、協働しながら一緒に経営に参画してHRをリードしていただくというものになります。
• 事業パートナーとしての人材獲得戦略立案と完遂
  • 経営戦略に基づきCxOや部門責任者と密に連携し、事業成長から逆算した最適な人材ポートフォリオの構築と獲得戦略の立案を行います。
• トップタレントのアトラクトとナーチャリング
  • 経営に大きなインパクトをもたらすトップタレントとの中長期のリレーション構築にオーナーシップを持ち、採用実現を推進します。
• 人材獲得責任者としての役割実行
  • 人材獲得におけるリーダーシップロールとしてチーム運営を行い、またファンクション責任者として全社へのメッセージングや採用文化の醸成などのコミュニケーションにオーナーシップを持ちます。

ポジションの魅力

• 3,900万人の働き方を変える社会的インパクト
• 採用を通して事業・会社の非連続な成長を実現する
• 難易度の高い「マルチバーティカル戦略」の経験
• AI×物理世界の最前線
• 人と組織に賭ける熱いカルチャー

応募要件

必須要件

• 経営陣や事業責任者と直接議論・連携しながら採用戦略や実行プロセスの構築を自らリードした経験
• ITスタートアップ/ベンチャーの100名→500名規模のような急成長フェーズにおいて人材採用の推進や統括をした経験
• チームマネジメントのご経験（組織規模・職種問わず）

歓迎要件

• HRBPあるいは事業部門責任者として人材採用を含む組織課題解決にオーナーシップを持って推進した経験

求める人物像

• カミナシのMission, Vision, Valuesに共感いただける方
• 事業に関する興味と理解(事業責任者とフラットにディスカッションができるイメージ)
• 組織づくり全般に強い関心を持ち、人材採用も「いくつかある選択肢の1つ」として捉えている方
• 上記と同時に、人材採用さ組織づくりの一丁目一番地と捉え、その可能性と責任を実感している方
• 経営や事業に対してHRの役割から意見・価値提案を積極的に行い、意思決定に良い影響を及ぼせる方
• 先人の知恵をリスペクトし貪欲に吸収しつつ、前例のない挑戦や自己変革にも躊躇のない方

給与

900万円〜1200万円 ※ストックオプション制度あり

労働条件

勤務地

東京都千代田区神田鍛冶町3-7 神田カドウチビル3F

手当

• 交通費実費支給

社会保険・福利厚生

• 労災保険、雇用保険、厚生年金保険、健康保険
• メディカル休暇（無給）
• first call（外部医療相談窓口）
• 婦人科受診費用補助
• チーム・PJコミュニケーション・歓送迎会費用補助
• 書籍購入補助
• リモートワーク備品貸与

勤務時間

• フレックスタイム制（標準労働時間8時間）
• フレキシブルタイム：5:00 - 22:00
• コアタイム：10:00 - 15:00

休日休暇

• 土曜日、日曜日、国民の祝日
• 年次有給休暇（入社半年後に10日付与）
• 入社時特別休暇（年次有給休暇とは別に、入社時に5日付与）
• 夏季休暇（3日）
• 年末年始休暇（12月29日〜1月3日）

事業所名

株式会社カミナシ 本社（東京都千代田区神田鍛冶町3-7 神田カドウチビル3F）

選考フロー

1. 書類選考
2. カジュアル面談（※必須実施）
3. 一次面接
4. 二次面接
5. 最終面接
6. オファー面談