【大阪】CMプロジェクトマネジャー

昇給：年1回 賞与：年2回 ※過去5年全社平均：年約6か月 ※基本給に固定残業代を加算した額をベースに計算されます 手当：住宅手当30,000円、在宅勤務手当2,500円 ※給与欄の額に込み

勤務地

大阪支店（本町） ※転勤なし

手当

手当：住宅手当30,000円、在宅勤務手当2,500円 ※給与欄の額に込み

社会保険・福利厚生

休暇：夏季休暇（4日）、年末年始休暇（5日）、誕生日休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇、裁判員休暇 等 手当：住宅手当、在宅勤務手当、誕生日手当、資格取得報奨金、慶弔見舞金 補助：ジム代補助、飲食代補助、在宅勤務用モニター代補助、在宅勤務環境充実化補助 施設：健康保険組合提供の各種保養所、運動施設、レジャー施設の利用料割引 財形：確定拠出年金、株式給付信託、従業員持株会 、財形貯蓄 ★入社後の働き方★ 入社時に貸与されるノートPCとiPhoneを使って、どこでも業務ができるセキュリティ環境を整えています。「出社は週1回以上」「お客様のプロジェクト最優先」というルールのもと、働く場所としてオフィス・自宅をその都度選択でき、時にはシェアオフィスも活用しながら効率よく働くことができる会社です。1日に出社している人数は全体の2割程度と、十分にテレワークが定着している会社です。お客様先で対面の打合せが必要な場合は多々ありますので、職種によっては週の半分以上外出している社員もいます。コミュニケーションツールはteamsです。チームやプロジェクトごとのチャットで情報共有が行われていて、リモート会議や1on1も頻繁に行われています。入社後すぐテレワークになることを心配されるお声をたまにいただきますが、試用期間中は出社中心となるためOJT担当者が対面でサポートしてくれます。またお客様先に行くときは必ず複数の社員が集まりますので、上司や先輩社員と直接会って会話をする機会は適度にある環境とお考えください。 ★育児をする社員への支援策★ - 出産や育児を機に退職の道を選ぶ女性社員はゼロです。また、男性社員の育児休業取得率は過去5年（2020-2024）で43.9％でした。 - フレックスタイム制度と働く場所の選択制を活用しながら、社員一人ひとりが業務の効率化を徹底し、ON/OFFのバランスを実現させています。 - 当社は仕事と子育てを両立する社員が多いことから、子の看護休暇を充実させています。 ∟対象になる子の範囲：中学校卒業まで（法令は小学校3年生修了まで） ∟取得事由：子育て（法令は病気・けが、予防接種・健康診断、感染症に伴う学級閉鎖等、入園(入学)式・卒園式に限定） ∟使用単位：15分（法令は1時間）

勤務時間

【コアタイム】10:00～16:00、【フレキシブルタイム】6:00～10:00、16:00～21:00、【清算期間】1か月 ※試用期間中は固定労働時間制（9:00～17:15）

休日休暇

年間休日：120日以上 有給休暇：初年度11～13日 ※2年目以降は法令通り 社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

事業所名

大阪支店（本町）

面接（3回）＋SPI（言語、非言語、性格適性）