仕事内容
◆仕事内容
新卒をメインとした就職活動生へのキャリアアドバイザー（CA）業務です。
自社媒体（キャリアパーク・就活会議）から流入してきた求職者を担当いただきます。
一人ひとりの人生に本気で向き合い、自己分析から内定承諾まで一気通貫で伴走します。
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学生との面談
- 将来のなりたい姿を言語化し、最適なキャリアパスを提示します。
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選考対策（ES・履歴書添削、面接対策）
- 学生の強みを引き出し、企業に響くアピール方法を共に考えます。
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マッチング・企業紹介
- 自社メディアの豊富なデータを活用し、ベストな企業を提案します。
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KPI管理・数値分析
- 面談数から承諾率までのデータを分析。成果を最大化するための戦略立案・改善（PDCA）を行います。
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内定後のフォロー
- 「本当にこの企業でいいのか」という葛藤に寄り添い、納得感のある意思決定を支えます。
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メンバーマネジメント
- 早ければ半年～1年でリーダーとして、チームの数値管理やメンバー育成に携わっていただきます。
変更の範囲：当社の業務全般
他社との差別化ポイント
①徹底した「求職者ファースト」を実現する評価制度
当社ではCA（キャリアアドバイザー）に企業の紹介単価を一切公開していません。 これは、目先の売上（単価）に左右されず、目の前の求職者にとって「本当に人生を豊かにする選択」を支援してほしいという強い想いがあるからです。 利益追求ではなく、純粋なマッチングの質を追求できる環境です。
②圧倒的な集客基盤を武器にした「打席数」と成長スピード
自社メディア（キャリアパーク！就活会議etc...）による圧倒的な集客力があるため、 CAは「集客」に奔走するのではなく、「目の前の学生に向き合う時間」を最大化できます。 若手のうちから圧倒的な数の面談を経験できるため、”他社の数倍のスピードで成長”することが可能です。
③キャリアパスの多様性（ジョブポスティング制度）
急成長中のため、早期のリーダー・マネージャー昇進はもちろん、 マーケティング、新規事業開発、人事など、マルチなキャリアパスを描ける環境です。
キャリアアップについて
チーフ： 早ければ入社半年（1〜2名をマネジメント）
SV（スーパーバイザー）： 中途入社1〜2年（3〜5名をマネジメント）
年次に関係なく、成果とスタンス次第で早期に組織運営の経験を積めるのが、今のポートの面白さです。