人事コンサルタント（Manager）

仕事内容

募集の背景

エスネットワークスの人事コンサルティング事業は、2019年のチーム組成以来、着実に成長してきました。財務会計領域で培った経営視点と人事の専門性を掛け合わせ、企業価値向上に直結する支援を提供しています。

現在、さらなる事業拡大に向けて、プロジェクトをリードし、事業の成長を牽引できるマネージャークラスの方を募集しています。短期的な数値達成だけでなく、中長期的な視点で組織づくり、サービス開発、マーケット開拓に取り組んでいただける方を求めています。

本ポジションの魅力

-事業づくりに深く関与できる

拡大フェーズにある人事コンサルティング事業において、単なるプロジェクト推進だけでなく、新サービスの企画、営業戦略の立案、チーム体制の構築など、事業そのものをつくる経験ができます。目先の数値だけに縛られることなく、事業の本質的な成長と中長期的な価値創造にバランスよく取り組める環境です。

-プロフェッショナルとして専門性を深められる

大手企業からPE投資先まで、多様なクライアントの複雑な人事課題に向き合えます。役員報酬設計、グローバル人事、PMI、タレントマネジメントなど、高度な専門性が求められる案件に継続的にチャレンジできる環境です。また、セミナー登壇や専門誌への寄稿など、対外的な発信機会も豊富にあります。

-次世代を育てる

若手メンバーの育成やプロジェクトマネジメントを通じて、組織づくりの経験を積めます。自分自身のコンサルティングスキルを磨くだけでなく、チームとして価値を出すための仕組みづくりや、メンバーの成長を支援する機会があります。

期待値する役割

-プロジェクトマネジメント

• 複数のプロジェクトを同時にマネジメントし、品質・納期・クライアント満足度を担保
• メンバーのアサインメント調整、プロジェクト進行管理、課題解決
• クライアント経営層との関係構築、追加提案・継続提案の実施

-事業開発・営業活動

• 既存クライアントへの深耕、新規クライアント開拓
• PEファンド、金融機関、他部門との連携による案件創出
• セミナー企画・登壇、WEBマーケティング等の新しい集客手法への挑戦

-組織・サービス開発

• 新サービスラインの企画・立ち上げ
• サービス品質の向上、ナレッジの蓄積・共有の仕組みづくり
• チーム体制の強化、採用・育成への関与

-メンバー育成

• 若手メンバーへのOJT、1on1を通じたキャリア支援
• プロジェクト遂行を通じた実践的なスキル伝達

主な支援内容・プロジェクト事例

日本を代表する大手企業から成長中の中堅企業、PEファンド投資先まで、様々な業界・規模のクライアントを担当いただきます。

• 組織・人事課題の分析と解決策の提案
• 人事制度構築支援（ジョブ型人事制度、評価・報酬体系の設計）
• 役員報酬設計（株式報酬、ストックオプション等の複雑なスキーム）
• タレントマネジメント、組織設計、チェンジマネジメント
• PMIフェーズにおける組織・人事統合（M&A後の人事DD、統合計画策定・実行）
• 人的資本経営実践支援、人的資本開示業務支援
• 海外拠点の人事制度構築（現地法令対応、グローバル統一基準の策定）
• 組織変革・カルチャー改革（エンゲージメント向上、働き方改革）
• 人事業務プロセス改革（業務効率化、システム導入支援）
• 人事責任者退職等に伴う人事業務ブリッジ支援（CHRO機能の代行）
• 採用戦略立案・実行支援、パフォーマンス改善施策（PIP、早期退職等）

キャリアの可能性

• シニアマネージャー・ディレクター：事業全体を統括し、経営層との議論をリード
• スペシャリスト：特定領域（グローバル人事、PMI、タレントマネジメント等）の第一人者として活躍
• 事業会社への輩出：クライアント企業のCHROや経営幹部（COO等）としてのキャリア

働き方のイメージ

複数のプロジェクトを並行してマネジメントしながら、営業活動や事業開発にも関与していただきます。クライアント先での打ち合わせ、社内でのプロジェクト推進、メンバー育成、営業活動など、多岐にわたる業務をバランスよく進めていただきます。

• 案件によってはクライアント先に常駐するケースもあります。（地方常駐の場合、週末は自宅に戻れるよう調整）
• チーム内での協働を重視し、財務会計や事業戦略を担当する他グループとも連携します。
• フレックスタイム制、在宅勤務（月8日間）など、柔軟な働き方が可能です。

最後に

エスネットワークスの人事コンサルティング事業は、まさに成長フェーズにあります。プロジェクトをリードするだけでなく、事業そのものをつくる経験ができるこのタイミングで、私たちと一緒に挑戦しませんか。

プロジェクトの成果をしっかり出しながらも、目先の数値だけに縛られず、中長期的な視点で本質的な価値を生み出すこと。そして、メンバーと共に成長し、組織をつくっていくこと。そんな働き方に共感いただける方のご応募をお待ちしています。

給与

年収 8,950,000 円 - 16,500,000 円 年俸制　※1/12の金額を月額給与として支給いたします。

■給与詳細 月給：745,833円～1,375,000円 基本給：551,830円～1,017,341円 固定残業手当：194,003円～357,659円（45時間分、超過分は追加支給） ※経験・スキルを考慮し、当社規定により優遇いたします ※計算方法は給与補足へ記載

労働条件

勤務地

東京都千代田区丸の内2丁目7-2　JPタワー23階 大阪府大阪市北区曾根崎新地2-1-23　JPR堂島ビル8F ■勤務地について ご希望をお伺いした上で配属先を決定いたします。 ┗担当案件に応じて全国各地での勤務の可能性がございます。 ┗地方常駐の場合、休日はご自宅に戻れるよう調整しております。

（勤務地が変更になる場合の変更の範囲） 本社、全国の支店、自宅、その他会社の定める場所 ※変更する場合は事前相談の上、通知いたします。

手当

固定残業手当：194,003円～357,659円（45時間分、超過分は追加支給）、遠方常駐手当：宿泊日数に応じ支給

社会保険・福利厚生

社会保険完備（雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険）、書籍購入制度、資格取得支援、With Baby Program（不妊治療費助成・短時間勤務・託児施設利用費補助・育児休業の分割取得）、語学ブラッシュアップ支援、確定拠出年金、選択制確定給付企業年金、社員持株会

勤務時間

フレックスタイム制（標準労働時間8時間）、フレキシブルタイム5:00～22:00、コアタイムは別途通知（例：グループ全体会は月1-2回8:00/8:30-）、在宅勤務：原則月8日間

休日休暇

土日祝（完全週休2日制）、年末年始休暇、年間休日121日（2024年度実績）、有給（初年度10日、入社時期に応じて付与）、入社時特別休暇3日

事業所名

本社（〒100-7023 東京都千代田区丸の内2丁目7-2　JPタワー23階）

選考フロー

カジュアル面談(任意)→書類選考→面接1-2回（1次面接前に適性検査・Webテスト）→最終面接→内定→オファー面談