建設領域両面キャリアアドバイザー

仕事内容

• 今回のポジションでは、建設領域の人材紹介事業で、キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーの両面を担っていただきます。

■キャリアアドバイザーの役割

• 弊社のキャリアアドバイザーは、建設領域(施工管理技士を中心)に特化した人材紹介事業で、採用したい建設企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

• 仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。

■キャリアアドバイザーの業務全体の流れ

1. 初回面談
2. 求職者に求人の提案
3. 企業に求職者の打診
4. 日程調整・選考対策
5. 入社までのフォロー

■領域の特徴

• リードタイムが長い(平均3ヶ月)中、属人的なマッチングを行うことで他社との差別化を図り、且つじっくり信頼関係を構築したうえで求職者様が本当に納得できる転職支援ができます。

• 事業拡大・売上拡大に本気になって取り組むメンバーが多いので一体感が強い。

■業務に関する体制・背景（業務理解に必要な情報）

• 入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも短期間で実績を出せる体制があります。

• 新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

• 来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。

■キャリアパス

• まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

• さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。