REWARD 報酬メリット
高い初年度成約獲得率を誇る当社。
入社1年目から高い報酬を実現することも可能。
モデル年収
業界でもトップクラスの受任率（M&Aの仕事を受ける割合）を誇る当社。 入社1年目から高い報酬を獲得することも可能です
（例） 1年目モデル年収 1件/年 契約 800～2,000万円
2年目モデル年収 4～6件/年 契約 2,000～1.2億円
※M&Aアドバイザー職の場合、実際の実績です
給与
ベースの固定給とは別に成約手数料に応じたインセンティブ報酬を翌月に一括支給。
インセンティブ率は業界最高水準の最大 40％。
年間成長率
当社は年間成長率が 200％。1人当たりの売上高は、業界最高水準。
立ち上げ以来成長を続けています。
REASON 選ばれる5つの理由
M&Aベストパートナーズには、選ばれる「理由」がある。
1.インセンティブ率は業界最高水準（最高40％）
創業以来、レベルの高いアドバイザーに恵まれ毎年200％以上の成長を実現しております。 さらに、アドバイザー１人あたりの売上高は、業界トップ水準※であり1億円を超えています。 M&Aは、アドバイザーの質が全てです。レベルの高いアドバイザーが最大限のパフォーマンスを発揮出来る環境を整え、今後も大量採用ではなく厳選した少数精鋭の採用を続け、アドバイザー1人当たりの生産性を上げることで、成長を加速させていきます。 ※ 2022年度実績。競合各社IR調べより
2.1人あたりの売上高は業界最高水準（約1億円）
業界特化を武器に、営業1人あたりの受任率（M&Aの仕事を受ける割合）は業界トップクラス。 そのため営業1人あたりの売上高は業界最高水準（約1億円）を実現。 M&Aアドバイザーとして業界屈指のハイレベルプレーヤーへと成長が可能です。
3.業種特化によりM&A業界で独自ポジションの確立
母数が圧倒的に多い特定業種（マーケットの約60％）に絞り、業界初の製造、建設、不動産、医療・ヘルスケア、物流、ITに特化。 特定業種の深掘による圧倒的な業界知識・ネットワークで独自ポジションを確立しています。
4.M&A業界トップクラスの営業に集中できる環境
ダイレクトメールの発送や初期のテレアポなどは専属部署が行うため、本質業務に集中し、案件を効率的に対応できる環境を整備。専任制・一気通貫をポリシーとしながらも、案件成約を組織の力でサポートいたします。
5.M&Aアドバイザーから経営者へ
当社は単なるM&A仲介会社ではなく、投資会社（経営者集団）として事業を展開中。 自ら投資機会を創出し、経営者（投資家）となることも可能です。
CULTURE M&Aベストパートナーズの社風
レベルが高いアドバイザーの生産性を最大化するために効率を徹底追求する
組織成果主義＆合理主義
M&Aベストパートナーズは、レベルの高い人材が最高の実績を残せるように、徹底した効率追求型の社風を貫いています。 そのため、他社ではあまり見かけない「週に1日も会社に出社しない社員」がいたり、飲み会が殆ど無かったり、朝はゆっくり出社して夜に集中して働く社員がいたり。 (案件を成約したときにはみんなでお祝いしたりします。) 自分の裁量で、自由に仕事ができる環境が整っています。 その反面、きちんと自分の成果に責任を持たなければならないということはもちろん、研修はほぼOJTのみで、勉強は自分でやることが求められます。 もちろん、案件を進めていく上のナレッジやノウハウ、わからないことのフォローができる環境は整えておりますが、基本的に情報は自分で取りにいくもの。 自己研鑽は自発的にやるものという、プロスポーツ選手と同じような価値観での仕事のやり方を求めます。 仕事を振られるのを待つ人。教えてもらわなければ仕事ができない人に、経営者との仕事はできません。 自分から動けば、成長する機会は山程ある職場です。チャレンジをお待ちしております。
MESSAGE 採用メッセージ
「アドバイザーの質がすべてを決める業界だから、求人や採用にこだわり続けたい」
M&Aベストパートナーズは、2018年の創業以来、レベルの高いアドバイザーに恵まれ毎年200％以上の成長を実現しております。 さらに、アドバイザー１人あたりの売上高は、業界トップ水準※であり1億円を超えています。 M&Aは、アドバイザーの質が全てです。 レベルの高いアドバイザーが最大限のパフォーマンスを発揮出来る環境を整え、今後も大量採用ではなく厳選した少数精鋭の採用を続け、アドバイザー1人当たりの生産性を上げることで、成長を加速させていきます。 ※ 2022年度実績。競合各社IR調べより