◆仕事内容
新卒をメインとした就職活動生へのキャリアアドバイザー（CA）業務です。
様々な集客チャネル（みん就・しゅんダイアリー・Openwork・Bizual・Matcher・ソクミー）から流入してくる求職者の面談をいただきます。
一人ひとりの人生に本気で向き合い、自己分析から内定承諾まで一気通貫で伴走します。
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□学生との面談
- 将来のなりたい姿を言語化し、最適なキャリアパスを提示します。
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□選考対策（ES・履歴書添削、面接対策）
- 学生の強みを引き出し、企業に響くアピール方法を共に考えます。
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□マッチング・企業紹介
- 自社メディアの豊富なデータを活用し、ベストな企業を提案します。
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□KPI管理・数値分析
- 面談数から承諾率までのデータを分析。成果を最大化するための戦略立案・改善（PDCA）を行います。
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□内定後のフォロー
- 「本当にこの企業でいいのか」という葛藤に寄り添い、納得感のある意思決定を支えます。
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★各集客チャネルの責任者
- 早ければ、1年程度で学生集客～ファネル改善・業務提携先との打ち合わせを実施いただきます。
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★メンバーマネジメント
- 早ければ半年～1年でリーダーとして、チームの数値管理やメンバー育成に携わっていただきます。
変更の範囲：当社の業務全般
【他社との差別化ポイント】
①徹底した「求職者ファースト」を実現する評価制度
当社ではCA（キャリアアドバイザー）に企業の紹介単価を一切公開していません。
これは、目先の売上（単価）に左右されず、目の前の求職者にとって「本当に人生を豊かにする選択」を支援してほしいという強い想いがあるからです。
利益追求ではなく、純粋なマッチングの質を追求できる環境です。
②圧倒的な集客基盤を武器にした「打席数」と成長スピード
就活生の75%以上が利用する自社メディアを保有しているため、集客の心配はありません。
若手のうちから圧倒的な数の面談を経験できるため、他社の数倍のスピードで成長することが可能です。
③年次不問。組織の急拡大に伴う「早期マネジメント」への挑戦
拡大を続ける組織だからこそ、ポストが次々に生まれています。
実績次第で半年〜1年でのマネジメント登用も珍しくありません。
早期からチーム運営や育成に携わることで、市場価値の高いキャリアを自ら切り拓けます。