仕事内容
■ 私たちのミッション ポート株式会社は「社会的負債を、次世代の可能性に。」というパーパスを掲げ、 就職領域における日本最大級のプラットフォーム（「キャリアパーク！」「就活会議」等）を運営しています。 現在、紹介事業は前年比153%の成長を遂げており、業界の常識を塗り替えるスピードで拡大中です。
当ポジションは、単なる「クライアント企業の新卒採用の成功」をゴールにする仕事ではありません。その先にある企業の成長・組織づくり・採用の再現性の構築まで踏み込む、採用コンサルティングを担うポジションです。
▼仕事内容 テレアポなどの新規開拓に時間を割く必要はなく、コンサルティングの本質に集中できます。
- 新卒採用におけるコンサルティング（業界・企業規模を限定せず、幅広い企業を担当）
- 採用ターゲットの設定、相場に応じた条件設定、採用ボトルネックの特定・採用手法の提案など
- CA（キャリアアドバイザー）との連携・プランニング
- 企業の未来を見据えた価値提供（アップセル・事業貢献）
- 学生との面談（選考対策・意向醸成に向けたフォロー）
＜その他ポイント＞ 単なる人材紹介や求人充足ではなく、なぜ採用がうまくいっていないのか、この企業が将来どんな組織を目指すのか、そのために、新卒採用をどう設計し直すべきかといった 経営・事業視点を含めた中長期のパートナーとして、企業と伴走します。
教育制度
■教育制度 未経験者90%ながら圧倒的な成長率を維持できている理由は、徹底したオンボーディングにあります 入社後、いきなり現場に放り出すことはありません。まずは専門の「トレーニンググループ」にて、プロとしての基礎体力を養います。
【入社1ヶ月間はトレーニンググループへ配属】 ナレッジを元に現場で働くための基礎を学び、知識テスト・実務テストをクリアした段階で現場へ配属されます。 ナレッジ：エージェントの心構えなどから、主要業界の特徴、フォロー面談の進め方、商談ロープレなど
【現場配属後のフォロー】
- 上長との1on1：業務FBだけに関わらず、キャリアの悩みや不安をラフに相談しています
- 業務知識確認テスト：新たな情報のアップデートや知識の定着が出来ます
※上記以外にも様々な勉強会を実施しています。
【他社との差別化ポイント】 ①業界の常識を覆す「徹底したユーザーファースト」 当社ではCA（キャリアアドバイザー）に各企業の紹介単価を公開していません。これは売上のために特定企業を勧めることを防ぎ、学生にとって最高の選択を支援するためです。 この誠実さが圧倒的な支持（会員数100万人）を生み、RA側も企業に対し「単価ではなく、心から御社に合うと判断した学生です」と自信を持って提案できる、というポジティブな循環を生んでいます。
②キャリアパスの多様性（ジョブポスティング制度） 人材領域の事業利益率は30%超。この高い収益力を原資に、次々と新規事業やM&Aを展開しています。 常に新しいポストが生まれ続けているため、早期のマネジメント昇進はもちろん、マーケティング、新規事業開発、人事など、自らの手でキャリアを切り拓ける環境です。
【キャリアアップについて】 チーフ： 早ければ入社半年（1〜2名をマネジメント） SV（スーパーバイザー）： 中途入社1〜2年（3〜5名をマネジメント） 年次に関係なく、成果とスタンス次第で早期に組織運営の経験を積めるのが、今のポートの面白さです。