経営企画室・シニアマネージャー

求人概要

事業・サービス概要

マーケティング・エージェンシー、DtoC、フィットネス、整体、医療、介護福祉、海外人材、フレグランスと8つの領域で事業を展開するLeo Sophia Groupは、事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器（プラットフォーム）です。一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。

募集背景

Leo Sophia Group（ホールディングス）は、ブランド・コングロマリットカンパニーとして業界・領域を問わず複数の事業を展開しています。今後の経営戦略において重要視している要素が「オーガニック（既存）事業の伸長」です。そうした中で、様々な経営アジェンダを各グループ会社の経営陣と取り組みながら、各事業の成長を力強く支援していくことを目的として、経営企画室シニアマネージャーを募集するに至りました。

業務内容

ご経験や適性に応じて、以下のような業務をお任せします。

1. グループ全体の成長戦略/予算の策定

単なる数字の取りまとめ（管理会計）にとどまらず、ドメインを限定せず連続的に新規事業を創出する当グループにおいて、全体の「攻め」と「守り」の舵取りを行います。

• ポートフォリオ戦略の立案：DtoC・ウェルネス・医療・介護・人材・事業承継など、多角化する既存事業の成長フェーズに応じた最適な経営資源（ヒト・モノ・カネ）の配分戦略の策定。
• グループ中期経営計画・単年度予算の策定：経営陣のビジョンを構造化し、グループ全体の財務目標および非財務目標（KPI）へ落とし込むシナリオの設計。

2. グループ各社の成長戦略/予算策定の支援

当グループの強みである「事業を創って伸ばす再現性」を、各子会社や事業責任者に伴走しながら、さらに高い次元へと引き上げます。

• ハンズオン型の事業計画策定支援：各事業責任者や子会社社長の「右腕」となり、事業モデル特有の変数（DtoCのLTV/CPA、店舗ビジネスの稼働率など）を捉えた、解像度の高い成長戦略および予算計画の共同策定。
• 予実管理とリカバリー施策の推進：月次・クォーターでの業績レビュー（モニタリング）を行い、計画乖離が発生した際の要因分析だけでなく、マーケティング・オペレーションの両面に踏み込んだ具体的な改善施策（リカバリープラン）の提案・実行支援。

3. グループ経営アジェンダの設計/推進

激変する市場環境のなかで、経営陣が「いま、本当に議論すべき重要テーマ」を特定・構造化し、意思決定から実行までをハブとなって牽引します。

• 全社的・横断的プロジェクト（PJ）のPMO：決定された経営方針をスピーディーに実行に移すため、各事業部やコーポレート部門（人事・経理財務等）を巻き込んだ全社横断プロジェクトの立ち上げ、進捗管理、およびボトルネックの解消。
• ガバナンスと意思決定スピードの両立：現場の事業推進力を削ぐことなく、グループとして健全にスケールするための仕組みや規律（ガバナンス）のアップデート。
• 経営会議・取締役会のファシリテーション：経営陣（代表・役員）のパートナーとして、アジェンダの設計、および意思決定のための精緻なロジック・資料の構築。

ポジションの魅力

• グループ経営の中枢ロール：コングロマリットに事業展開を行うLeo Sophia Groupの中枢機能として、グループの事業価値を向上させるミッションを取締役直下でお任せします。
• 自由度と裁量の大きさ：高い経営視座を持ちながら取締役直下でスピード感をもった業務遂行が可能です。
• 多様な事業ドメインでの経営・事業企画経験：EC、フィットネス、医療、介護福祉、人材斡旋、製造小売業等、様々なビジネスモデルにおける経営課題を解決するバリエーションの豊富さが、市場価値向上・キャリアアップに繋がります。

応募要件

必須要件

• 事業会社における経営企画もしくは事業企画のご経験（事業領域は問いません）
• PLやKPI管理等、データドリブンな業務推進をなされてきた方
• 未知の領域でも泥臭く入り込み、課題を構造化して推進できる方
• 裏方としてではなく事業オーナーとしての意識で業務に臨める方
• 社内外ステークホルダーとの折衝経験のある方

歓迎要件

• コンサルティング企業でのご勤務経験がおありの方
• マーケティング業務の経験がおありの方
• 広告代理店でのご経験を有する方
• 投資ファンドでの経験を有する方

給与

年収 8,000,000 円 - 13,000,000 円

昇給・賞与

• 昇給：年2回（1月/7月）
• 賞与：年2回（業績連動型インセンティブ）

各種手当

• 家賃手当：3万円/月までを支給（条件あり）
• 扶養手当：1万円/月・人を支給
• 交通費：3万円/月までを実費支給

給与備考

• ご経験や能力、現職給与を考慮し決定

評価制度

役割等級制度を軸として、「等級制度」「評価制度」「賃金制度」がひと繋ぎの人事制度を導入しております。短期的な成果については、半期に一度「業績連動型インセンティブ」を支給。生み出した利益の多くを従業員に還元しています。

労働条件

勤務地

東京都目黒区下目黒1-8-1 ARCO TOWER 17F

手当

• 家賃手当：3万円/月までを支給（条件あり）
• 扶養手当：1万円/月・人を支給
• 交通費：3万円/月までを実費支給

社会保険・福利厚生

• 各種社会保険完備
• 交通費支給（3万円/月迄）
• 住宅手当（3万円/月迄）
• 書籍購入費用補助
• ランチ/ドリンク無料

勤務時間

• 9:00～18:00（休憩1時間）
• ※緊急事態宣言時を除き、原則リモート勤務を行っておりません。（ご高齢者、幼児と同居されている方を除きます。）

休日休暇

• 完全週休二日制
• 年末年始
• GW休暇
• 夏季休暇
• その他特別休暇あり
• 年間休日120日以上（2026年予定）

事業所名

株式会社Leo Sophia Group 本社（東京都目黒区下目黒1-8-1 ARCO TOWER 17F）

選考フロー

1. 書類選考
2. 一次・二次・最終面接（取締役石塚ほか）
3. 内定・オファー